Ze kunnen als ze niet discrimineren tegen oudere aanvragers
Reader Vraag: Onlangs heb ik een sollicitatiegesprek gehad en het bedrijf vroeg mij en de andere drie eindkandidaten om een autorisatieformulier op de achtergrond in te vullen voordat iemand van ons vier werd aangeboden.
De gevraagde informatie omvatte Geboortedatum (DOB), SSN (sofinummer) en rijbewijsnummer.
Ik wilde dergelijke persoonlijke identificatiegegevens niet in de database van een groot antecedentenonderzoeksbureau plaatsen, tenzij ik de baan aangeboden kreeg, wat ik op dat moment niet was. Omdat ik 65 jaar oud ben, ben ik ook bang voor discriminatie op grond van leeftijd . Desondanks voldeed ik eraan en concludeerde dat als ik dat niet zou doen mijn kansen zouden worden geschaad - hetzij omdat ze zouden denken dat ik iets verstopte of dat ik niet meewerkte.
Ze plaatsten een afwijzing van aansprakelijkheid op het machtigingsformulier: "Geboortedatum wordt alleen gevraagd met het oog op identificatie bij het verkrijgen van een correcte verzameling van gegevens en zal niet worden gebruikt voor discriminerende doeleinden."
Met andere woorden, het verzoek om toestemming voor de achtergrond was de tweede stap in het proces:
- Eerste persoonlijk gesprek: één op één,
- Verzoek om toestemming om een achtergrondcontrole uit te voeren met DOB voor de vier eindkandidaten,
- Tweede persoonlijk interview met een persoon, en
- Vermoedelijk de laatste selectie
Was het wettelijk en gepast voor het bedrijf om mijn DOB te vragen in het kader van een achtergrondcontrole voordat een baan werd aangeboden? Ik zou graag willen weten dat ik met een dergelijk verzoek moet omgaan, mocht het zich in de toekomst opnieuw voordoen.
Mijn reactie: er is geen wet tegen het vragen van leeftijd voor een sollicitatie of achtergrondcontroleformulieren .
Dat kan van land tot land of van staat tot staat verschillen.
Dat gezegd hebbende, moedig ik werkgevers aan om geen informatie zoals leeftijd en sofinummer te vragen over een aanvraag vanwege mogelijke discriminatieproblemen .
Ik wil ook niet de verantwoordelijkheid voor het veilig houden van die informatie voor iedereen behalve mijn laatste kandidaat of twee. Maar het wordt over het algemeen aanbevolen als een stap om het inhuren te versnellen .
Werkgevers hebben het wel nodig om achtergrondcontroles uit te voeren, en u zou het als bemoedigend moeten beschouwen dat uw toepassing het punt van een achtergrondcontrole heeft bereikt. Alleen achtergrondwerkgevers controleren hun finalisten op een functie en alleen met uw toestemming.
Elke werkgever verschilt van elkaar wanneer ze achtergrondcontroles uitvoeren, maar zolang ze hun proces voor elke kandidaat hetzelfde houden, is hun wervingsproces geschikt. De werkgever weet al hoe oud je bent van applicatiemateriaal en het feit dat je al geïnterviewd bent. Ja, ze kunnen discrimineren, maar het zou heel moeilijk zijn om te bewijzen dat leeftijd een factor was in hun beslissing om jou aan te nemen of niet.
Human Resources-kantoren waarmee ik bekend ben, doen er alles aan om geen potentieel discriminerende informatie te delen met hun rekruteringsteams. Ik heb bijvoorbeeld de sollicitatie van een kandidaat nooit gedeeld met de personeelsverantwoordelijke vanwege de informatie daar.
Ik zou ook nooit de achtergrondcontrolegegevens delen die een kandidaat me gaf om de cheques na te streven.
Het wervingsteam ontvangt alleen een kopie van het cv en de sollicitatiebrief. Sollicitanten worden geadviseerd om alleen de laatste tien jaar relevante jobgeschiedenis op hun cv's te plaatsen. Ze kunnen ook de data van hun diploma's verlaten totdat de werkgever de graad moet verifiëren. Het is in het belang van de werkgever dat werknemers worden beschermd tegen mogelijke claims van discriminatie.
Werkgevers kunnen vragen om alles wat zij denken nodig te hebben om een legitieme beslissing te nemen. Als ze consistent zijn en de informatie niet gebruiken om te discrimineren, hebben ze een goede reputatie.
Ik ben geen advocaat dus dit is slechts mijn persoonlijke mening; u wilt een arbeidsrechtadvocaat raadplegen als u last heeft van het verzoek.
Terwijl u op zoek bent naar een baan, vindt u dit misschien handig: onderhoud professionele relevantie op elke leeftijd - 9 tips helpen u bij het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie, ongeacht uw leeftijd