Zoveel als niemand graag een collega of een bandlid ontslaat, moet het soms worden gedaan. Er is weinig dat je kunt doen om het geweldig nieuws te laten klinken voor de persoon die de boot krijgt, maar er zijn dingen die je kunt doen om de gevolgen te verminderen en jezelf en de band te beschermen.
Voordat u de stap zet, moet u ervoor zorgen dat het de moeite waard is. Komt de persoon niet opdagen voor repetities? Is hun gedrag toxisch voor de rest van de groep? Misschien zijn ze niet muzikaal toegerust, of misschien is het gewoon een persoonlijkheidsconflict dat niet kan worden opgelost.
1. Ze verschijnen niet voor de praktijk
Bands hebben verschillende benaderingen om te oefenen, afhankelijk van hun schema's en muziekdoelen. Het belangrijkste is dat je allemaal op dezelfde pagina staat als hoe dingen in je band worden gedaan. Als de rest van jullie absoluut vastbesloten zijn om regelmatig geplande repetities te houden en hard te werken terwijl je daar bent, maar je bandmaat is dat niet, dan heb je een probleem in je handen. Hun gebrek aan inzet om te oefenen zal waarschijnlijk overslaan naar andere delen van je muziek.
2. Hun gedrag is een probleem
Heb je iemand in je band die altijd vechtpartijen speelt, te laat komt opdagen op belangrijke afspraken en te veel beslag legt op buitensporigheden in muziek, ten koste van het werk dat je doet?
Dit soort slecht gedrag lijkt misschien erg rock-'n-roll, maar in werkelijkheid zorgen ze ervoor dat je er slecht uitziet en je band een reputatie geeft die invloed kan hebben op je kansen op nieuwe shows, het aantrekken van managers en agenten , enzovoort. Als je uit elke locatie wordt geschopt die je wilt zien spelen, is het tijd voor een kleine schadebeperking.
3. Uw band is hun zijproject
Als je als een band begint, is het niet ongewoon om muzikanten in te schakelen die andere projecten hebben. Dat is prima, maar dat soort relatie heeft zijn manier om zijn gang te gaan. Dit bandlid kan zo enthousiast worden over je muziek dat je band hun belangrijkste ding wordt, of dat ze misschien al zo toegewijd zijn aan een andere act dat je altijd een tweede viool wordt. Als er dingen gebeuren voor je band, zoals grote rondreismogelijkheden of een deal, dan heb je iemand nodig die het hele project mee kan helpen. Als je iemand hebt die het gewoon niet kan, moet je iemand vinden om hun schoenen te vullen, hoe groot ook.
4. Ze zijn niet opgewassen tegen de baan
Niet elke muzikant is geschikt voor elke band. Als je iemand in je band hebt die muzikaal gezien niet snuift als het gaat om het spelen van je liedjes of die gewoon uitblinkt in dingen die je band niet echt nodig heeft, zouden ze waarschijnlijk gelukkiger zijn om met een andere groep te spelen - en je zou gelukkiger zijn als een andere muzikant je deuntje zou spelen.
5. Je werkt gewoon niet goed samen
Je denkt misschien dat je iemand kunt tolereren vanwege hun vaardigheden, maar op de lange termijn is vaardigheid niet genoeg om een band te laten slagen.
Het vergt commitment aan de band en aan elkaar. Het vergt wederzijds respect. Als je een nieuwe band bent die samen je muziekcarrière bouwt, hoef je het niet te doen met mensen die je niet kunt uitstaan. Dit is het moment om een band te bouwen waarmee je deze reis kunt beginnen, en het is gewoon makkelijker als iedereen van elkaar houdt en elkaar steunt. Het wordt niet eenvoudiger om met elkaar om te gaan als deals en geld en grote beslissingen het beeld binnentreden.
Dingen om te doen voordat je een bandmaat schiet
Als je eenmaal weet dat je klaar bent om uit elkaar te gaan en je bandlid te laten gaan, zijn er een paar dingen die je moet weten voordat je het gesprek voert.
- Zorg ervoor dat u de autoriteit hebt: in de meeste gevallen kunt u iemand niet zomaar de deur wijzen. Afhankelijk van welk lid van de band wordt ontslagen, kan de rest van de groep mogelijk niet dezelfde naam en nummers blijven gebruiken. Als de persoon die je kwijtraakt enige aanspraak heeft op eigendom van de band, bijvoorbeeld een van de oprichters, kijk je misschien meer naar een scenario dat de band uit elkaar gaat dan een eenvoudig schietproces. Je zou de vrijheid hebben om door te gaan met de rest van de band, maar je speelt misschien onder een andere naam en met nieuw materiaal. Je kunt niet doorgaan met het creatieve werk van iemand anders te gebruiken terwijl je het eruit haalt, tenzij het duidelijk is omschreven in een bandcontract.
- Controleer je bandcontract: als je een contract hebt, gaat het vrijwel zeker over situaties zoals ontslagen en aanvaardbare redenen voor beëindiging van de band. Als je de overeenkomst hebt, moet je je eraan houden, maar het contract kan je toestaan een zogenaamde sleutelpersoon te ontslaan voor een oorzaak die in het contract staat en de naam en muziek blijven gebruiken - met de vereiste compensatie, natuurlijk.
- Controleer je platencontract : als je een platendeal hebt en de persoon die je wilt ontslaan als persoon wordt opgegeven als sleutellid in die deal, loop je het risico dat het label je laat vallen. Het label gelooft dat dit lid zo belangrijk is dat het verliezen van hen zou resulteren in een andere band dan degene die ze hebben ondertekend. Dit is meestal het geval bij een zanger. Bijvoorbeeld, als U2 Bono ontsloeg, zouden ze zeker een labelprobleem hebben. Maar een belangrijk lid kan elk bandlid zijn dat volgens uw label essentieel is voor uw project en openbare imago.
Hoe de ontslagenmarkt financieel te maken
De financiële complexiteit van het afvuren van een bandlid hangt af van waar je bent in je carrière wanneer het vuurwerk plaatsvindt. Als er geen geld binnenkomt en er geen deals worden getekend die deze muzikant je heeft helpen bereiken via hun talent, werk of connecties, dan kan het simpelweg komen door een beetje te goeder trouw geld neer te leggen als, laten we zeggen, het vertrekkende lid degene die altijd voor het bier heeft betaald.
Aan de andere kant, als je een platencontract hebt, albums die worden verkocht, licentie-inkomsten worden gegenereerd op nummers die deze muzikant heeft helpen schrijven, dan kunnen dingen rommelig worden.
Als u een contract hebt, weet u precies hoe u met de situatie moet omgaan. Maar als u dat niet doet, bespreek de problemen en sla een overeenkomst schriftelijk op. Dit is vooral idem als deze persoon veel geld in de band heeft geïnvesteerd en moet worden terugbetaald. Als het te ingewikkeld of te omstreden wordt, neem dan contact op met een bemiddelaar of een advocaat om tot een akkoord te komen. Het is nu gemakkelijker om hiermee om te gaan dan dat het iets rommeliger geworden is, zoals een rechtszaak. Bovendien is het eerlijk.
Hoe je de Firing Fair persoonlijk kunt maken
Het ontslaan van iemand neemt je meestal niet dierbaar. In een perfecte wereld zal de muzikant die wordt losgelaten het erover eens zijn dat dit gewoon niet voor iedereen werkt en verder gaat - maar dat gebeurt niet altijd.
Probeer de persoon die je laat gaan te overtuigen dat het in je eigen belang is om deze hele zaak zo professioneel mogelijk te houden. Als je kunt, moet je afspreken hoe je allemaal de vragen behandelt die naar boven komen.
Nadat het stof is neergedaald - en het uiteindelijk zal gebeuren - zullen mensen zich de genade herinneren die je in de situatie hebt getoond. Het maakt je aantrekkelijker om mee te werken.
Behandel het uitgaande bandlid met zoveel mogelijk respect. Als je ze geld schuldig bent, zorg dan dat ze het krijgen. Als ze wat spullen voor de band hebben gekocht, zorg dan dat ze het terug krijgen. Als je een optreden kent dat misschien precies goed voor ze is, geef het door.
Doe de Deed en wikkel het in
Verleng het bakproces niet. Ga zitten, bespreek de discussie en zorg ervoor dat je duidelijk weet hoe losse eindjes worden vastgemaakt. Misschien moet u een aantal dingen onderhandelen. Als je dat doet, schrijf het allemaal schriftelijk op. Dat is het beste en eerlijkste voor alle partijen, en het zal je allebei in staat stellen om sneller je muzikale ambities na te streven.