Wat is een loopbaanadviseur?
Een loopbaanadviseur is een professional die cliënten helpt bij het plannen van hun carrière en het bereiken van hun werkdoelen.
Loopbaanbegeleiders en coaches werken met klanten om hen strategieën te leren over hoe ze succesvol nieuwe of andere banen kunnen vinden.
Loopbaanbegeleiders zijn in dienst bij de arbeidsbureaus van de staat, gemeenschapsinstellingen, schoolsystemen, twee- en vierjarige universiteitscarrièrebureaus en particuliere adviesbureaus.
Diensten geleverd door loopbaanadviseurs
- Help klanten om carrière waarden , interesses en vaardigheden te beoordelen; carrièreopties onderzoeken en een carrièrepad voorzien ; identificeren van banen; Solliciteren voor werk; netwerk; interview; cv's en sollicitatiebrieven ontwikkelen en een balans tussen werk en privéleven tot stand brengen.
- Gebruik een verscheidenheid aan hulpmiddelen, waaronder beoordelingsoefeningen, inventarisaties van interesses, persoonlijkheidstests en interviews met klanten om te helpen geschikte opties voor overweging te identificeren.
- Help klanten obstakels te identificeren die de voortgang naar de kristallisatie van loopbaanplannen belemmeren en coach hen op manieren om deze uitdagingen te overwinnen.
- Verwijs door naar psychologen of therapeuten als cliënten niet in staat zijn om deel te nemen aan het carrièreplanningsproces of besluiten af te ronden vanwege angst, depressie of een laag zelfbeeld.
Onderwijs, training en certificering
Loopbaanbegeleiders verwerven meestal een masterdiploma in counseling of loopbaanontwikkeling. Loopbaanbegeleiders kunnen worden gecertificeerd door organisaties zoals de Nationale Raad van gecertificeerde adviseurs.
Carrière Counsellor Vaardigheden
- Loopbaanbegeleiders moeten het vermogen hebben om een cliënt op zijn gemak te stellen en vertrouwen te wekken om het delen van persoonlijke informatie mogelijk te maken.
- Sterk interviewen en actieve luistervaardigheden zijn vereist om informatie van klanten te extraheren. Een analytische geest is vereist om verbanden te leggen tussen het persoonlijkheidstype van een persoon, capaciteiten, interesses, waarden en passende carrièremogelijkheden.
- Loopbaanbegeleiders hebben sterke onderzoeksvaardigheden nodig om informatie te vinden over loopbanen en educatieve voorbereidingen die verband houden met de behoeften van de klant.
- Ze moeten in staat zijn om informatie duidelijk over te dragen aan individuen en groepen over strategieën voor het zoeken naar werk, benaderingen van interviews en het ontwikkelen van CV's en begeleidende brieven.
Hoe een loopbaanadviseur je werk kan helpen zoeken
Loopbaanbegeleiders en -coaches helpen bij het identificeren en verkennen van loopbaanopties, het selecteren van loopbaankeuzes, veranderende loopbanen, cv's en sollicitatiebrieven, het focussen en richten op een baan zoeken en het helpen van werkzoekenden bij het zoeken naar een baan.
Werken met een loopbaancoach is een proces dat je kan helpen jezelf te begrijpen en waar je het beste past in je carrière, opleiding en leven.
Loopbaanbegeleiders richten zich op het bereiken van een balans tussen werk en privéleven met een goed begrip van hoe een persoon handelt in zijn rol en hoe verschillende rollen op elkaar inwerken. Ze kunnen u zelfs helpen nieuwe carrièremogelijkheden te verkennen en problemen op het werk op te lossen, of zelfs problemen in uw privéleven die van invloed kunnen zijn op uw prestaties.
Hoe een loopbaanadviseur of coach kiezen
Hier zijn enkele suggesties voor het vinden van de juiste persoon om u te helpen uw volgende baan veilig te stellen:
Vraag vrienden en familie of ze een counsellor of coach kunnen aanbevelen.
Neem contact op met je universiteitscarrière , als je een universiteitsgraduaat bent, en vraag of ze loopbaanbegeleiding geven of advies geven aan alumni. Zo niet, vraag dan of ze u een verwijzing kunnen geven.
Reik naar een lokaal college carrièrebureau en vraag om een verwijzing naar een privé-counselor.
Gebruik de Counselor Find- functie die wordt aangeboden door de Nationale Raad van gecertificeerde consulenten. Activeer het filter "Carrièreontwikkeling" om een aantal prospecten te identificeren.
Vraag om drie referenties van een hulpverlener voordat u een overeenkomst voor diensten sluit. Stel de vragen van de referenties zoals "Wat waren haar sterke en zwakke punten als een vertrouwenspersoon?", "Welke vooruitgang maakte u na een ontmoeting met haar?", "Zou u haar diensten opnieuw willen gebruiken?", "Heeft u enige bedenkingen bij het aanbevelen van haar? ?"
Geef de voorkeur aan counselors die per bezoek vragen, in tegenstelling tot degenen die een duur pakket aan sessies en beoordelingen aanbieden (kosten kunnen oplopen tot enkele duizenden dollars). De kosten variëren van $ 75 tot $ 500 per uur. Je moet echter niet meer dan $ 150 per uur betalen, tenzij je een dure manager bent.
Controleer de inloggegevens. Het bestuursorgaan van loopbaanbegeleiders is de National Career Development Association. Het heeft bepaalde verwachtingen, richtlijnen en vereisten gecreëerd voor professionals om te verwerven voordat ze het loopbaanbegeleiding veld betreden.
Het NCDA verwacht bepaalde competenties voor professionals op of boven een graduaat, zoals loopbaanontwikkelingstheorie, individuele en groepsadviesvaardigheden, individuele en groepsbeoordelingen, resourcing, programmabeheer, overleg, implementatie, diverse bevolkingsgroepen, supervisie, ethische en juridische kwesties, onderzoek , en technologie.
Wat loopbaanadviseurs niet doen
Terwijl loopbaanbegeleiders en coaches je kunnen helpen om beter te begrijpen wie je bent en de factoren die de meeste invloed hebben op je levensstijl, zullen ze je niet vertellen wat je moet doen, welke baan je moet nemen, of een carrière om na te streven. Loopbaanbegeleiding kan ten goede komen aan mensen op alle momenten in hun loopbaan, van middelbare scholieren die de volgende fase van hun opleiding naderen tot volwassenen die na een afwezigheid terugkeren naar het personeel, of die halverwege het leven willen veranderen.
Tenslotte, als je na je eerste bezoek twijfels hebt over de competentie van je vertrouwenspersoon, voel je dan niet verplicht om door te gaan.