Wat moet je doen voordat je je functie verlaat en binnenkort je huidige werkgever wordt? Waarom maakt de manier waarop je weggaat een verschil? Het zorgvuldig plannen van je vertrek van een baan kan je overgang naar de volgende fase van je carrière vergemakkelijken.
Het afronden van je relaties met leidinggevenden en collega's kan positieve percepties over je professionaliteit versterken en je helpen goede referenties voor de toekomst te krijgen. Het vermijden van valkuilen kan ervoor zorgen dat u de relaties niet schaadt of fouten maakt met uw compensatie of voordelen na uitdiensttreding.
Als u vooruit plant, kunt u op goede voorwaarden en in goede gronden van het bedrijf vertrekken. Dat is altijd de beste manier om verder te gaan met een baan, vooral omdat je misschien in de toekomst een referentie nodig hebt.
15 dingen die u moet doen voordat u uw baan verlaat
Niet alle van deze zijn op iedereen van toepassing, maar u moet ten minste enkele van deze dingen overwegen voordat u klaar bent met de taak. Bekijk de lijst en zorg ervoor dat u het van tevoren hebt behandeld.
1. Help de overstap goed te laten verlopen. Ontmoet je supervisor en bied aan om al het mogelijke te doen om de leegte te helpen vullen die door je vertrek is gecreëerd. Bieden om te helpen de persoon op te leiden die zijn of haar taken zal uitvoeren.
Vraag input van je leidinggevende met betrekking tot de prioriteiten voor je laatste dagen. Uw professionaliteit tijdens uw resterende tijd zal onthouden worden wanneer referentiecontroles in de toekomst worden gedaan.
2. Maak een lijst van wat u doet tijdens het werk. Maak elke maand een overzicht van uw opdrachten, zodat u ze zo concreet mogelijk kunt documenteren.
Deel de lijst met uw manager en bied aan om deze te bespreken met degene die moet worden geïnformeerd.
3. Werk je cv en LinkedIn-profiel bij. Houd je cv en LinkedIn-profiel up-to-date, zodat je snel naar de functie voor het zoeken naar werk kunt gaan als de behoefte of gelegenheid zich voordoet. Het is gemakkelijker om deze documenten bij te werken wanneer u een opdracht verandert en de details zijn nieuw voor de geest.
4. Schrijf enkele aanbevelingen. Samenstellen van LinkedIn-aanbevelingen voor supervisors, collega's en belangrijke kiezers. Mensen vinden het leuk om aanbevelingen te ontvangen, en het zal je helpen om er enkele van je eigen te krijgen.
5. Vraag enkele aanbevelingen. Vraag supervisors, klanten, ondergeschikten, leveranciers en collega's om LinkedIn-aanbevelingen samen te stellen terwijl de vertoningen actueel zijn en uw leverage nog steeds aanwezig is. Bekijk deze tips voor het aanvragen van een werkreferentie .
6. Bewaar werkstalen. Breng een aantal niet-gepatenteerde voorbeelden van uw werk en documenten over die nuttig zullen zijn voor toekomstige taken op uw thuiscomputer of persoonlijke e-mail. Zorg ervoor dat je contactgegevens hebt voor de collega's met wie je contact wilt houden. Sommige organisaties zullen u naar uw kantoor begeleiden om persoonlijke items in te pakken en uw computertoegang blokkeren wanneer u zegt dat u weggaat. Zorg er dus voor dat u deze informatie verzamelt voordat u uw ontslag indient.
7. Vergeet niet om nederig te zijn. Weersta de verleiding om je geluk te vieren met het te enthousiast overladen van een nieuwe baan met collega's. Je vervreemdt je toekomstige collega's alleen maar.
8. Zeg dankjewel. Neem de tijd om iedereen te bedanken die je heeft geholpen om productief te zijn in jouw rol. Je vrijgevigheid en bescheidenheid zullen onthouden worden. Kies mensen uit en spreek uw dankbaarheid uit voor hun steun bij eventuele afscheidsfeesten. Neem de tijd om een afscheidsmail te sturen naar de mensen met wie je hebt gewerkt.
9. Houd het aardig en beleefd. Niet badmouth management of personeel. Mensen hebben lange herinneringen aan kritiek en je weet maar nooit wanneer toekomstige werkgevers vragen over je prestaties zullen stellen. Zelfs als je een hekel hebt aan je baan of je baas, heeft het geen zin om dat te zeggen.
10. Krijg informatie over uw ex-employee benefits. Plan een afspraak met een benefitspecialist binnen de afdeling Human Resources.
Veilige informatie over vakantie- uitkering, voortzetting van ziekteverzekering, gevolgen voor pensioenregelingen, vertrekvergoeding , indien van toepassing, en andere voordelen die blijven bestaan nadat u uw dienstverband hebt beëindigd.
11. Stop niet zonder een plan . Als u overweegt te stoppen zonder een nieuwe baan, moet u uw alternatieven beoordelen en eerst enkele opties verkennen. Bekijk deze tips voor het starten van een zoektocht naar een baan .
12. Zoek uw financiën. Maak kennis met een financieel adviseur of pensioenvertegenwoordiger om een goed inzicht te krijgen in de opties voor het transport van 401k- en pensioenfondsen. Hier volgen enkele tips voor het afhandelen van een 401K wanneer u van baan verandert .
13. Maak een begroting. Als u geen nieuwe vacature heeft, of als u minder verdient dan u nu doet, neem dan de tijd om een maandelijks budget te maken. Schat in hoelang uw spaargeld zal duren als u een tijdje werkloos bent.
14. Controle op werkloosheidsuitkeringen. Als je bent ontslagen, bepaal dan of je in aanmerking komt voor werkloosheidscompensatie en bereken hoeveel je krijgt.
15. Bereken uw pensioeninkomen. Als u van plan bent om met pensioen te gaan, bereken dan uw uitgaven en uw inkomen met de hulp van een financieel adviseur. Hier leest u hoe u berekent wat u nodig heeft om met pensioen te gaan.