Belangrijke overwegingen voordat u ontslag neemt
Volgens de US Census stopt een op de vijf vrouwen met werken vóór of kort na de bevalling. Er zijn veel redenen om tijdens het zwangerschapsverlof af te treden.
Een positie voelt misschien niet langer als een goede combinatie gezien je groeiende gezin. Kinderopvang kan een overweging zijn. Of u kunt tijdens het verlof een jobaanbieding krijgen.
Het beëindigen van een baan tijdens het zwangerschapsverlof kan ingewikkeld zijn. Zoals bij elk ontslag, wilt u uw relatie met uw werkgever behouden. Het is ook belangrijk om mogelijke financiële repercussies voor uitkeringen tijdens het zwangerschapsverlof te vermijden.
Vind informatie over hoe u kunt bepalen of u moet stoppen, tips over het tijdstip waarop u uw ontslag moet nemen en advies over hoe u kunt stoppen zonder bruggen te verbranden.
Is het stoppen van de juiste beslissing voor jou?
Heb vertrouwen in uw beslissing om af te treden voordat u kennisgeving doet. Als je er zeker van bent dat je een nieuwe baan wilt, denk dan dat je huidige baan na je zwangerschapsverlof niet werkt, of als je bij je kind thuis wilt blijven, is stoppen de beste optie.
Als u van uw baan houdt, maar een aantal aanpassingen moet doen nu u ouder bent, kan zwangerschapsverlof een goede gelegenheid zijn om uw verantwoordelijkheden, beloning, uren en planning opnieuw te beoordelen en erover te onderhandelen.
Begin dit gesprek vroeg met je kribbe. Bedenk een lijst met problemen en mogelijke oplossingen. Bijvoorbeeld, voorafgaand aan het ouderschap, kunnen zakenreizen als een plezier hebben gevoeld. Als het nu lastig voelt, vraag dan of de verantwoordelijkheid kan worden verplaatst naar een collega. Als late avonden, een lange reis of andere schemagerelateerde aspecten van de baan een probleem vormen, vraag dan naar flexibele werkarrangementen .
Een paar vragen die je jezelf misschien wilt stellen voordat je je terugtrekt, zijn:
- Wil ik mijn baan opzeggen of verlof verlengen?
- Ben ik financieel voorbereid om mijn functie te beëindigen?
- Zouden veranderingen in mijn schema (verminderde uren, thuiswerken, enz.) Me in deze positie kunnen houden?
- Wil ik uiteindelijk het personeelsbestand opnieuw betreden?
- Wat is mijn drie maanden, zes maanden, één jaar en vijf jaar plan?
- Wat zal ik doen aan uitkeringen als ik ontslag neem?
Wat te overwegen voordat u ontslag neemt
Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden voordat u een ontslag indient:
De ethiek van aftreden tijdens het zwangerschapsverlof:
Is het verkeerd om te stoppen tijdens het zwangerschapsverlof? De ethiek is op zijn zachtst gezegd moeilijk vast te pinnen. Hoogstwaarschijnlijk kan alleen u beslissen wat goed voelt voor u, gezien uw relatie met uw bedrijf, manager en collega's.
Veel mensen vinden dat volledige openbaarmaking de enige ethische optie is als je weet dat je vóór je vertrek wilt stoppen. Sommigen stellen dat stoppen met stoppen aan het einde of onmiddellijk na het zwangerschapsverlof ertoe kan leiden dat bedrijven hun zwangerschapsverlofbeleid wijzigen. Anderen zijn van mening dat het niet goed is om vooraf op de hoogte te stellen, omdat de meeste bedrijven niet uitkomen vóór ontslagen, verlof en andere beslissingen die nadelig kunnen zijn voor werknemers.
Timing speelt hierbij een belangrijke rol: als je je voorafgaand aan je vakantie bewust bent dat je zeker niet zult terugkeren, is het informeren van je manager de meest attente beslissing. Houd er echter rekening mee dat beslissingen kunnen veranderen terwijl u met verlof bent. U kunt met uw vertrek zeker beginnen dat thuisblijven geschikt is voor u en dat u na week tien van gedachten verandert.
Ongeacht wanneer je stopt, geef kennisgeving (twee weken is standaard). Fundamenteel, zou uw primaire loyaliteit aan u als werknemer en nieuwe mom moeten zijn. Hoewel je je werkgever niet in de steek wilt laten, is het erg belangrijk dat je jezelf voorop stelt.
Juridische en financiële zorgen:
Als het handboek van uw medewerker in een la is begraven, niet onderzocht omdat u bent aangenomen, is dit een goed moment om het uit te zoeken. (Thuis zonder toegang tot uw handboek?
Vraag uw personeelsafdeling om het naar u te verzenden als PDF of per e-mail.) Bij sommige bedrijven, als u zwangerschapsverlof neemt en daarna niet terugkeert, bent u verantwoordelijk voor het betalen van uw ziektekostenverzekering en andere voordelen, zoals invaliditeitsuitkering, gebruikt tijdens uw verlof.
Overweeg een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen voor hulp bij het navigeren door de wetten in uw land, evenals voor eventuele arbeidsovereenkomsten die u hebt ondertekend en de bedrijfsregels.
De timing van uw ontslag:
Moet u ontslag nemen tijdens het zwangerschapsverlof, voordat u zwangerschapsverlof neemt, of terugkomen voor een korte periode en dan ontslag nemen? Uw beslissing kan worden beïnvloed door financiële overwegingen - stoppen vóór het zwangerschapsverlof kan betekenen dat u een verzekering verliest of een betaald verlof krijgt. U wilt uw persoonlijke behoeften en financiële overwegingen in balans brengen met uw relatie met uw baas.
Hoe u Grace sierlijk kunt geven
Praat zo mogelijk persoonlijk met uw manager over uw ontslag. Deze persoonlijke benadering helpt u in het algemeen om uw relatie met uw manager te behouden. Als u niet persoonlijk kunt afspreken, kunt u telefonisch aftreden .
Als een gesprek persoonlijk of telefonisch niet mogelijk is, kunt u een e-mail of brief sturen met uw ontslagneming. Hier vindt u advies over stoppen met e-mail , tips voor het schrijven van een ontslagbrief , een voorbeeld van een e-mail waarin u ontslag neemt tijdens het zwangerschapsverlof en een voorbeeld van een ontslagbrief om te verzenden na het zwangerschapsverlof .
Zoals met elke berusting, doe je best om te voorkomen dat je bruggen verbrandt: je kunt er zeker van zijn dat je niet naar het bedrijf terugkeert, maar de omstandigheden kunnen veranderen. U kunt ook uw ontslaggesprek gebruiken als een mogelijkheid om in de toekomst een deur te openen naar potentiële freelance- of aannemingswerkzaamheden. Een aanbod om te helpen tijdens de transitie is zowel beleefd als mogelijk nuttig.