Omdat je niet weet wat er kan gebeuren als je een nieuwe baan begint, is het goed om een baan te verlaten volgens de beste voorwaarden die je kunt .
Zelfs als u het bedrijf, uw toekomstige manager en uw collega's aandachtig bekijkt, is de taak misschien niet wat u dacht dat het was en werken voor het bedrijf is misschien niet wat u verwachtte.
Het gebeurt, maar voordat je om je oude baan vraagt, wees er dan zeker van dat je het wilt. Zelfs als u terug kunt gaan en misschien niet kunt nadenken over waarom u hebt besloten uw werkgever te verlaten. Als er niets is veranderd, behalve als je je nieuwe baan niet leuk vindt , is het misschien beter om door te gaan met zoeken naar een functie die beter bij je past.
Moet je je baan terug vragen?
Is het logisch om je baan terug te vragen? Je hebt ontslag genomen met een reden. Is het feit dat de nieuwe baan niet genoeg reden geeft om terug te keren naar een situatie die u onlangs hebt verlaten? Of is het logisch om naar een nieuwe baan te zoeken en verder te gaan?
Weeg de voor- en nadelen af. Maak een lijst van waarom je bent weggegaan en maak vervolgens een nieuwe lijst van wat de voordelen zouden zijn als je terug zou gaan.
Als de voordelen opwegen tegen de nadelen, overweeg dan om je oude baan terug te vragen of voor een nieuwe baan bij je vorige werkgever.
Zal het bedrijf u opnieuw uitschrijven?
Neem niet aan dat het bedrijf je terugtrekt, zelfs als ze van je werk houden. Uw positie is mogelijk vervuld. Zelfs als dat niet zo is, geven ze er misschien de voorkeur aan om opnieuw met iemand anders te beginnen.
Er zullen vragen zijn over uw betrokkenheid bij het bedrijf en of u de volgende keer dat u een baan krijgt weer zult stoppen.
Als het bedrijf bereid is om te overwegen je opnieuw te huren, moet je jezelf waarschijnlijk verkopen aan het bedrijf en in de veronderstelling stellen dat het een goed idee is om je opnieuw te huren.
Wees voorbereid om uit te leggen waarom je bent weggegaan, wat niet werkte in het nieuwe bedrijf en waarom je terug wilt komen. Wees er ook op voorbereid om het bedrijf te laten zien waarom het voordelig voor hen is om u opnieuw te laten inhuren en hoe u zult laten zien dat u er alles aan doet om deze keer te blijven.
Hoe vraag je je baan terug
Hier zijn tips die u kunt gebruiken om te proberen uw oude baan terug te krijgen:
Ontsla je sierlijk. Voordat je vertrekt, doe je er alles aan om te zorgen dat je op goede voorwaarden aftreden . Hier leest u hoe u ontslag neemt bij een baan . Vertrekken op de best mogelijke voorwaarden zal u helpen om een voet tussen de deur te houden bij het bedrijf en uw kansen om opnieuw ingehuurd te worden te vergroten. Als je niet op de beste voorwaarden bent vertrokken, is het misschien moeilijk om opnieuw aan de slag te gaan. U kunt contact opnemen met uw vorige manager om te proberen dingen glad te strijken.
Blijf in contact met collega's. Houd contact met je vroegere collega's. Maak contact met hen op LinkedIn, Facebook, Twitter en Google+.
Stuur af en toe een e-mail om te kijken hoe het met ze gaat. Neem af en toe koffie en lunch. Hoe meer verbonden u bent, hoe gemakkelijker het kan zijn om terug te gaan. Hoe sterker uw persoonlijke connecties, hoe groter de kans dat u wordt teruggenomen.
Blijf verbonden met het bedrijf. Houd contact met uw vroegere collega's en houd contact met het bedrijf. Als het bedrijf een LinkedIn-groep heeft, volg dan de LinkedIn-pagina van het bedrijf, zoals de Facebook-pagina van het bedrijf, en volg het bedrijf op Twitter. Als er een netwerk van alumni voor uw voormalige werkgever is, doe dan mee. Hoe meer betrokken u blijft, hoe groter uw kansen om terug te keren.
Maak een beslissing. Neem geen overhaaste beslissing. Zorg ervoor dat je terug wilt gaan. Ga niet terug alleen omdat het de weg is van de minste weerstand en het is gemakkelijker om je baan terug te vragen dan om met je werk te beginnen.
Zorg dat het de juiste zet is, zowel vanuit een carrière als vanuit een persoonlijk perspectief.
Vraag naar je werk. Als u besluit dat u weer aan het werk wilt gaan voor uw vorige werkgever, kunt u een persoonlijk gesprek aanvragen of een brief of e-mail sturen met het verzoek om terug te komen. Hier is een voorbeeldbrief om je baan terug te vragen en een sjabloon die je kunt aanpassen aan je persoonlijke omstandigheden.
Wat kan je nog meer doen? Controleer andere banen bij het bedrijf. Als uw baan is ingevuld, informeer dan naar andere vacatures waarvoor u mogelijk in aanmerking komt. Bedrijven overwegen waarschijnlijk om ex-werknemers opnieuw aan te nemen die in het verleden goed werk voor hen hebben gedaan. Er kan zelfs een positie zijn die beter past dan de baan die je hebt verlaten.
Wees voorbereid om uit te leggen. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen - veel vragen. Bereid antwoorden voor op vragen over waarom je bent gestopt, waarom je werk terug wilt en waarom het bedrijf je opnieuw moet huren. U moet overtuigend zijn en het bedrijf verkopen om u een tweede kans te geven.
Heb een plan B. Teruggaan naar je vorige positie is misschien geen optie. Zorg voor een back-upplan en wees voorbereid op het starten van een nieuwe zoektocht naar werk. Hier zijn tips over wat u moet doen als een nieuwe taak niet lukt . Hoewel het moeilijk is om nee te zeggen, is het misschien beter om op de lange termijn andere opties te overwegen en om je carrièrepad vooruit te laten gaan in plaats van achterwaarts.
Wat te doen Volgende: Hoe ontslag nemen bij een baan die u net bent begonnen