Millennials brengen veel op het werk, maar er zijn uitdagingen voor werkgevers
Toch is het geen goed idee om ze te negeren als hun cv in je inbox belandt. Volgens het 2015 Talent Trends Report van LinkedIn zullen millennials 50 procent van het personeelsbestand omvatten tegen 2020.
Dat is een kans van 50 procent dat een groothoek-groentje in je interviewkamer verschijnt. Dat is ook een kans van 50 procent om een jeugdige, energieke en getalenteerde medewerker voor je bedrijf te halen. Om u te helpen met de laatste, hier is een lijst met dingen die u niet hoeft te doen tijdens het sollicitatieproces - en wat u in plaats daarvan moet doen.
Schrijf vage jobaanbiedingen
Wanneer je millennials de hand reikt om een baan aan te bieden , geef ze dan niet alleen een lijst met taken en verantwoordelijkheden. Praat over concrete redenen waarom je hen in het bijzonder hebt gekozen en geef ze misschien ook een salarisbereik voor ballparks.
Ze gebruiken liever e-mail om hen te bereiken, volgens LinkedIn's Talent Trends Report - maar LinkedIn Mail, telefoontjes en sms-berichten zijn ook acceptabel.
Breng een onduidelijk carrièrepad in kaart
In tegenstelling tot hun voorgangers willen millennials meteen de leiders zijn. Deze wil om te leiden betekent niet dat ze gepromoveerd willen worden zodra ze voet op kantoor zetten.
In plaats daarvan zien ze een leider als iemand die invloed kan uitoefenen op de werkplek, of die persoon nu een formele leiderschapstitel heeft of niet. Als uw bedrijf kan helpen bij het plannen van het millennial huurteam waar zij over vijf jaar willen zijn, dan heeft u meer kans om die hires te behouden.
Weigeren flexibele werkafspraken
De traditionele 9-naar-5-instellingen werken gewoon niet meer voor millennials.
Ze hebben liever een baan met flexibele uren, telewerkopties en extra vakantietijd. Het is niet dat ze lui zijn, het is alleen dat deze instelling ze productiever maakt.
Verleid hen alleen met geld
De meeste millennials zouden liever een verschil maken dan een hoop geld verdienen. Compensatie van hen genoeg voor hun werk, maar moedig hen aan om ook terug te geven aan de gemeenschap. Je kunt ook regelmatige fondsenwervers houden, reizen organiseren naar verarmde buurten en andere dingen doen die ervoor zorgen dat millennials een positieve impact hebben op de wereld.
Diskwalificeer diegenen zonder de noodzakelijke vaardigheden en ervaring
Ja, vaardigheden en ervaring helpen. De meeste millennials hebben geen van beide en hebben geen ander middel om ze te verkrijgen dan door een echte baan. Het is beter om diegenen in te huren die het meeste potentieel hebben, laat ze leren op het werk en neem een beslissing over hen vanaf daar. Dat is hoe Google werknemers in dienst neemt - en kijken waar het hen heeft gebracht.
Gebruik een te rigoureuze rekruteringsproces
Als uw bedrijf op regelmatige basis high-potential millennials onkruidt, kan het een goed idee zijn om de zaken wat losser te maken. In plaats van de gebruikelijke twee-drie-ronde interviews, kun je informele professionele ontwikkelingslessen houden, informatiegesprekken voeren of potentiële kandidaten rond het kantoor laten zien.
Op deze manier kunt u de kandidaten zelf laten beslissen of ze passen in de cultuur van uw bedrijf of niet.
Houd hen weg van sociale media
Voor millennials is een Facebook-regel op kantoor geen doodvonnis. In feite beschouwt een derde sociale media-vrijheid als een hogere prioriteit dan salaris. In een recent onderzoek van webbedrijf WebX zei 90 procent van de tieners dat ze meer dan drie keer per dag sociale media gebruiken. Moedig ze aan om populaire sociale mediasites te gebruiken voor hun leeftijdsgroep, op voorwaarde dat ze via dezelfde sites ambassadeurs van goede wil voor je bedrijf worden.
Gebruik zakelijke modewoorden om ze te winnen
Millennials waarderen het wanneer ze niet worden bestookt met zinloze zinnen zoals 'bottom line' of 'naar het volgende niveau brengen'. Ze neigen meer naar een bedrijf dat tegen hen spreekt in eenvoudige, maar krachtige taal.
Bekijk uw vacatures op millennials, ruim ze op voor zakelijke uitspraken en buzzwords en bekijk meer millennial cv's in uw inbox.
Probeer te moeilijk om millennials te krijgen
Als de feed van Twitter-gebruiker @ BrandsSayingBae een indicatie is, kunnen millennials door een bedrijf kijken dat te hard probeert om schattig met hen te worden. De oplossing daarvoor is dezelfde als die in het vorige punt: geef het merk van uw bedrijf weer via een exemplaar dat de sterke punten benadrukt in eenvoudige, bondige taal.
Kan geen feedback geven na het interview
Volgens het rapport Talenten Trends van LinkedIn wil 95 procent van de millennials horen wat je ervan vindt na het interview. Het lijkt misschien heel veel moeite om de aanvragers die je hebt afgewezen op te volgen , maar ze hebben de feedback nodig zodat ze kunnen worden verbeterd voor toekomstige interviews - en misschien terugkeren naar je bedrijf, zodat je gebruik kunt maken van hun nieuw verworven vaardigheden en kennis.
Dit lijken misschien veel concessies te zijn om millennials te maken. Het is echter belangrijk op te merken dat ze gewoon de tijd willen bijhouden en hopen dat het bedrijf waarvoor ze werken hetzelfde zal doen. Vermijd de hierboven genoemde fouten en u zult worden beloond met een levendig personeelsbestand. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/