Een werkgever levert werk voor werknemers
In ruil voor het werk of de diensten van de werknemer betaalt de werkgever een vergoeding die een salaris , een uurloon en uitkeringen kan omvatten die hoger zijn dan het federaal verplicht minimumloon in de VS.
De meeste werkgevers bieden werknemers een uitgebreid pakket werknemersvoordelen , omdat ze het zich kunnen veroorloven voordelen te bieden, waaronder een ziektekostenverzekering en betaald verlof, vakantie en vakantie. Vanaf 2016, volgens de Affordable Care Act, moeten werkgevers met minstens 50 werknemers (of 50 fulltime-equivalenten) een ziektekostenverzekering afsluiten of een vergoeding betalen.
Als werkgevers niet 50 of meer werknemers hebben, kunnen ze kiezen of ze wel of geen voordelen willen bieden. Deze werkgevers kunnen alleen het salaris of het uurloon betalen en bieden geen personeelsbeloningen.
Werkgevers kunnen werknemers inhuren als vrijgestelde werknemers die een salaris ontvangen voor het voltooien van een hele baan, bijvoorbeeld $ 60.000 per jaar voor het toezicht houden op de kwaliteitsafdeling. Werknemers die zijn vrijgesteld, moeten aan strikte normen voldoen. Een werkgever kan niet zomaar besluiten om iemand een salaris te betalen en ze vrij te stellen.
Een medewerker kan bijvoorbeeld een vrijstelling van leidinggevende functies hebben waar hij toezicht houdt op anderen, of een professionele vrijstelling als advocaat, of een administratieve vrijstelling als financieel projectmanager.
Vrijgestelde werknemers ontvangen hetzelfde salaris per betaalperiode, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Werkgevers kunnen het loon van een vrijgestelde werknemer die bijvoorbeeld vroeg naar huis gaat, niet koppelen.
Medewerkers kunnen ook niet- betaalde of per uur werkende werknemers zijn die een uurloon krijgen, zoals $ 14,00 per uur, voor elk gewerkte uur, en wiens loon onderworpen is aan de bepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor overwerk .
Deze werknemers moeten voor elk gewerkte uur worden betaald. Als een werknemer bijvoorbeeld is gepland om van 8.00 tot 5.00 uur te werken met een uur lunch, krijgt de werknemer 8 uur loon. Maar als de werknemer door de lunch werkt, krijgen ze 9 uur loon.
Werk wordt uitgevoerd door een werknemer voor de werkgever onder een mondelinge of impliciete of schriftelijke contractuele overeenkomst of contract . Sommige werkgevers gebruiken sollicitatiebrieven om de details van een arbeidsrelatie te bevestigen. In door de vakbond vertegenwoordigde werkplekken is de werkgever verplicht om te betalen in overeenstemming met het door de vakbond onderhandelde contract.
Tenzij er een specifiek contract van kracht is, zijn werknemers in 49 van de 50 staten (Montana is de enige uitzondering) aanwezig. Dit betekent dat ze op elk moment kunnen stoppen en dat de werkgever ze op elk moment kan ontslaan. Traditioneel geven medewerkers in de Verenigde Staten twee weken opzegging als ze ontslag nemen.
Bedrijven hebben meestal ook een reden om een werknemer te beëindigen, zoals slechte prestaties of eliminatie van posities, maar juridisch gezien hoeven ze geen reden te hebben. Werkgevers kunnen een werknemer niet beëindigen om een reden die in strijd is met de wet , bijvoorbeeld vanwege de race of het geslacht of de zwangerschapstatus van een werknemer.
Een werkgever heeft bepaalde verantwoordelijkheden die wettelijk zijn vereist voor het betalen van werknemers, bronheffingen en het indienen van overheidsrapporten bij de IRS.
Werkgevers betalen ook werkgeversbijdragen die zelfstandigen zelf betalen.
Een werkgever bepaalt in het algemeen de locatie en arbeidsvoorwaarden en bepaalt de wie, wat, wanneer, hoe, waarom van het werk of de diensten die door de werknemer worden verstrekt. De werknemer is onderworpen aan de aanwijzingen en begeleiding van de werkgever.
Veel bedrijven willen aannemers gebruiken, zodat ze geen ziektekostenverzekering hoeven te betalen en geen zijbelastingen van de werkgever moeten betalen. Maar aannemersposities moeten aan strikte kwalificaties voldoen. Als, als werkgever. u bepaalt de hierboven genoemde werkfactoren, hoogstwaarschijnlijk is de persoon een werknemer en geen aannemer. Neem contact op met uw arbeidsadvocaat als u niet zeker bent.