Hier vindt u tips voor het aanvragen van een referentie of voor een schriftelijke aanbevelingsbrief , evenals voorbeeldbrieven die u als leidraad kunt gebruiken bij het schrijven van uw eigen referentieverzoek.
Kies verstandig uw verwijzingen
De persoon die u een referentie geeft, moet mogelijk een brief schrijven, een vragenlijst invullen, reageren op een e-mail of iemand aan de telefoon bellen. Als de persoon je niet goed kent, wordt dit weergegeven. Kies iemand die veel van je denkt, en vloeiend spreekt over je carrière en talenten. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de persoon die u aanbeveelt voor werk, u niet alleen een referentie, maar een goede referentie kan geven. Hier zijn tips voor het kiezen van de beste persoon voor een functie .
Geef altijd de persoon aan wie u een Out vraagt
Zorg ervoor dat u de persoon een gemakkelijke manier geeft om te weigeren u een referentie te geven. Een slechte referentie kan het verschil zijn tussen het krijgen van een jobaanbieding of niet. Het verdient de voorkeur om de persoon te laten weigeren een referentie te geven in plaats van een halfslachtige of negatieve brief te schrijven.
In uw referentieverzoek kunt u dingen zeggen als "Ik weet dat eindejaarsevaluaties binnenkort moeten worden ingediend, dus als u het te druk hebt om een referentie te geven, begrijp ik het volledig" of "Het is vijf jaar geleden dat we werkten samen, dus als u het niet prettig vindt om zo lang met iemand over mijn werkgewoonten te praten, laat het me dan alstublieft weten. "
Geef je referentie een Let op
Geef iemands naam niet als referentie zonder hun toestemming en zonder te weten wat ze over u gaan zeggen. De persoon die u een referentie geeft, moet van tevoren weten dat contact met u kan worden opgenomen over een referentie voor u. Zodra je toestemming hebt, laat je referentieleveranciers weten wanneer je hun namen deelt met potentiële werkgevers.
Vraag vriendelijk
Voormalige medewerkers en managers zijn niet verplicht om als referentie te dienen. U vraagt om een gunst, dus wees beleefd en warm in uw verzoek. Je kunt ook aangeven waarom je dacht dat de persoon een ideale referentie zou zijn.
Hoe vraag ik een referentieletter
Referenties kunnen schriftelijk of per e-mail worden aangevraagd. Als er formulieren zijn die de aanbeveler moet invullen, kunt u een e-mail sturen waarin om de aanbeveling wordt gevraagd , gevolgd door een schriftelijke brief en de formulieren.
In uw brief waarin om een referentie wordt gevraagd, kan het nuttig zijn om de potentiële aanbeveler van achtergrondinformatie te voorzien, inclusief uw huidige cv en een link naar de functiebeschrijving (of een korte samenvatting). U kunt ook kort uw specifieke kwaliteiten en vaardigheden noemen die u graag wilt dat uw referentie vermeldt. Als u informatie hebt over hoe het bedrijf contact zal opnemen met de aanbeveler - telefoon, e-mail, enz. - kunt u die gegevens ook opnemen.
Het is een goed idee om voorbeeldbrieven te bekijken waarin om een referentie wordt gevraagd voor ideeën voor uw eigen brieven. Deze voorbeelden, zowel schriftelijk als per e-mail, bevatten de beste manieren om uw verzoek te formuleren en hoe u iemand kunt vragen om uw referentie te zijn.
Bedank je referentie-schrijver
Wanneer u een nieuwe baan krijgt, vergeet dan niet om een bedankbriefje te sturen naar de personen die u een referentie hebben verstrekt.
Niet alleen zal het uw referentiegever laten weten dat zij u hebben geholpen. Het zal ook laten weten hoeveel u de hulp bij het zoeken naar werk waardeerde.