De voorschriften worden doorgaans vermeld in het beleid inzake drugs- en alcoholmisbruik en preventie van de organisatie. De richtlijnen kunnen informatie bevatten over wanneer het bedrijf tests uitvoert op drugs en alcohol, en over de gevolgen van het falen van een test.
De wet biedt ook bescherming aan medewerkers met problemen met alcohol- en drugsmisbruik en schetst de accommodaties die de werkgever voor werknemers moet voorzien.
In aanvulling op de federale wetgeving, kunnen er staatswetten zijn die het testen van tewerkstellingstests en alcohol controleren, en hoe werkgevers omgaan met problemen met alcohol- en drugsmisbruik.
Workplace Substance Abuse Regulations
De Americans With Disabilities Act (ADA) en de Rehabilitation Act van 1973 hebben beide invloed op het drug- en alcoholbeleid . De volgende paragrafen zijn aspecten van de ADA en de Rehabilitation Act van 1973 en enkele staatsstatuten die betrekking hebben op werknemers met drugs- en alcoholproblemen:
- Werkgevers kunnen het illegale gebruik van drugs en het gebruik van alcohol op de werkplek verbieden.
- Testen op illegaal drugsgebruik schendt de ADA niet (maar moet wel voldoen aan de staatseisen).
- Pre-employment testen wordt vaak beperkt door staten tot kandidaten die al een baan aangeboden hebben gekregen. Normaal gesproken moeten alle kandidaten gelijk worden behandeld en kan geen enkele persoon worden uitgekozen om te testen.
- Veel staten eisen van werkgevers dat zij een oorzaak verifiëren voor het testen van werknemers die momenteel in dienst zijn voor stoffen. Werkgevers in die staten moeten een redelijk vermoeden hebben dat de betrokken werknemer drugs gebruikt en dat de veiligheid of prestaties in het gedrang zijn gekomen. Sommige staten kunnen werknemers willekeurig testen zonder een redelijk vermoeden. Deze praktijk is meestal beperkt tot situaties waarin veiligheidskwesties een probleem zijn.
- Werkgevers kunnen werk ontslaan of ontkennen aan degenen die zich momenteel bezighouden met het illegale gebruik van drugs.
- Werkgevers mogen niet discrimineren tegen drugsverslaafden met een voorgeschiedenis van drugsverslaving of die momenteel geen drugs gebruiken en zijn gerehabiliteerd (of die zich momenteel in een revalidatieprogramma bevinden).
- Redelijke accommodatie-inspanningen, zoals het toestaan van vrije tijd voor medische zorg, zelfhulpprogramma's, enz., Moeten worden uitgebreid tot drugsverslaafden die zijn gerehabiliteerd of die revalidatie ondergaan.
- Een alcoholist kan een "persoon met een beperking" worden bepaald onder de ADA.
- Werkgevers kunnen werk ontslaan, disciplineren of ontzeggen aan alcoholisten wiens alcoholgebruik de prestaties of het gedrag van werk belemmert in dezelfde mate dat dergelijke acties zouden resulteren in soortgelijke disciplinaire maatregelen voor andere werknemers. Medewerkers die drugs en alcohol gebruiken, moeten voldoen aan dezelfde prestatienormen en gedrag als andere werknemers.
- De ADA beschermt niet-incidentele drugsgebruikers. Degenen die een verslaving hebben geregistreerd of die ten onrechte als verslaafd worden beschouwd, vallen echter onder de wet.
Discriminatieproblemen
De Americans with Disabilities Act (ADA) verbiedt werkdiscriminatie van werknemers en sollicitanten met een handicap in organisaties die 15 of meer werknemers in dienst hebben.
Evenzo maakt artikel 503 van de Rehabilitation Act van 1973 het onwettig voor aannemers en onderaannemers met de federale overheid om gekwalificeerde personen met een handicap te discrimineren.
Vereisten voor werkgeversgezondheidszorg
Alle staten hebben enkele statuten opgesteld met betrekking tot de vereiste dat diensten voor geestelijke gezondheidszorg deel moeten uitmaken van gezondheidszorgplannen. Sommige staten vereisen gelijkheid tussen diensten voor geestelijke gezondheid en voordelen die plannen bieden voor fysieke kwalen.
Drugsmisbruik wordt vaak behandeld onder de paraplu van de geestelijke gezondheid in deze staten. In die pariteitstaten moeten zorgplannen dekking bieden voor middelenmisbruik die vergelijkbaar is met dekking voor fysiek medische problemen.
Volgens de National Conference of State Legislatures (NCSL) "Veel staatswetten vereisen dat een bepaald niveau van dekking wordt geboden voor psychische aandoeningen, ernstige psychische aandoeningen, middelenmisbruik of een combinatie daarvan.
Deze staten worden niet als volledige pariteitstaten beschouwd omdat ze afwijkingen toelaten in de hoogte van de voordelen die worden geboden tussen psychische aandoeningen en lichamelijke ziekten. Deze verschillen kunnen de vorm hebben van verschillende bezoeklimieten, eigen bijdragen, aftrekbare bedragen en jaarlijkse en levenslange limieten. "
Andere staten bevelen dat een optie moet worden geboden voor de dekking van de geestelijke gezondheidszorg, maar niet dat er een minimale dekking of pariteit moet zijn. Werkgevers in deze staten kunnen plannen aanbieden die aanvragers een extra premie voor de dekking van de geestelijke gezondheidszorg vragen als werknemers besluiten om die optionele dekking te kiezen.
De NCSL geeft aan dat "Wetten in minstens 38 staten dekking voor drugsmisbruik, alcohol- of drugsmisbruik omvatten."
Gerelateerde artikelen: Werkgelegenheidstest van geneesmiddelen | Bedrijf Drugtestbeleid