Wanneer u dit zou moeten doen (en wanneer u dit niet nodig hebt) Laat de kennisgeving van beëindiging toe
Er zijn echter enkele gelegenheden waarbij u moet aftreden zonder kennisgeving vooraf, of minder dan twee weken opzegt. Lees hieronder voor advies over wanneer u uw baan zou moeten (en zou moeten) niet verlaten zonder kennisgeving vooraf.
Moet je stoppen zonder kennisgeving?
Werknemers die niet onder een arbeidsovereenkomst vallen, worden naar believen aangenomen , wat betekent dat noch u, noch uw bedrijf, indien zij besluiten u te beëindigen, een opzegtermijn moeten opgeven voordat zij hun dienstverband beëindigen. Het wordt echter als een goede etiquette beschouwd om uw werkgever te laten weten dat u uw baan verlaat.
Het korte en het langere antwoord
Het korte antwoord is, ja, je moet zoveel mogelijk op de hoogte stellen. Het geven van kennisgeving stelt uw werkgever in staat om uw vertrek te plannen, een vervanger in te huren en om zaken voort te zetten met zo min mogelijk overlast als u weg bent.
Het langere antwoord is dat het in sommige gevallen niet mogelijk is om voor de duur te blijven. Het is belangrijk om te overwegen of het mogelijk is om te blijven voordat je naar buiten gaat zonder een korte kennisgeving.
Wanneer je niet kunt blijven
Soms kan het moeilijk of zelfs onmogelijk zijn om op het werk te blijven. Ik heb een paar mensen gesproken die hun baan hebben opgezegd zonder een opzegtermijn van twee weken te geven en waren niet zeker van de gevolgen.
Eén persoon besloot om vrij na slechts een week op de baan te zijn geweest. In deze situatie deed het er niet veel toe dat hij de werkgever niet op de hoogte bracht omdat hij daar zo kort was geweest. Ik stelde voor dat hij deze positie niet eens vermeldde toen hij solliciteerde naar nieuwe banen.
Een andere persoon bleef op een dag gewoon te laat op het werk, ruimde haar hok op en liet een ontslagbrief op het bureau van haar leidinggevende achter.
De brief verontschuldigde zich voor het niet geven van kennisgeving ( voorbeeld ontslagbrief - geen kennisgeving ) en zei dat ze onmiddellijk moest aftreden.
Het zou verstandiger zijn geweest als de omstandigheden het toelieten, als ze eerst met haar baas had gesproken, en vervolgens haar werkgever een ontslagbrief had gestuurd met excuses voor het niet geven van veel opzegging ( ontslagbrief - korte termijn ), in plaats van gewoon te stoppen zonder enige kennisgeving. Hoewel een gesprek over het verlaten van je baan moeilijk kan zijn, kan het soepeler zijn als het mogelijk is om de tijd te nemen om uit te leggen waarom in persoon.
Als het een moeilijke situatie op het werk is, is het misschien niet verstandig om erover te praten, tenzij er de mogelijkheid is om te veranderen wat er aan de hand is, zodat je kunt blijven. Echter, als het om persoonlijke redenen is, zullen de meeste mensen begrijpen dat er dingen kunnen gebeuren die buiten onze controle liggen.
Een groot gezin of een persoonlijke ziekte kan bijvoorbeeld onverwacht gebeuren. Een vijandige werkomgeving is een ander voorbeeld van wanneer het misschien gewoon te moeilijk is om aan te blijven. Ik heb zelfs gehoord van werkgevers die een nieuwe huurovereenkomst meteen willen laten starten, ook al moeten ze begrijpen dat het nodig is om je huidige werkgever de tijd te geven om je vertrek te plannen.
Hoe stoppen met stoppen uw zoektocht naar werk beïnvloedt
Met de persoon die de brief 'Ik stop' achterliet op het bureau van haar manager, gaan de problemen zich voordoen wanneer ze een nieuwe baan zoekt.
Het is twijfelachtig dat ze een goede referentie krijgt van het bedrijf dat ze zonder kennisgeving is gestopt.
Dat betekent dat ze een aantal uitleg aan potentiële werkgevers zal moeten geven, en het is altijd makkelijker om verder te gaan als je je laatste positie op goede voorwaarden hebt verlaten.
Als je een nieuwe baan in de rij hebt, is het niet zo problematisch. U moet de volgende keer dat u op zoek bent naar een baan referenties van uw nieuwe werkgever of een professioneel contact of voormalige collega kunnen gebruiken.
Wanneer het acceptabel is om geen kennisgeving te geven
Dat gezegd hebbende, er kunnen momenten zijn waarop het gewoon te moeilijk is om te blijven. Twee weken kunnen erg lang duren als je in een stressvolle situatie bent. Of er kunnen persoonlijke redenen zijn waardoor u niet kunt blijven werken.
Hier zijn enkele redenen waarom het zinvol kan zijn om te stoppen zonder kennisgeving , en hier zijn enkele goede redenen om te stoppen met werken .
Hier zijn enkele voorbeelden van ontslagbrieven die moeten worden gebruikt bij het stoppen met korte of geen kennisgeving:
- Ontslagbrief - Geen kennisgeving
- Ontslagbrief - persoonlijke redenen (onmiddellijke ontslagneming)
- Ontslagbrief - Korte kennisgeving
- E-mail ontslagbrief
Tewerkstelling beëindigen
Of u nu besluit om op te geven of niet, er zullen waarschijnlijk dingen zijn die u moet bespreken met uw werkgever of personeelsafdeling. Deze omvatten een vergoeding voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof, uw laatste loonstrookje, beëindiging van personeelsbeloningen, pensioenplannen en mogelijk een referentie krijgen.
Hier is een ontslagcontrolelijst die moet worden gecontroleerd om te zorgen dat u alles onder de knie hebt.
Lees verder
Hoe sierlijk te ontslaan
Ontslagbriefmonsters