Een paar alternatieve spellingen zijn FVP of First VP.
De Eerste VP kan een herkenningstitel zijn die komt als gevolg van een promotie op zijn plaats, eerder dan op basis van een promotie naar een hogere trede op de managementladder van de onderneming. Houd er ook rekening mee dat de functietitels en de conventies rondom deze functies sterk kunnen verschillen tussen bedrijven in de effecten- en banksector. Sommige bedrijven bieden helemaal geen First VP-titel. Andere bedrijven kunnen het hoger of lager plaatsen in hun managementhiërarchieën dan hun branchegenoten, in vergelijking met andere variaties op de VP-titel.
Gelijkwaardigheid tussen banen
Omdat herkenningstitels niet noodzakelijkerwijs gekoppeld zijn aan iemands plaats in de hiërarchie van het bedrijf, kunnen peers in het organigram titels hebben met een verschillend prestige. Een divisie-controller in een matrix-rapportagerelatie met de corporate CFO (doorlopende lijn) en divisiekop (stippellijn) zal waarschijnlijk zijn of haar herkenningstitel laten bepalen door de corporate CFO.
Ondertussen zullen zijn of haar collega's binnen de divisie, bestaande uit verschillende business unit-afdelingen, titels hebben die door het afdelingshoofd zijn vastgesteld. U kunt dus een geval hebben waarbij bijvoorbeeld de divisie CFO een First VP-titel draagt, terwijl die peers die chef-stafchefs zijn, hogere VP-titels hebben.
degradaties
Hoewel het beleid kan verschillen van bedrijf tot bedrijf, zal normaal gesproken iemand die een bepaalde herkenningstitel heeft gekregen het behouden, zelfs na een degradatie. In een concreet geval had een afgevaardigde CFO ernstige meningsverschillen met de CFO van het bedrijf, waardoor hij uit de gunst viel en werd vervangen. Hield in hoge achting door het afdelingshoofd met wie hij een dotted line rapporterende relatie had als divisie CFO, hij moest een baan aanvaarden die hieronder werd uitgespeeld. Hij werd productmanager en rapporteerde aan een van de hoofden van de business units die voorheen een van zijn collega's was, terwijl hij divisie CFO was. Hij behield echter zijn Eerste VP-titel, die eigenlijk meer geschikt was voor zijn nieuwe functie dan voor zijn vorige functie.
In een voetnoot bij deze zaak was de CFO van het bedrijf geobsedeerd door managementrapportageformaten en kleurrijke afbeeldingen. De CFO van de divisie was dat niet, omdat ze zich meer bezighield met de nauwkeurigheid en relevantie van de gegevens die erin werden gepresenteerd. Toen de corporate CFO aandrong op het opnemen van misleidende en slecht doordachte statistieken in zijn rapporten, en niet scherp genoeg was om de duidelijke, overtuigende argumenten tegen hen te begrijpen die zijn ondergeschikte bood, werd dit een reden tot grote frustratie voor de laatste en leidde tot een zeer gespannen relatie die eindigde in zijn afzetting.