Maar alleen omdat u blij bent met die aanbiedingen, betekent niet dat de situatie geen stressvolle aspecten heeft. Als je dit artikel aan het lezen bent, is de kans groot dat de twee potentiële banen genoeg pluspunten hebben om redelijk gelijk in waarde te lijken.
Dat maakt het moeilijk om tussen hen te kiezen - als je er eenmaal een neemt, mis je waarschijnlijk de andere.
Hoe te beslissen welke baan je moet nemen
Als u twee vacatures wilt wegen, heeft u een goede, ouderwetse lijst nodig. Op een stuk papier (of een spreadsheet of een tekstverwerkingsdocument), maak twee kolommen, één voor elke werkgever. Geef onder elke kolom een vermelding op voor elk van deze factoren:
1. Salaris
De beste dingen in het leven zijn misschien gratis, maar het is moeilijk om je erop te concentreren als je je zorgen maakt over het aan houden van de lichten. Tegen de tijd dat je een werkaanbieding in handen hebt, zou je precies moeten weten hoeveel elke organisatie je zal betalen. Voeg elke salarisaanbieding toe aan uw lijst.
Natuurlijk, voor je deze fase ingaat, heb je idealiter je financiële huiswerk gemaakt. Dat betekent een persoonlijk budget maken, om ervoor te zorgen dat elke salarisaanbieding u in staat stelt uw uitgaven te voldoen. Je zult dit natuurlijk nooit aan de personeelsverantwoordelijke vertellen: loononderhandelingen gaan over wat de markt voor jouw diensten zal betekenen, niet over hoeveel geld je nodig hebt om je leven te leiden.
Dat brengt ons bij het volgende deel van uw financiële huiswerk: het bepalen van een eerlijke marktwaarde voor uw arbeid. PayScale's Salarisonderzoek genereert een gratis rapport met een passend bereik op basis van uw opleiding, ervaring en vaardigheden.
2.Bonussen, incentives, aandelenopties
Sommige werkgevers bieden naast het salaris nog andere geldelijke compensatie.
Bonussen en incentives zijn bedoeld om werknemers te motiveren om hun doelen te bereiken. Aandelenopties zorgen ervoor dat werknemers een bepaald aantal aandelen van bedrijfsaandelen kunnen kopen, meestal na een periode van onvoorwaardelijk worden.
Bonussen en dergelijke zijn niet gegarandeerd, dus tenzij de marktomstandigheden zeer gunstig zijn en u veel vertrouwen hebt in uw capaciteiten, kunt u kiezen voor een hoger salaris in plaats van een grotere bonus. Aandelenopties zijn aantoonbaar minder zeker; als uw bedrijf bijvoorbeeld een startup is, is er geen garantie dat het zal overleven, laat staan openbaar worden.
3. Standaard voordelen
Voordelen zoals ziektekostenverzekering, tandheelkunde en visie en pensioenregelingen vormen een niet onaanzienlijk deel van de beloning van een werknemer. Veel bedrijven geven volledige vergoedingsverklaringen af om dit feit transparant te maken voor werknemers (of potentiële werknemers).
Zelfs als deze werkgever geen uitsplitsing van de uitkeringen verstrekt, kunt u hun reële waarde schatten aan de hand van uw werknemersbijdrage per maand en aan de aangeboden voordelen. Zou u in staat zijn om uw arts te houden op de aangeboden ziektekostenverzekering, bijvoorbeeld? Biedt één werkgever tandheelkundige en visie, terwijl de andere niet?
4. Extra voordelen
Veel bedrijven bieden extra voordelen, naast het standaard voordelenpakket.
Dit kunnen museumpassen zijn, kaartjes voor wedstrijden voor de plaatselijke sportfranchise, af en toe of fulltime telewerken en educatieve voordelen zoals collegegeldvergoeding of online lessen. Soms kunnen deze voordelen zelfs bespreekbaar zijn . Je weet het nooit totdat je het vraagt.
5. Bedrijfscultuur
We brengen de meeste van onze wakkere uren op het werk door, dus is het logisch dat we die uren graag ergens doorbrengen waar we ons op ons gemak voelen. Een "goede" bedrijfscultuur ziet er voor elke werknemer anders uit. Sommigen houden misschien van een open kantoor en veel kameraadschap, terwijl anderen de voorkeur geven aan ligboxen en een meer bezadigde sfeer. Het enige verkeerde antwoord is om een plek te kiezen die niet geschikt voor je is.
Wat zegt je vrouw?
Nu heb je je lijst, maar je bent nog niet klaar. De laatste overweging is er een die je niet op een spreadsheet kunt zetten: je buikgevoel over elke baan en werkgever.
Dat wil niet zeggen dat u uw beslissing uitsluitend met uw hart moet nemen en factoren als compensatie en balans tussen werk en privé moet vergeten. Maar evenmin moet je je onderbuik negeren. Het kan je iets vertellen.
Eindelijk, als je eenmaal je beslissing hebt genomen, onthoud dan dat banen veranderen en carrières groeien. Als u een taak kiest en ontdekt dat dit niet de beste oplossing is, heeft u nog steeds opties. De andere vacature is misschien nog open, of je kunt je vragen om terug te gaan naar je oude baan - of je kunt het bij deze gelegenheid uitstallen, wat vaardigheden opdoen en doorgaan naar een betere positie dan je ooit eerder hebt gehad.
Waar het op neerkomt, is om te blijven nadenken over de toekomst, je CV en connecties samen te stellen en na te denken over de volgende afslag op het pad.
Meer lezen: Hoe een onderhandse aanbieding onderhandelen | Een jobaanbieding weigeren