Dag 17 van 30 dagen tot uw droombaan
Een informatiegesprek is ook een geweldige mogelijkheid om te netwerken, omdat je hiermee insiders uit de industrie kunt ontmoeten en leren kennen. Als u een sterke indruk maakt, houdt de insider u mogelijk in gedachten wanneer het bedrijf een toekomstige vacature heeft.
Wie en hoe een sollicitatiegesprek te vragen
Informatieve interviews geven u de eerste ervaringen en indrukken van een insider uit een bepaald beroep, bedrijf of bedrijfstak. Daarom is het erg belangrijk om te weten wie je kiest om je deze inside-informatie te geven.
Blader door uw lijst met doelbedrijven om te zien of u contacten hebt bij deze bedrijven. Kijk door uw LinkedIn-contactlijst om verbindingen te vinden. Als een vriend van een vriend iemand kent bij een van je doelondernemingen, vraag je vriend om je voor te stellen, via e-mail of persoonlijk.
De meeste hogescholen en universiteiten hebben ook databases van alumni die bereid zijn om loopbaanadvies te geven aan studenten of andere alumni. Zoek naar beschikbare databases voor verbindingen.
Selecteer drie mensen die in een soortgelijk gebied of een vergelijkbare branche werken. Neem contact op met hen (u kunt dit doen via de telefoon, e-mail of via het LinkedIn-berichtensysteem), hen eraan herinneren hoe u verbonden bent en hen vragen om een tijd af te spreken om hun carrièrekansen te bespreken of om inzicht in de branche te krijgen.
5 tips voor het informatiegesprek
Wees professioneel: deze interviews zijn zakelijke afspraken, dus je moet jezelf op een professionele manier gedragen. Kom op tijd naar de afspraak. Dress op een professionele manier die past bij de branche waarin de geïnterviewde werkt. Zorg ervoor dat u de naam kent van de persoon die u ontmoet, de juiste uitspraak van zijn / haar naam en de titel van zijn / haar positie.
Stel de juiste vragen: het interview zal worden geleid door uw vragen , dus kom naar het interview met een aantal voorbereide vragen. U kunt vragen stellen die mogelijk minder geschikt zijn voor een typisch eerste sollicitatiegesprek (vragen over salaris, voordelen, vakantie, etc.). U kunt bespreken wat er dagelijks wordt gedaan en het relateren aan uw eigen interesses.
Vraag niet om een baan: onthoud dat dit interview gaat over het verkrijgen van informatie. U solliciteert niet naar een baan. Hoewel je zeker je interesse in de baan of het bedrijf moet uitleggen en uitleggen waarom je denkt dat het een ideale positie voor je is, laat dit dan niet het gesprek domineren. Richt u op het leren van de geïnterviewde in plaats van hem of haar te vertellen waarom u een baan verdient.
Maak aantekeningen: Overweeg een beperkt aantal biljetten te nemen om alle informatie die u verkrijgt bij te houden. Zorg er echter voor dat uw notities niet de communicatie tussen u beiden onderbreken. Direct na het interview schetst u een korte schets van de behandelde onderwerpen en uw algemene indruk van de besproken sector / functie / bedrijf.
Follow-up: schrijf een bedankbriefje voor alle mensen die u interviewt. Stuur ze eventuele vervolgvragen die je hebt.
Blijf contact houden met uw contacten na de interviews. Dit vergroot de kans dat ze u in de toekomst hulp zullen bieden bij het zoeken naar werk.