Een sollicitatiegesprek geeft je een kans om te schitteren. Wat u zegt en wat u doet, zal u ofwel naar de volgende ronde van aandacht voor werk verplaatsen of u uit de strijd duwen. Het kost niet veel om een indruk te maken - goed of slecht.
Interviewen is een competitief spel en zelfs kleine dingen kunnen een groot verschil maken wanneer u probeert in te huren. Als je de tijd niet hebt genomen om je op de juiste manier te kleden of als je het "verkeerde" ding zegt, kan het voorbij zijn voordat het begint.
Hoe u uw interviewtechniek kunt verbeteren
Neem de tijd om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek door te weten wat er op je cv staat, te kunnen aantonen waarom je gekwalificeerd bent voor de baan, te delen waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en door kalm en geconcentreerd te blijven. Het is belangrijk om te onthouden dat het beeld dat de interviewer van u heeft wanneer hij of zij u voor het eerst ontmoet, degene is die zal duren.
Ken de feiten
Ik was verrast toen de aanvragers me niet konden vertellen over hun werkdatums of wat ze feitelijk elke dag op hun werk deden. Controleer uw werkgeschiedenis - en zorg ervoor dat wat u zegt overeenkomt met wat er in uw cv staat. Neem de tijd om meer te weten te komen over het bedrijf en over de baan waarvoor u solliciteert. Hoe beter u bent geïnformeerd, hoe gemakkelijker het is om sollicitatievragen af te handelen en uw kwalificaties te pitchen bij de personeelsverantwoordelijke.
Wat u doet Zeg zaken
Je verbale communicatie is belangrijk.
Gebruik geen straattaal. Spreek duidelijk en zeker. Als je moet nadenken over een antwoord op een interviewvraag , is dat prima. Het is beter om na te denken voordat je praat dan om over je woorden te struikelen. Oefen met het beantwoorden van enkele interviewvragen, zodat u op uw gemak bent in het beantwoorden van de meest voorkomende vragen die werkgevers stellen.
Neem deze krachtige woorden op in uw antwoorden om de beste indruk te maken.
Wat u niet zegt, kan uw kansen schaden
Wat u niet zegt, kan - en zal - tegen u worden gebruikt in een sollicitatiegesprek . Als je naar een interview kauwgom komt of koffie drinkt, heb je al één slag tegen je. Te veel parfum of niet genoeg deodorant helpt ook niet.
Als je niet op de juiste manier gekleed gaat of als je schoenen hebt geschaafd, krijg je een tweede slag. Praten of sms'en op je mobiele telefoon of luisteren naar muziek in afwachting van een oproep voor het interview, kan je laatste staking zijn en je kunt je kandidatuur nog vóór je zelfs maar een woord zegt afronden.
Aan de andere kant, kunt u non-verbale communicatie gebruiken om indruk te maken op de interviewer. Wat je niet zegt tijdens een interview, is in feite net zo belangrijk als wat je zegt. Wat belangrijk is, is om tijdens het interviewproces professioneel en attent te lijken tijdens het interviewproces . Hier leest u hoe u indruk kunt maken op de interviewer, zelfs als u het niet hebt over waarom u de beste kandidaat bent voor de functie.
Vergeet niet om te focussen op luisteren
Het kan gemakkelijk zijn om afgeleid te worden tijdens een sollicitatiegesprek. Het is stressvol en je staat op de eerste plaats als het erop aankomt om op vragen te reageren.
Dat gezegd hebbende, als je je best doet om te luisteren naar wat de interviewer vraagt, zal het gemakkelijker zijn om gepaste antwoorden in te kaderen. Luister aandachtig en neem de tijd om een doordacht antwoord te geven op elk van de vragen die je wordt gesteld.
Heb vragen klaar om te stellen
Wees voorbereid om te reageren wanneer je wordt gevraagd of je nog vragen hebt. U kunt vragen over de baan, het bedrijf en over alle details waarover u meer wilt weten. Bekijk deze lijst met voorgestelde vragen voor een sollicitatiegesprek voordat u vertrekt.
Bedankt uw interviewer
Voordat u het interview verlaat, moet u de interviewer bedanken voor hun tijd en voor uw overweging van de functie. Volg vervolgens een e-mailbericht of een bedankbrief waarin u nogmaals uw interesse in de functie bevestigt en bedankt voor uw overweging.
Meer tips voor sollicitatiegesprekken
Tips voor telefonische interviews, tweede interviews, lunch- en dinergesprekken, gedragsinterviews, interviews in het openbaar en meer advies voor het succes van interviews.
Lees meer: nonverbale communicatieve vaardigheden