Respectvolle Behandeling Nixes Zakelijk Reisbesparingen
Werkgevers verdedigen de praktijk van werknemers die kamers delen met deze redenen.
- De werkgever wil de kosten van reizen en entertainment verlagen. In economisch opzicht heeft het delen van kamers invloed op het vermogen van een medewerker om conferenties, trainingen en zakelijke bijeenkomsten bij te wonen, omdat, zonder de gedeelde kamers, slechts de helft van de in aanmerking komende werknemers in staat zou zijn om het evenement bij te wonen.
- Sommige werkgevers beweren dat het delen van een kamer kameraadschap en teamwork opbouwt. Ze zeggen dat het medewerkers helpt om elkaar op een heel nieuw niveau te leren kennen.
- De werkgever zou het arbeidscontract niet hebben verkregen als de kostenbesparing van werknemers die kamers delen niet in het bod was verwerkt. Werkgevers betogen dat werknemers liever het werk hebben dan hun privacy.
Minpunten over gedeelde kamers voor zakenreizen
In mijn tegengestelde mening mag werknemers nooit worden gevraagd om een kamer te delen met een collega, onder geen enkele omstandigheid, inclusief geld sparen tijdens moeilijke economische tijden. Hoewel ik er niet zeker van ben dat het een juridisch probleem is - hoewel ik zeker intimidatiescenario's kan oproepen - is het een kwestie van respect .
Medewerkers die zakenreizen maken ten gunste van hun werkgever, moeten worden behandeld met het respect en respect dat zij verdienen. Dit omvat privacy, een plaats voor downtime weg van collega's en de mogelijkheid om te ontspannen zonder zich zorgen te hoeven maken over de meningen, gevoelens, gewoonten en dingen van een collega.
- Mogelijke overtredingen van ADA door een medewerker met een aangepaste medische aandoening in een situatie te plaatsen waarin hij of zij geen volledige privacy heeft voor de medicijnen, medische apparatuur of kameraccommodatie die zij nodig hebben. Door werknemers te verplichten om kamers te delen, overtreedt u hun privacy en kunt u ervoor zorgen dat zij medische informatie vrijgeven die zij niet willen delen. Zelfs als u ruimtes wilt delen, moet een medewerker met een medische aandoening om één kamer kunnen vragen.
- De potentiële voordelen van kameraadschap en teambuilding worden overweldigd door het gebrek aan privacy en de stress die wordt veroorzaakt door een ruimte te delen met een vreemde met wie de werknemer niet intiem is. Medewerkers zijn kwetsbaar als ze slapen en zelfs geliefde collega's in dezelfde kamer kunnen de slaap verstoren. En in een gedeelde omgeving krijgt de medewerker geen echte downtime na een hele dag werken of reizen.
- Als u uw werknemers respecteert, hoeven uw werknemers niet naar een collega te luisteren die snurkt, hun stinkende sokken ruikt, hun toiletspullen in de badkamer omdraait, de zeep in de douche deelt, naar hun telefoongesprekken luistert, met hun kleding omgaat en hygiënische gewoonten, of opgemaakt met hun late nacht werkgewoonten.
- Effectief dagelijks werken met collega's vereist een zekere mate van respect en privacy. Medewerkers vragen, die hun zelfafhankelijke professionele afstand van elkaar op het werk behouden, om deze gedragsregels op de weg te schenden, destabiliseert patronen van interactie. Medewerkers ontwikkelen hun comfortzones en gedragingen die hen helpen om in de loop van de tijd met de werkplek om te gaan.
- Werkgevers mogen niet verwachten dat de verstoring van deze afstands- en ruimtebehoeften ten goede komt aan de werknemers. Als je ziet dat je collega met een handdoek rondloopt in een hotelkamer, als je haar aan een conferentietafel tegenkomt, is het dragen van een pak ongemakkelijk. Hoewel sommige werknemers mogelijk niet actief zijn, zullen anderen zich ongemakkelijk voelen. Waarom riskeren?
- Een werknemer die uren van zijn of haar vrije tijd opgeeft en tijd voor een zakelijk doel buiten het gezin doorbrengt, moet een privéruimte hebben om met pensioen te gaan voor pauzes en 's avonds. De medewerker moet naar huis kunnen bellen zonder een publiek, een paar cocktails drinken zonder een afkeurende waarnemer, werken tot in de vroege uurtjes van de ochtend, of het een vroege nacht noemen zonder zich zorgen te maken over de behoeften van een collega.
- Medewerkers die net het ontbijt, de lunch en het diner samen hebben doorgebracht en de hele dag vergaderingen met collega's hebben bijgewoond, verdienen een plek voor eenzaamheid en verjonging. Een kamer delen is geen teambuilding-evenement en dit kan resulteren in een beschadigde werkrelatie, zelfs als beide medewerkers respectvol zijn en rekening houden met gedrag van volwassenen.
- Zakenreizen zijn stressvol genoeg en uw werknemers geven u al urenlang vrijwillig hun tijd zonder een extra laag van potentiële stress en aanstoot te nemen. Geef uw werknemers het respect dat ze verdienen. Tenzij goede vrienden samen om kamer vragen, mogen werknemers nooit worden gevraagd om kamers te delen.
Alternatieve manieren om reiskosten te besparen
Het probleem blijft. De kosten van zakenreizen blijven escaleren en werkgevers moeten de kosten beheersen. Hopelijk ben je ervan overtuigd dat het delen van kamers niet het antwoord is. Als u een groot bedrijf bent met een reisafdeling, heeft u waarschijnlijk al mijn oplossingen en suggesties geïmplementeerd.