Enquête zegt dat betaalde banen leiden tot een volledige baanaanbieding

De meeste studenten zijn het erover eens dat het vinden van een zomerstage een geweldige kans is, maar veel werkgevers kijken veel verder dan alleen de stage bij het werven voor de zomer. Hoewel studenten misschien gefocust zijn op het vinden van een zomerstage, hebben werkgevers vaak meer langetermijndoelen in het achterhoofd en willen ze deze tijd en de nodige training gebruiken om verder te bouwen op hun toekomstige personeelsbestand.

Het is bekend dat de meeste werkgevers hun stagepool met kandidaten als eerste gebruiken wanneer ze nieuwe aanwervingen overwegen om voltijdbanen binnen het bedrijf in te vullen.

Stages zijn in zekere zin een manier om de volgende reeks nieuwe medewerkers voor de organisatie te interviewen en op te leiden. Wat is een betere manier om te weten hoe een persoon in een organisatie gaat presteren en in een organisatie past dan om ze al werk te laten doen voor het bedrijf in de vorm van een zomerstage.

Nationale vereniging van colleges en werkgevers Stage en co-openquête

Vele recruiters bezoeken universiteitscampussen elk jaar om de meest getalenteerde en slimste studenten voor hun stageprogramma te selecteren. Ze bezoeken ze vaak vroeg in het herfstsemester om een ​​beslissing te nemen over de stagekandidaten van de volgende zomer. In de Stage en Co-op-enquête van de nationale vereniging van colleges en werkgevers (NACE) 2012 werd gemeld dat meer dan 40% van het totale verwachte aantal nieuwe aanwervingen voor 2011 - 2012 naar verwachting afkomstig zou zijn uit het stageprogramma van een bedrijf.

Uit de NACE 2012-enquête onder studenten is ook gebleken dat ongeveer 60% van de afgestudeerden in 2012 die een betaalde stage hebben voltooid ten minste één werkaanbieding hebben ontvangen.

Aan de andere kant ontving slechts 37% van de onbetaalde stagiairs werkaanbiedingen, terwijl 36% van de studenten zonder stage-ervaring aanbiedingen kreeg na hun afstuderen. Deze aantallen zijn significant als je een student bent die op zoek is naar een voltijdse baan op basis van je stage-ervaring. Organisaties die deelnamen aan NACE's Survey rapporteerden 3 sleutels die ze gebruiken bij het succesvol inhuren van stagiairs:

  1. Huur stagiaires vroeg in, vaak tijdens het herfstsemester van het voorgaande jaar.
  2. Wijs stagiaires toe met echte werkopdrachten, behandel ze alsof ze al een belangrijk onderdeel van het team waren.
  3. Geef stagiairs compensatie en voordelen om hen het gevoel te geven dat ze in het bedrijf zijn geïnvesteerd en dat hun inspanningen worden opgemerkt en gewaardeerd.

Studenten die het geluk hebben een stage te lopen bij een bedrijf dat de meerderheid van hun stagiairs wil inhuren van hun stageprogramma, moeten ervoor zorgen dat ze er alles aan doen om succesvol te zijn in hun rol als stagiair, omdat dit hun kansen op een stage aanzienlijk kan vergroten. ingehuurd worden. Zelfs als wat je als stagiair doet niet precies is wat je wilt, kunnen er andere functies binnen het bedrijf zijn die beter bij je passen. Als stagiair is het belangrijk om relaties te ontwikkelen met mensen binnen en buiten je afdeling, omdat je nooit weet waar een kans zich kan voordoen.