Tips voor het beantwoorden van vragen over het feit dat u bent gestopt met uw werk
Wat is de beste manier om te reageren? Hoe kun je jouw vertrek van het werk in het best mogelijke licht kaderen? Wat moet en mag u niet zeggen over uw ambtstermijn met uw laatste werkgever beëindigd?
Het kan een uitdaging zijn om goede antwoorden te vinden op vragen over beëindiging van een eerdere baan. Je wilt je kansen op een nieuwe baan niet in gevaar brengen vanwege de manier waarop je vragen hebt beantwoord over hoe je laatste baan is geëindigd.
Dat gezegd hebbende, omdat werkgevers referenties controleren en uw vorige werkgever mogelijk de reden waarom u bent beëindigd openbaar maakt , is het belangrijk om eerlijk te zijn. Praat zo mogelijk met je vorige werkgever, zodat je zeker weet dat de reden die je geeft en de reden waarom het bedrijf geeft, overeenkomen.
Opties voor het beantwoorden van vragen over beëindiging
Reageer en ga verder. De eenvoudigste manier om te reageren op vragen over waarom u bent beëindigd, is om de vraag direct en kort te beantwoorden, zodat u verder kunt gaan met andere onderwerpen.
Voer het uit voordat de interviewer dat doet. Een andere optie is om het probleem aan te kaarten voordat u erom wordt gevraagd. Door te melden dat je bent beëindigd voordat je wordt gevraagd, kan dit een manier zijn om je vertrek uit te leggen op jouw voorwaarden en door te gaan naar de rest van het interview.
Hou het simpel. Ga niet in op uitgebreide verklaringen en wijs de schuld niet aan. Het is geen goed idee om je vorige bedrijf of baas te kleineren. Geef jezelf ook de schuld niet. Probeer in feite je best om het positief te houden door je te concentreren op het feit dat het de baan was die niet goed paste . Geef de interviewer geen enkele aanwijzing dat u geen goede werknemer zult zijn als u wordt aangenomen.
Vermijd antwoorden die u diskwalificeren voor de taak
Richt waar mogelijk op zaken die niet betekenen dat u niet gekwalificeerd bent voor de baan waarvoor u wordt overwogen. Vermijd het noemen van het woord "ontslagen" - je kunt een deel van het stigma rond het ontslag vermijden als je er niet direct uitkomt en het zegt. Termen als "loslaten", "het werk was niet de beste pasvorm" en zelfs "beëindiging" klinkt beter dan afgevuurd.
Het vermelden van een persoonlijke tekortkoming die niet specifiek gerelateerd is aan de functie waarvoor u solliciteert, maar ook verwijst naar dingen die u in uw vorige baan succesvol deed, kan een effectieve manier zijn om te reageren op sollicitatievragen over waarom u uw baan bent kwijtgeraakt.
Voorbeelden van goede reacties
U bent bijvoorbeeld mogelijk beëindigd vanwege beperkingen met betrekking tot uw vermogen om computerprogramma's voor een technologieplatform te maken. Wellicht blonk je echter uit in het oplossen van problemen met clients en anderen te leren de software te gebruiken. Als u nu training, technische ondersteuning of verkoopposities verkent, kan het bedrijf ondanks uw beëindiging nog steeds geïnteresseerd zijn in u als kandidaat.
Soms wordt een werknemer beëindigd vanwege een gebrek aan vaardigheden dat kan worden aangepakt door middel van cursussen of seminars.
U bent bijvoorbeeld misschien losgelaten omdat u geen complexe Excel-macro's kon maken, maar hebt vervolgens een cursus gevolgd waarin u Excel onder de knie hebt en uw huidige competentie kunt documenteren. U kunt vermelden hoe u het probleem tijdens de interviews hebt aangepakt.
Downsizing en herstructurering van bedrijven
In sommige gevallen kan een beëindiging op zijn minst gedeeltelijk worden toegeschreven aan inkrimping of de nadruk van een product of dienst door een vorige werkgever die verband hield met de functie van de kandidaat.
Soms verliest een organisatie terrein aan concurrenten en moet ze personeel elimineren terwijl haar productlijn wordt geherstructureerd. In dit geval, als u denkt dat u kunt uitblinken in een functie zoals verkoopondersteuning of marketing met een meer levensvatbare productlijn, kunt u bijvoorbeeld vergelijkbare banen bij andere, meer concurrerende werkgevers in uw branche nastreven.
Beëindiging beëindigen vanwege oorzaak
Een van de moeilijkste situaties om mee om te gaan en te bespreken in sollicitatiegesprekken wordt om reden beëindigd. Houd er rekening mee dat een beëindiging wegens oorzaak een leerervaring moet zijn waarbij u uw sterke en zwakke punten opnieuw beoordeelt om in een andere functierichting te gaan werken of om een plan te bedenken om op probleemgebieden te werken als u besluit om in uw huidige situatie te blijven beroepsgebied.
Zodra je je volgende baan hebt gekregen, heb je de mogelijkheid om je carrière reputatie te herbouwen en zal het veel gemakkelijker zijn om de volgende keer een baan te zoeken.
Voorgestelde lezing: rechten van werknemers wanneer uw tewerkstelling is beëindigd | Wat is onrechtmatige beëindiging?