Wat op te nemen in de brief
U bent niet verplicht om de organisatie een reden te geven wanneer u ontslag neemt. Als u uw gezondheidskwesties vertrouwelijk wilt houden, is het acceptabel om een eenvoudige notitie te schrijven waarin staat dat u vertrekt en uw werkgever op de hoogte te stellen van uw laatste werkdag. Als u bepaalde details liever deelt, kunt u uw werkgever laten weten dat u ontslag neemt vanwege uw gezondheid en zoveel informatie verstrekken als u zich prettig voelt. Je moet proberen de standaardtijd van twee weken op te zeggen wanneer dit mogelijk is, hoewel je misschien niet in staat bent om op te merken als je situatie dat voorschrijft.
Uw ontslagbrief schrijven
Uw ontslagbrief kan per e-mail of als zakelijke brief worden verzonden . In een e-mail moet je onderwerp duidelijk en beknopt zijn: Ontslag - Voornaam Achternaam. Een zakelijke brief zou beginnen met uw contactgegevens, gevolgd door de datum en de contactgegevens van de manager.
- Begin uw brief met een aanhef : Geachte heer / mevrouw. Familienaam of Beste voornaam, afhankelijk van uw relatie en de formaliteit van uw kantoor.
- Uw eerste alinea moet de informatie bevatten dat u uw functie en uw laatste werkdag opgeeft.
- Als u uw redenen om te vertrekken wilt delen, kunt u uw tweede alinea gebruiken om uit te leggen.
- In je laatste alinea moet je je waardering uitspreken voor de tijd die je hebt gedeeld met het bedrijf en de kansen die je daar had.
- Sluit af met uw handtekening : vriendelijke groet, voornaam achternaam, gevolgd door uw getypte handtekening. In een e-mail worden uw contactgegevens vermeld.
Voorbeeld van ontslagbrief vanwege gezondheidsproblemen
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:
Het spijt me enorm dat ik u deze ontslagbrief stuur. Met ingang van het einde van deze maand zal ik hier niet langer als PE-leraar werken.
Onlangs zag ik een aantal veranderingen in vele aspecten van mijn leven, zowel persoonlijk als professioneel. Ik ben al te uitgeput, heb constant pijn en voel dat mijn productiviteit gehalveerd is. Ik ging naar een dokter en ik kreeg de diagnose fibromyalgie, een aandoening waarbij chronische pijn en pijn optreden. Vanwege het hoge activiteitenniveau dat consistent is met mijn werk, kan ik mijn studenten niet langer effectief lesgeven, en ik wil niet dat ze hierdoor worden beïnvloed. Mijn arts was het met me eens dat dit de beste beslissing is voor alle betrokkenen.
Ik heb zo genoten van mijn tijd hier op de FMA Middle School.
Mijn werk gaf me veel voldoening en ik zal nooit de laatste twintig jaar ongelooflijke vrienden en collega's vergeten die ik heb opgedaan. Ik hoop dat we ondanks mijn vroege vertrek toch contact blijven houden.
Laat het me weten als ik op een of andere manier kan helpen bij het vinden van mijn vervanging. Hoewel ik het werk dat ik ooit kon niet meer kan doen, hoop ik nog steeds een hulpbron te zijn en dat we contact houden. Heel erg bedankt voor alle kansen, en ik wens iedereen bij FMA het allerbeste toe.
Oprecht,
Uw handtekening (papieren versie)
Uw getypte naam
Ontslag e-mail voorbeeld vanwege gezondheidsproblemen
Onderwerp: Berusting - Voornaam Achternaam
Geachte heer Manager,
Ik betreur het u op de hoogte te brengen van mijn ontslag, met ingang van 1 juni 20XX. Vanwege een recente diagnose, ben ik me ervan bewust geworden dat mijn ziekte uitgebreide behandeling en herstel vereist en ik ben er niet zeker van dat mijn vermogen om de taken van mijn huidige functie uit te voeren, zal terugkeren.
Ik waardeer jouw begrip. Als er iets is dat ik kan doen om te helpen tijdens de transitie, laat het me dan weten.
Oprecht,
Voornaam Achternaam
lastname123@email.com
666-555-1212 cel
Controleer uw voordelen
Wees je bewust van je rechten en alle voordelen waar je mogelijk recht op hebt in de loop van je ziekte. Houd er rekening mee dat, afhankelijk van uw omstandigheden, u mogelijk in aanmerking komt voor verlof in plaats van af te treden en dat u mogelijk in aanmerking komt voor arbeidsongevallen- of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen . Controleer of u in aanmerking komt voor uw manager of personeelsafdeling voordat u uw ontslag indient.
Ontslag nemen vanuit uw positie
Wanneer u ontslag neemt , is het altijd een goed idee om uw manager persoonlijk te spreken, indien mogelijk. U moet ook streven naar een kennisgeving van twee weken of de tijd die wordt aanbevolen in uw werknemersrichtlijnen.
Helaas ontstaan er soms omstandigheden waarin u onmiddellijk moet aftreden en dit moet u zo sierlijk mogelijk doen.