Start een beheersbaar wellness-programma met deze eenvoudige stappen
Het ontwikkelen van een Wellness-programma voor werknemers kan een effectieve manier zijn om premiekosten voor ziektekostenverzekering te verlagen en een veel gelukkiger en gezonder personeelsbestand te produceren. Al deze factoren dragen bij tot hogere productiviteitsniveaus die extra omzet voor het bedrijf kunnen genereren. Veel bedrijfsleiders weten niet hoe ze een bedrijfswellness-programma moeten starten dat resultaten oplevert. Hier vindt u 8 stappen die moeten worden genomen om een wellnessprogramma voor uw personeel op te zetten.
# 1 - Gebruik een medewerkersonderzoek om de behoeften te evalueren
De best ontworpen bedrijfswellnessvoordelen en -programma's richten zich op de werkelijke behoeften van werknemers. Hoe kunt u deze gedetailleerde informatie krijgen? Voer een enquête op de werkplek uit en vraag het personeel rechtstreeks. Ontvang ten minste 5-10 voordelige wellness-ideeën voor uw welverdiende voordelen en bekijk wat het populairste is dat uw werknemers kiezen.
# 2 - Problemen met wellness en levensstijl identificeren
Als onderdeel van uw enquête beoordeelt u ook de leefstijlproblemen en wellnessbehoeften van werknemers. Voor sommigen zou het actiever kunnen worden; voor anderen zou het kunnen zijn om gerichte gezondheidsdoelen te bereiken. Raak de kern van deze behoeften aan om de deelname aan het wellnessprogramma te vergroten.
# 3 - Zoek een Corporate Wellness Technology Tool
Om uw corporate wellness-programma te vergemakkelijken, is het tijd om onderzoek te doen en een technologieproduct te vinden waarmee werknemers hun welzijnsdoelen zelf kunnen beheren.
Er zijn veel wellnesstechnologietools die werknemers kunnen helpen hun gezondheid onder controle te houden, fitness- en gewichtsverliesdoelen bij te houden en verbinding te maken met de middelen die ze nodig hebben om weloverwogen keuzes te maken.
# 4 - Partner met het Employee Benefits Company en Wellness Vendors
Een succesvol wellness-programma bestaat uit veel mensen en middelen, waaronder de ondersteuning van het employee benefits-bedrijf en wellness-leveranciers.
Zorg ervoor dat u rechtstreeks met de verzekeringsmakelaar werkt om erachter te komen welke wellnessvoordelen en -hulpmiddelen er al zijn, want veel bieden nu gratis en goedkope opties. Maak een verbinding en stel een directory samen van lokale wellnessverkopers om services te bieden zoals massages op locatie, gezonde kookdemo's en zelfs scherp geprijsde wellnessuitrusting.
# 5 - Stel een Written Employee Wellness Policy and Team op
Net als bij elk ander werknemersbeleid dat u maakt, wilt u ook duidelijke richtlijnen voor het welzijn van werknemers publiceren en deze onderdeel maken van uw werknemershandboek. Deel ze uit bij het rekruteren en bij het inschrijven van werknemers in hun uitkeringsplannen en laat posters rond de werkplek zien die werknemers informeren over dit wellnessinitiatief.
# 6 - Host een wellnessevenement gecentreerd op werknemers
Een manier waarop veel bedrijven hun wellness-programma's uitrollen, is een gezondheids- en wellnessbeurs op locatie voor werknemers en hun gezinnen. Werk samen met lokale verkopers om deel te nemen en neem een breed scala aan wellness-interesses mee om van dit een succesvol evenement te maken. Timing voor een wellness-evenement? Plan één minstens twee maanden vóór de jaarlijkse open inschrijvingsperiode.
# 7 - Gezondheidsbevordering en Wellness-incentives op een leuke manier
Terwijl je wellnessbeurs een leuk evenement zal zijn, is het geen vervanging voor het hele jaar door onderwijs en promotie van je wellness-programma.
Maak er een onderdeel van uw bedrijfscultuur van met voortdurende prikkels voor werknemers om stappen te ondernemen om hun gezondheid te verbeteren. Host wandel-en hardloopverenigingen, heb een gebied op de campus voor fitness en ontstressing, en creëer marketing rondom het idee van wellness op het werk.
# 8 - Verzamel feedback en resultaten voor toekomstige verbeteringen
Na verloop van tijd zal uw bedrijf trends herkennen in de manier waarop medewerkers reageren op en deelnemen aan wellness-programma's. Succesverhalen ontstaan uit de gelederen van degenen die deelnemen aan het wellnessaanbod. Zorg ervoor dat u feedback en ideeën verzamelt voor toekomstige uitbreidingen van het programma.
Beeldcredits: fotolia / smuki