De meeste mensen verwachten niet langer bij hetzelfde bedrijf te blijven of in dezelfde functie te werken vanaf het moment dat ze afstuderen tot ze met pensioen gaan. Echte opwaartse mobiliteit gebeurt meestal door van het ene bedrijf naar het andere te gaan . Wanneer u voor het eerst gaat werken, krijgt u mogelijk een gevoel voor bedrijfscultuur en probeert u te beslissen of u echt geniet van de baan die u aan het doen bent of dat u uw loopbaanfocus wilt aanpassen.
Het kan frustrerend en moeilijk zijn als je je realiseert dat je niet geniet van het soort werk dat je doet. Het kan ook frustrerend zijn om te beseffen dat je niet de mogelijkheid hebt om door te gaan in je huidige positie. Zonder een kans op een baan blijven, is een van de meest voorkomende carrièrfouten die mensen maken. Deze vragen kunnen u helpen bepalen hoe lang u op uw huidige positie moet blijven.
01 Ben ik daar lang genoeg geweest?
U wilt lang genoeg blijven zodat uw volgende werkgever zich geen zorgen hoeft te maken dat u bij de volgende grote kans op een schip springt. Dit is minimaal een jaar met het eerste bedrijf waarmee u werkt. Als u de kans heeft op een promotie binnen het bedrijf, moet u die nemen. Je kunt de meeste situaties een jaar overleven. Als u eerder vertrekt, moet u de reden hebben waarom u dit duidelijk op een positieve manier hebt geëtiketteerd, zodat u eventuele vragen kunt beantwoorden.
02 Ben ik dicht bij Vested?
Een ander ding dat u zou kunnen overwegen, is hoe dicht u bij het vestigen van uw pensioenplan bent. Wanneer u gevestigd bent, mag u de pensioenpremies die uw werkgever voor u heeft gemaakt houden. Je zult altijd je eigen bijdragen kunnen houden.
Als je slechts zes maanden verwijderd bent van je vestigingsplaats, kan het de moeite waard zijn om te wachten tot je de tijd hebt bereikt om die bijdragen te houden. Veel bedrijven zullen de grens van vijf jaar hebben afgesloten, maar sommige bedrijven kunnen overwegen dat je na drie jaar bent gevestigd.
Als u nog twee jaar te oud bent voordat u in het plan bent beland, is het misschien niet de moeite waard om te wachten op een nieuwe baan. U moet het evenwicht vinden voor uw eigen situatie.
03 Is er een kans op opwaartse mobiliteit?
Als u weet dat u na een bepaalde tijd in aanmerking kunt komen voor een promotie, kunt u ervoor kiezen om bij uw huidige bedrijf te blijven. Als u echter weet dat u uw groeimogelijkheden bij uw huidige bedrijf maximaal hebt benut, bevindt u zich mogelijk in een positie waarin u op zoek moet naar een nieuwe baan.
Als u echter bent gepasseerd voor een promotie, wilt u misschien beginnen met zoeken, omdat uw management u misschien niet in een leiderschapsrol ziet. Je wilt geen tijd doorbrengen in een positie waarin je niet gewaardeerd en gewaardeerd wordt.
04 Hebt u verplichtingen bij uw huidige werkgever?
Wanneer u zich aanmeldde bij uw huidige werkgever, hebt u mogelijk prikkels ontvangen zoals hulp bij het betalen van uw studieleningen of verhuiskosten. Over het algemeen hebben deze een clausule waarin staat hoeveel tijd u voor het bedrijf moet werken zonder het geld terug te hoeven betalen.
Als uw huidige werkgever sommige van uw collegelessen heeft betaald via collegegeldvergoeding, moet u mogelijk een bepaald aantal jaren bij uw werkgever werken of moet u het geld terugbetalen. Voordat u naar een ander bedrijf overstapt, moet u ervoor zorgen dat u aan al uw contractuele verplichtingen in uw huidige baan hebt voldaan. Uw ondertekeningsbonus heeft een vergelijkbare bepaling.
05 Ben ik klaar voor een nieuwe baan?
Voordat u op zoek gaat naar een nieuwe baan, moet u ervoor zorgen dat uw certificeringen en andere vaardigheden up-to-date zijn. Neem de tijd om je cv voor te bereiden en opnieuw verbinding te maken met je netwerk voordat je op zoek gaat naar een baan. Als u van loopbaan wilt veranderen, zult u waarschijnlijk extra lessen moeten volgen, en dat is gemakkelijker wanneer u uw huidige baan hebt.
Maak een degelijk plan zodat u uw carrièredoelen kunt bereiken. Je moet ook proberen wat extra geld te sparen om jezelf te dekken terwijl je je voordelen tussen banen wisselt . U kunt ook besluiten dat u bereid bent om af te slanken om een baan te nemen met minder stress .
Als u dit overweegt, zorg er dan voor dat u klaar bent om de veranderingen aan te brengen die u nodig heeft voor uw levensstijl. Je moet ook rekening houden met de baanzekerheid van je nieuwe baan, voordat je een andere aanbieding doet. Als u zich echter in een situatie bevindt waarin u geen regelmatig salaris ontvangt , moet u onmiddellijk beginnen met zoeken.