Wat is de beste manier om af te treden zonder uw werkgever van tevoren op de hoogte te stellen?
Hoe moet je omgaan met wat een moeilijke situatie zou kunnen zijn als je meteen moet aftreden of als je een kortere termijn moet geven dan de standaard twee weken die de meeste werkgevers verwachten? Alvorens beslissingen te nemen, herzie deze informatie over de vraag of u wel of niet moet stoppen zonder kennisgeving .
Als u besluit om zonder voorafgaande kennisgeving te vertrekken, gebruikt u dit voorbeeld van een ontslagbrief om uw werkgever te informeren dat u onmiddellijk moet aftreden en u geen opzegging van twee weken kunt doen. Lees ook hieronder voor tips over het schrijven van een ontslagbrief of e-mail zonder kennisgeving.
Tips voor het schrijven van een verklaring zonder kennisgeving
Hier zijn enkele tips voor het schrijven van een brief waarin u ontslag neemt zonder kennisgeving vooraf.
- Praat eerst met uw werkgever. Vertel uw baas indien mogelijk persoonlijk dat u het bedrijf gaat verlaten. Voer vervolgens een officiële zakelijke brief uit . Stuur of e-mail een kopie van de brief naar uw manager en naar de afdeling Human Resources.
- Vermeld de datum. Vermeld in de brief de datum waarop u het bedrijf wilt verlaten. Als je een week of zo kunt blijven, zeg het dan. Als u echter meteen moet vertrekken, moet u dit aan het begin van uw brief duidelijk vermelden.
- Ga niet in op details. U hoeft geen details te geven over waarom u vertrekt of wat u hierna gaat doen. U wilt uw brief kort houden.
- Dankbaarheid uiten. Dit is een goede gelegenheid om je dankbaarheid te uiten voor de tijd dat je bij het bedrijf hebt gewerkt. Als u echter niet tevreden bent met het bedrijf, moet u niet klagen of iets negatiefs in uw brief zeggen. U wilt een goede relatie met de werkgever onderhouden, vooral omdat u hem of haar misschien in de toekomst om een aanbevelingsbrief moet vragen.
- Stel vragen. Als u ontslag neemt zonder kennisgeving, moet u duidelijk maken hoe uw laatste salaris, voordelen, bedrijfsuitrusting en andere details met betrekking tot de beëindiging van uw dienstbetrekking moeten worden behandeld. Uw brief is een goede gelegenheid om deze vragen te stellen.
- Geef contactgegevens op. Vermeld alle niet-bedrijfs-e-mailadressen, telefoonnummers of een andere vorm van contactinformatie die u wilt opnemen, zodat uw werkgever contact met u kan opnemen. Dit is vooral belangrijk als u meteen weggaat.
- Volg de indeling voor zakelijke brieven. Gebruik het officiële zakelijke briefformaat bij het schrijven van uw brief. Als tijd van essentieel belang is, kunt u overwegen een ontslag-e-mail te verzenden in plaats van een brief.
Ontslag zonder kennisgeving Voorbeeldbrief
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Gelieve deze brief te accepteren als kennisgeving dat ik op 15 september af te treden van mijn functie bij ABCD Company. Mijn excuses voor het niet kunnen opzeggen van twee weken. Ik betreur het dat ik door omstandigheden buiten mijn macht onmiddellijk moet aftreden.
Laat me weten wat het proces zal zijn voor het ontvangen van mijn laatste salaris en de resterende voordelen.
Ik ben blij dat ik via Human Resources het salaris kan innen, of je kunt ze laten mailen naar mijn thuisadres.
Heel erg bedankt voor de steun die je me hebt gegeven tijdens mijn ambtstermijn bij het bedrijf. Ik waardeer je jarenlange begeleiding enorm.
Oprecht,
Handgeschreven handtekening (hard copy letter)
Uw getypte naam
Een e-mailafbrekingsbericht verzenden
Als u uw brief per e-mail verzendt , leest u hier hoe u uw e-mailbericht verzendt, inclusief wat u moet toevoegen, proefdrukken, dubbele controle dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt en een testbericht verzendt.
Vermeld uw naam en het feit dat u vertrekt in de onderwerpregel: uw naam - ontslag. Vermeld uw contactgegevens (e-mailadres, telefoon en postadres) in uw handtekening onder uw getypte naam in plaats van in de kop van de brief.
Meer lezen: redenen om geen twee weken te vermelden Ontslag Emailbericht Voorbeelden | Ontslagbrief Schrijftips | Ontslag Do's en Don'ts