Dag 28 van 30 dagen tot je droombaan
Vandaag volg je elke werkgever waar je nog nooit van hebt gehoord. Als het goed is gedaan, kan het opvolgen niet alleen de antwoorden opleveren die u nodig hebt, maar u kunt de werkgever er ook aan herinneren waarom u een sterke kandidaat bent.
Hieronder volgen strategieën over wanneer en hoe follow-up met een werkgever.
Wanneer follow-up
Probeer tijdens uw sollicitatiegesprekken de werkgever te vragen wanneer zij denkt dat zij u met een antwoord kan antwoorden.
Als je die dag nog geen antwoord van de werkgever hebt gekregen, wacht je nog een paar dagen en bereik je dan. Als u geen idee heeft wanneer de werkgever bij u terugkomt, volg dan na een week of twee.
Ja, er is een kans dat je een extreem drukke werkgever lastigvalt die simpelweg niet de tijd heeft gehad om het wervingsproces af te maken.
Maar met een beknopte, positieve follow-up boodschap, kunt u de werkgever daadwerkelijk herinneren aan uw professionaliteit en communicatieve vaardigheden, evenals uw interesse in de baan.
Hoe op te volgen
Er zijn een aantal manieren om contact op te nemen met de werkgever . De beste manieren om contact op te nemen zijn via telefoon of e-mail. Als u de rekruteringsmanager oproept , overweeg dan om van tevoren een script op te stellen.
Nogmaals, je toon moet positief en vriendelijk zijn.
Herinner de werkgever eraan dat u geïnteresseerd bent in de functie en vraag eenvoudig waar zij staat in het wervingsproces ("U zei dat u hoopte een beslissing te nemen voor maandag, ik was net aan het controleren om te zien waar u stond tijdens het wervingsproces." ).
U kunt ook vragen of er andere materialen zijn die het bedrijf van u nodig heeft.
Als jij en de werkgever op elk niveau verbonden waren, of een interessant gesprek hadden gehad, zou je het even kunnen noemen ("Ik las het artikel in de New York Times over digitale media dat je hebt aanbevolen."). Het personaliseren van het bericht helpt de werkgever om u te herinneren.
Als u besluit te bellen, kies dan een minder drukke dag om uw kansen te vergroten om daadwerkelijk met de interviewer te praten. Vermijd om direct na de lunch of aan het einde van de dag te bellen.
U kunt ook via e-mail op de hoogte blijven . Houd de e-mail zo kort en vriendelijk mogelijk.
Als u vindt dat het interview niet zo goed is verlopen, kunt u ook vermelden dat u andere materialen heeft die u wilt verzenden (misschien een andere referentie of een voorbeeld van uw werk).
Wanneer om verder te gaan
Als u een bericht achterlaat en na een paar dagen niets meer hoort, kunt u over een week of zo opnieuw contact opnemen met de werkgever. Als u na het verzenden van een bedankbrief en twee follow-upberichten echter niets hoort, kunt u het beste uw verliezen beperken en gaan nadenken over de volgende vacatures.