Wat te zeggen tegen je baas als je een baan verlaat
Hoe moet u uw werkgever vertellen dat u vertrekt? Ongeacht je redenen om een baan te verlaten , hier is de juiste manier om het te doen.
Tips voor het vertellen van je baas Je verlaat je baan
Het kan een uitdaging zijn om kalm en met redenen om te gaan met ontslag als je bent mishandeld of ondergewaardeerd. Woorden die in haast worden gesproken of geschreven, kunnen je echter blijven achtervolgen, omdat je nooit weet of een voormalige collega of supervisor in de toekomst over je werk of personage zal worden gevraagd. Houd alle communicatie positief, of op zijn minst neutraal.
Er valt niet veel te winnen als je negatief bent, zelfs als je een hekel hebt aan je baan of als je leidinggevende een vreselijke manager was. Werkgevers hebben de neiging om de kant van voormalige leidinggevenden boven sollicitanten te nemen bij het controleren van referenties . Sommige organisaties zullen formele achtergrondcontroles uitvoeren die verder gaan dan uw huidige of vorige baan, dus zelfs als u al een nieuwe functie hebt verworven, is het niet verstandig om een voormalige werkgever te vervreemden.
Wat u zegt wanneer u weggaat, kan aan potentiële werkgevers worden genoemd, en negativiteit krijgt u geen positieve aanbeveling.
Erger nog, te veel zeggen over wat je niet bevalt aan de baan of de werkgever kan je zelfs een slechte referentie bezorgen . Laat het werk waar mogelijk gracieus .
Wat te zeggen als je je baan opgeeft
Het is altijd een goed idee om het positief te houden wanneer je met je baas praat - zelfs als je niet het gevoel hebt dat je weggaat.
Uw ontslagbrief en persoonlijke gesprekken moeten zoveel mogelijk van de volgende elementen bevatten.
- Bedankt voor de mogelijkheid. Spreek je dankbaarheid uit voor de kans om te groeien in je huidige baan of nieuwe vaardigheden te leren. Dit kan een korte verwijzing naar specifieke vaardigheden of kennis omvatten. Het uiten van dank voor de kans om met collega's te werken, kan ook in deze categorie passen.
- Een verklaring voor waarom u vertrekt. U hoeft de details van uw nieuwe baan of achtervolging niet te noemen, maar kunt er in algemene zin voor kiezen om hiernaar te verwijzen. Als u bijvoorbeeld in de binnendienst werkte, zou u kunnen vermelden dat u een buitendienst hebt beklonken. Als u vertrekt om terug te gaan naar school , verhuist om te zorgen voor een oudere ouder of met een echtgenoot die een nieuwe baan heeft gevonden, kunt u dit feit vermelden. Het is moeilijk om een scenario voor te stellen waarin het nuttig zou zijn om iets te vermelden (met name schriftelijk) dat slecht is voor de werkgever of collega's. Hier is een lijst met meer redenen om een taak te laten beoordelen.
- Een aanbod om te helpen met de overgang. Indien van toepassing, kunt u aangeven dat u bereid bent om te helpen bij het trainen van een vervanger of beschikbaar te zijn om vragen te beantwoorden nadat u bent verhuisd.
- Merk op. Twee weken opzeggen is de traditionele hoeveelheid opzegtermijn. Als u werkt op basis van een contract of arbeidsovereenkomst, moet u mogelijk een andere opzegtermijn opgeven. Als u niet in staat bent om de vereiste kennisgeving te verstrekken, vraag uw werkgever dan of er een manier is om uw dienstverband eerder te beëindigen.
- De datum die je verlaat. Geef een specifieke datum op voor uw verwachte laatste werkdag. Die datum wordt gebruikt als uw officiële einddatum en de opgebouwde compensatie en eventuele voordelen worden vanaf die datum berekend.
Hoe om te gaan met de Fallout
Zelfs als je lang voor het bedrijf hebt gewerkt, kun je niet voorspellen wat er gebeurt zodra je ontslag neemt. Uw manager kan u vragen om onmiddellijk te vertrekken, langer te blijven of uw beslissing volledig opnieuw te overwegen.
De beste manier om met deze onzekerheid om te gaan, is door u voor te bereiden op elke mogelijkheid.
Heb een plan voor de volgende uitkomsten, en je zult niet geheel zonder oplettendheid worden betrapt:
- Wees voorbereid om te vertrekken - Nu. Maak voordat u ontslag neemt een back-up van alle documenten en projecten die bij u horen. Begrijp dat uw werkgever u kan vragen uw spullen direct in te pakken en elektronische toegang tot documenten afsnijdt. Als u een bedrijfswagen, telefoon, laptop of tablet hebt, moet u mogelijk worden gevraagd deze onmiddellijk in te schakelen.
- Denk erover na of u langer zou blijven als u dat wordt gevraagd. Als uw werkgever u opjaagt om langer te blijven om de overgang te vergemakkelijken en het is mogelijk om dit te doen, kunt u overwegen om in ruil een positieve schriftelijke aanbevelingsbrief of een introductiebrief te vragen.
- Wanneer uw manager niet wil dat u stopt. Wat moet je doen als je manager wil dat je blijft? Als je zeker weet dat je weg wilt, zeg dat dan. Als je besluiteloos bent, vraag je enige tijd om erover na te denken. Maak een lijst met redenen waarom u van gedachten zou veranderen en vergelijk ze met uw redenen om te vertrekken. Als het zinvol is om uw ontslag in te trekken, moet u bereid zijn om u voor een bepaalde tijd te binden. Houd er ook rekening mee dat uw werkgever mogelijk twijfels heeft over iemand die ophoudt, zelfs als u aan boord bent gebleven, wat uw toekomst bij het bedrijf zou kunnen beïnvloeden.