Op zoek naar enkele van de meest populaire onderwerpen op de human resources-site? Nieuwe artikelen en artikelen die ik blog worden meestal de meest populaire onderwerpen voor een tijdje. Maar deze tien stukken behoren tot de populairste onderwerpen van de site over human resources-kwesties in de loop van de tijd. Veel plezier met lezen.
01 12 Tips voor teambuilding: hoe bouw je succesvolle werkteams
02 Tips om negativiteit op de werkplek te minimaliseren
Niets beïnvloedt het moreel van de werknemer op een meer sluipende manier dan aanhoudende negativiteit op de werkplek. Het verlaagt de energie van uw organisatie en leidt kritische aandacht af van werk en prestaties. Meer informatie over het aanpakken van negativiteit op de werkvloer.
03 Wat grote managers anders doen
Grote managers breken elke regel die wordt ervaren als 'conventionele wijsheid', wanneer het gaat om de selectie, motivatie en ontwikkeling van personeel. Leer de managementsuccesgeheimen van 80.000 succesvolle managers in human resource management en ontwikkeling.
04 Beoordeling van prestaties werkt niet
Prestatiebeoordelingen of prestatiebeoordelingen, zoals ze traditioneel in organisaties zijn benaderd, zijn fundamenteel onjuist. De invoering van een prestatiebeheersysteem zal in plaats daarvan zowel de prestaties van medewerkers als de motivatie van werknemers verbeteren.
05 Bouw een strategisch kader: Mission Statement, Vision, Values ...
Organisaties waarvan de werknemers de missie en doelstellingen begrijpen, genieten 29% meer rendement dan andere bedrijven. Amerikaanse werknemers willen dat hun werk een verschil maakt, maar 75% denkt niet dat de bedrijfsverklaring van hun bedrijf de manier is geworden waarop zij zaken doen. Lees meer om uit te vinden hoe u een succesvol strategisch kader voor uw organisatie en uzelf kunt ontwikkelen.
06 Top 10 manieren om waardering te tonen
U kunt elke dag van het jaar aan uw collega's, collega's en medewerkers vertellen hoeveel u hen en hun bijdrage waardeert. Geloof me. Er is geen gelegenheid nodig. Kleine verrassingen en tokens van uw waardering verspreiden zich het hele jaar door en helpen de mensen in uw werk het hele jaar door gewaardeerd te worden.
07 Hoe u uw beste werknemers kunt behouden
Ben je geïnteresseerd in het houden van je beste werknemers wanneer de arbeidsmarkt weerklinkt? Retentie zal een uitdaging zijn, volgens een recente studie. Retentie vereist een competitief salaris en grote voordelen . Het behouden van je beste vereist echter nog veel meer. Medewerkersbetrokkenheid, erkenning, vooruitgang, ontwikkeling en beloning op basis van prestaties helpen u op weg om uw best te blijven doen.
08 Bad to the Bone: omgaan met een slechte baas of slechte managers
Je bent moe. Je bent gefrustreerd. Je bent ongelukkig. Je bent gedemotiveerd. Je interactie met je baas laat je koud. Hij is een bullebak, opdringerig, controlerend, kieskeurig en onbeduidend. Hij neemt de eer voor uw werk, geeft nooit positieve feedback en mist elke vergadering die hij met u plant.
Hij is een slechte baas, slecht tot op het bot. Omgaan met minder dan effectieve managers, of gewoon slechte managers en slechte bazen, is een uitdaging waar te veel werknemers mee te maken hebben. Deze ideeën helpen je om met je slechte baas om te gaan.
09 Hoe respecteren op het werk te tonen
Vraag iedereen op uw werkplek welke behandeling zij het liefst op het werk willen. Ze zullen waarschijnlijk bovenaan hun lijst staan met de wens om met waardigheid en respect behandeld te worden. U kunt respect tonen met eenvoudige, maar krachtige acties. Deze ideeën zullen u helpen onnodige, ongevoelige, niet-relevante oneerbiedigheid te voorkomen. Lees meer over respect.
10 Hoe u een potentiële werkgever kunt worden die verliefd op u wordt
Op zoek naar manieren om indruk te maken op een potentiële werkgever? Wil je je cv of sollicitatie opvallen in het pakket? In de afgelopen weken heb ik 485 cv's en applicaties beoordeeld voor 18 verschillende posities. Ik heb 23 kandidaten geïnterviewd en zes teruggebracht voor een tweede, intensere sollicitatieronde. Geloof me, ik kan je vertellen wat mijn belgeluiden belde.