Tips voor een succesvol interview met een video-opdracht
De sleutel tot een succesvol video-interview is om van tevoren te oefenen, zodat je technische problemen vermijdt en je zeker voelt van het proces.
"Met voorafgaande planning en voorbereiding verschilt het video-interview niet heel erg van een persoonlijk interview", zegt Kim Bishop, Senior Client Partner bij Korn / Ferry Internationa l, een vooraanstaande wereldwijde leverancier van oplossingen voor talentbeheer.
Bekijk de volgende tips die Kim heeft verzameld, om er zeker van te zijn dat u dit type interview leuk vindt. Houd er rekening mee dat een video-interview evenveel gewicht in de schaal legt als een persoonlijk gesprek, dus zorg ervoor dat je goed voorbereid bent om op afstand te interviewen.
Vooraf plannen
Voor een interview in het bedrijfsbureau:
Kom vroeg aan zodat je tijd hebt om je te verplaatsen. Vraag om hulp als u niet zeker weet hoe u de apparatuur moet gebruiken. Eigenlijk is het goed om een snel overzicht te vragen, zelfs als je denkt dat je erachter kunt komen.
Voor een video-interview thuis:
- Als u uw eigen apparatuur gaat gebruiken, doe dat dan een dag of twee voor het interview.
- Stel uw camera en elke headset of microfoon in alsof u het eigenlijke interview zou gaan doen. Gebruik indien mogelijk dezelfde videotechnologie die u tijdens het daadwerkelijke interview zult gebruiken. Op die manier heb je geen last-minute installatieproblemen of wachtwoordproblemen vlak voor je sollicitatiegesprek.
- Je camera moet op ooghoogte staan (niet boven of onder). Een slecht geplaatste camera kan resulteren in niet-klepperende dubbele kinnen of rare schaduwen. Controleer of uw geluidsapparatuur goed werkt.
- Ongeacht de locatie, zorg ervoor dat u alle materialen (cv, portfolio, enz.) Die de recruiter van te voren nodig heeft, verzendt.
Uiterlijk
Bekijk tijdens je testrun de achtergrond die in de video wordt weergegeven. Ziet het er rommelig of storend uit? Plan om je achtergrond netjes te houden. Een gewone muur is ideaal of een kantoorachtige instelling.
Besteed ook aandacht aan de verlichting. Je wilt geen lichtbronnen achter je hebben, want dat zal je gezicht in de schaduw laten.
Op de dag van het interview, kleed je professioneel en draag je dezelfde interviewkleding als een persoonlijk gesprek. Terwijl de camerahoek je vanaf de taille moet laten zien (je gezicht is het echte brandpunt), als er een mogelijkheid is moet je opstaan, zorg dat je broek of rok professioneel is.
Tijdens het video-interview
Zorg ervoor dat de tafel en uw omgeving schoon en netjes zijn. Je wilt de interviewer niet afleiden.
Als je thuis een interview hebt, zorg er dan voor dat je in een rustige ruimte bent zonder blaffende honden, kinderen, muziek of andere geluiden. Schakel ook uw telefoon en eventuele meldingen op uw computer uit om te voorkomen dat ze tijdens het interview worden weggegooid door e-mails of expresberichten. De microfoon pikt eventuele ruis in de kamer op, dus tik niet op uw pen of schuifpapier.
Maak oogcontact en onthoud dat dit betekent kijken naar de camera (en niet het beeld-in-beeld-beeld van jezelf).
Gebruik dezelfde goede houding die u zou gebruiken tijdens een persoonlijk gesprek. Vermijd het maken van veel handgebaren - zelfs met een goede internetverbinding, kan er vertraging zijn en kunnen handgebaren op het scherm stotteren.
Het video-interviewproces
- Het bedrijf selecteert kandidaten voor video-interviews.
- Regelingen voor een interview zijn gepland - thuis met je eigen webcam, een bedrijfskantoor, een off-site locatie met een webcam setup, of via een webcam verzonden naar de aanvrager.
- Een tutorial zal instructies geven over de webcam en het interview.
- Er zullen 10 - 15 vragen zijn gerelateerd aan de baan waarvoor het bedrijf in dienst neemt.
- De aanvrager krijgt 30 seconden om de vraag te lezen en twee minuten om te antwoorden.
Anders dan dat u het interview niet persoonlijk afneemt, is het interviewproces hetzelfde als een persoonlijk interview .
Het doel van de interviewer (om kandidaten voor werk te screenen) is hetzelfde. U krijgt hetzelfde type interviewvragen (bekijk de 50 belangrijkste interviewvragen ). Wees ook bereid om vragen te stellen .
Als je niet zeker weet hoe het interview verloopt, is het goed om de interviewer te vragen hoe het met je gaat.
Het belangrijkste is om te overwegen dat dit type interview net zo belangrijk is als wanneer je de interviewer in zijn of haar kantoor zou ontmoeten. De waarde, zowel voor uzelf als voor de personeelsverantwoordelijke, is gelijkwaardig en het interviewen met succes, hoe dan ook, is de sleutel tot het aannemen van een baan.
Wat werkgevers verwachten te zien
Wat willen werkgevers zien wanneer ze video's van kandidaten voor werk beoordelen? Chris Ourand, chief marketing officer van JobOn.com, de video-interviewservice, deelt een verzameling feedback van recruiters die JobOn hebben gebruikt:
Beantwoord de gestelde vragen. Recruiters en wervingsmanagers willen weten dat u de vereiste klus kunt klaren, dus stellen zij specifieke vragen.
Video is een snellere manier om zoekers te screenen dan traditionele applicaties, dus geef ze geen reden om de jouwe te verwijderen.
Toon creativiteit. Vertel in je antwoorden een ervaring die laat zien hoe je de vereiste baan kunt uitvoeren. Als je bijvoorbeeld een chef-kok bent, registreer je je antwoorden in de keuken terwijl je een gerecht aan het klaarmaken bent.
Wees presentabel. Zorg ervoor dat u op de juiste manier bent aangekleed en verzorgd en oefen uw antwoorden , zodat u de best mogelijke weergave van uzelf hebt. Video's zijn een geweldige manier om op te vallen tussen de andere aanvragers die alleen hun papieren of online cv hebben. De beste video's worden vaak doorgestuurd en opnieuw afgespeeld.
Zorg dat je een cv en een applicatie klaar hebt staan. Video kan uw voet tussen de deur krijgen, maar standaardmaterialen worden op een bepaald moment in het proces nog steeds gebruikt. Zorg ervoor dat je ervaringen en beste punten overeenkomen met wat je in de video zegt.
Lees meer: video-interviews met Skype