Veel eerste interviews zijn veel minder grondig dan tweede of derde interviews. Het is omdat ze meestal dienen om initiële aanvragers eenvoudig te screenen. Deze eerste interviews, bekend als screeningsinterviews of eerste sollicitatiegesprekken, zijn vaak de eerste van meerdere interviews.
Meestal interviewt een screener (vaak een bedrijfsmedewerker of buiten recruiter) veel sollicitanten en beslist welke kandidaten het best passen. Hij of zij geeft vervolgens een kleinere lijst met kandidaten aan de werkgever, die interviews afneemt met deze kleinere groep sollicitanten.
In tegenstelling tot screeninginterviews, houden sommige bedrijven slechts één ronde interviews bij het inhuren, of kan de werkgever alle interviewrondes leiden in plaats van een recruiter of werknemer in dienst te nemen. In dit geval kan het eerste interview langer en intensiever zijn.
Soorten eerste interviews
Eerste interviews vinden plaats op veel verschillende plaatsen en in vele vormen. Sommigen zijn telefonische interviews. In een telefonisch interview zal een recruiter of een rekruteringsmanager de sollicitant via de telefoon een reeks vragen stellen. Een werkgever kan ook een eerste interview voeren over video of Skype . Omdat interviewen duur kan zijn en de eerste ronde van interviews mogelijk veel mensen, telefoongesprekken en Skype-interviews omvat, kunnen werkgevers geld besparen.
Andere eerste interviews worden persoonlijk afgenomen. Deze interviews vinden doorgaans plaats op de werkplek of op het kantoor, maar ze kunnen ook plaatsvinden bij een onafhankelijk bureau voor arbeidsvoorziening, een carrièrebureau van een universiteit of een banenbeurs.
Sommige eerste interviews bevatten ook een op vaardigheden gebaseerde test om te bevestigen dat u over de vereiste vaardigheden voor de taak beschikt.
Dit worden talentbeoordelingen of pre-employment tests genoemd. Mogelijk wordt u gevraagd om een van deze tests online of persoonlijk uit te voeren.
Tips voor eerste interviews
- Neem het serieus. Sommige mensen maken zich niet druk om eerste interviews, vooral als ze interviews afnemen. Het is omdat ze denken dat het eerste interview snel en heel gemakkelijk zal zijn. Soms denken mensen ook dat Skype- of telefonische interviews minder belangrijk zijn. Het is echter altijd belangrijk om je beste beentje voor te zetten. Bereid je voor op elk interview en wees altijd professioneel.
- Onderzoek, het bedrijf. Ter voorbereiding op het interview, bekijk de vacatures en de geschiedenis van het bedrijf. Het zal u helpen vragen over de baan en het bedrijf te beantwoorden en aantonen dat u voorbereid bent.
- Oefen je antwoorden. Behandel naast het bestuderen van het bedrijf ook het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen . Of het nu gaat om een telefoongesprek, een persoonlijk gesprek of een webcam-interview, u wilt altijd opofferen als gepolijst en professioneel.
- Toon je enthousiasme. Zelfs al vroeg in het interviewproces wil je je enthousiasme voor het bedrijf en de baan benadrukken. Op dit moment bekijkt de werkgever waarschijnlijk een aantal kandidaten en wilt u doen wat u kunt om uzelf op te laten vallen. Het tonen van passie en interesse in de baan is een geweldige manier om op te vallen.
- Opvolgen. Zelfs voor een eerste interview moet je een bedankbrief sturen naar de interviewer voor de tijd genomen om je te ontmoeten of met je te praten. Vermeld in de brief iets specifieks over uw interview zodat hij of zij u zich herinnert.
Wat nu?
Vaak is je eerste interview niet je laatste. Veel bedrijven interviewen kandidaten minstens twee keer. Soms is het eerste interview aan de telefoon en het tweede is persoonlijk. De tweede ronde van interviews zal alleen de meest gekwalificeerde kandidaten zijn uit de eerste interviewronde.
Extra informatie
Tweede Interviews
Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Top 10 Job Interview Tips
Gedragsgesprekken
Telefoongesprek Etiquette