Wat zit er in een Comprehensive Employee Benefits Package?

by Susan M. Heathfield

Bied deze componenten aan om de beste werknemers aan te trekken en te behouden

Werkgevers van keuze bieden een uitgebreid pakket werknemersvoordelen om werknemers aan te trekken en te behouden. Naast een competitief salaris is een pakket personeelsbeloningen een standaard - en verwacht - onderdeel van een totaal beloningspakket voor werknemers.

Kleinere werkgevers bieden doorgaans minder componenten aan in het pakket met employee benefits - en soms helemaal geen voordelen. Maar de meerderheid van de grote bedrijven en vrijwel alle overheidswerkgevers in de overheidssector bieden een uitgebreid pakket werknemersvoordelen.

Kleine bedrijven die groeien en uitbreiden, moeten een zorgvuldige inloop van werknemersvoordelen plannen, zodat je als je groeit, het talent blijft aantrekken en behouden dat je nodig hebt voor verdere groei en uitbreiding. Werkgevers kunnen dit pakket personeelsbeloningen uitbreiden naarmate de middelen dit toelaten.

Met een bijna eindeloze verscheidenheid aan mogelijke voordelen voor werknemers die worden vermeld in Krijgt u de beste voordelen van uw voordelen? , een werkgever kan een employee benefits-pakket aanpassen aan de behoeften en wensen van zijn werknemers.

Dit zijn de componenten van een aantrekkelijk employee benefits-pakket. Geen enkele wetgeving vereist dat een werkgever deze vrijwillige personeelsbeloningen aanbiedt. Maar er zijn veel aspecten met betrekking tot werving, behoud en medewerkertevredenheid, waarom u dat zou kunnen doen.

01 Ziekteverzekering Is de basis voor een uitgebreid pakket met employee benefits

Ziekteverzekering vormt de basis van elk uitgebreid pakket werknemersvoordelen dat werknemers willen en nodig hebben. Ziektekostenverzekering biedt de meeste werknemers het voordeel van werknemers.

Ziekteverzekering markeert een werkgever als een aantrekkelijke werkgever wanneer gewenste kandidaten vacatures selecteren. Als u het u momenteel kunt veroorloven om slechts één voordeel voor werknemers aan te bieden, moet u die ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinnen afsluiten. Ze zullen je dankbaar zijn.

02 Betaalde tijd voor werk

Geen uitgebreid pakket voor personeelsbeloningen zou compleet zijn zonder werkeloos betaald werk van de werkgever. Als onderdeel van een pakket werknemersvoordelen bieden werkgevers verschillende opties voor betaald verlof.

Werkgevers bieden verschillende aantallen dagen die zijn geclassificeerd op manieren die zinvol zijn voor de werkgever en werknemers. Soorten betaalde uren die regelmatig in een employee benefits-pakket voorkomen, zijn:

Om redenen die eenvoud, gebrek aan verlangen voor werknemers om vrijuit te praten en de wens om werknemers te behandelen als intelligente volwassenen, een toenemend aantal werkgevers zijn op weg naar het gebruik van Paid Time Off-beleid dat de afzonderlijke betaalde time-off classificaties zoals vakantie .

03 Kortetermijn arbeidsongeschiktheidsverzekering verbetert de voordelen

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt ervoor dat een werknemer nog steeds een percentage van het inkomen ontvangt als ze niet kunnen werken vanwege ziekte of een invaliditeitsverzekering. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering, als onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen, wordt aanbevolen.

Het biedt een belangrijke bescherming voor werknemers die niet op korte termijn kunnen werken. U wilt een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering opnemen in uw employee benefits-pakket.

04 Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een vangnet voor werknemers

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) is een verzekeringspolis die een werknemer beschermt tegen inkomensverlies in het geval dat hij of zij niet in staat is om te werken vanwege ziekte, letsel of een ongeval gedurende een lange periode.

Sommige schattingen geven aan dat de gemiddelde werknemer met een langdurige handicap 2,5 jaar werk mist. Anderen schatten dat een werknemer een kans van één op vijf heeft om arbeidsongeschikt te worden en niet in staat om voor een bepaalde periode te werken.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een van de belangrijkste componenten van een employee benefits-pakket.

05 Tandheelkundige verzekering is een onderdeel van een pakket met employee benefits

Er zijn verschillende tandheelkundige verzekeringsplannen beschikbaar voor werkgevers om aan te bieden als onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. Tandverzekeringsplannen zijn ontworpen om de kosten te helpen dekken die medewerkers ervaren bij het verkrijgen van noodzakelijke tandheelkundige zorg, zowel preventief als noodgeval.

Een tandartsverzekering is vaak tegen gereduceerde tarieven verkrijgbaar bij de ziektekostenverzekeraar van de werkgever. Overweeg een tandartsverzekering aan te bieden als onderdeel van een aantrekkelijk pakket voor employee benefits.

06 Vision-verzekering

Vision-verzekering is een voordelige toevoeging aan een uitgebreid pakket werknemersvoordelen dat wordt aangeboden door werkgevers. Visieverzekering is vaak een optionele aanvulling op een uitgebreid gezondheidsbeleid.

Vision-verzekering betaalt werknemers voor regelmatige visuele onderzoeken en betaalt een percentage van de kosten van corrigerende apparatuur.

Visieverzekering is een wenselijk onderdeel van een pakket personeelsbeloningen dat af en toe beschikbaar is via uw verzekeringspakket voor ziektekostenverzekeringen.

07 Levensverzekeringen voegen waarde toe aan werkgever verstrekte werknemersvoordelen

Levensverzekeringen zijn een gewaardeerde component in een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. Gevraagd naar werknemers verwachten levensverzekeringen als een onderdeel in een aantrekkelijke employee benefits-pakket. Lees meer over het verstrekken van levensverzekeringen als onderdeel van uw employee benefits-pakket.

08 401 (k) of Ander pensioenplan voor werknemers

Competitief basissalaris, ziekteverzekering en een 401 (k) -plan zijn de noodzakelijke voordelen die nodig zijn om talent aan te trekken en te behouden in uw bedrijf.

Volgens een studie van Watson Wyatt Worldwide, gerelateerd aan The Human Capital Edge: 21 People Management Practices moet uw bedrijf de aandeelhouderswaarde implementeren, of maximaliseren , bedrijven die betere pakketten voor personeelsbeloningen benadrukken en deze gebruiken om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden voeg 7,3% extra winst toe aan hun bedrijfsresultaat. Lees meer over een 401 (k) als component in een aantrekkelijk pakket voor employee benefits.

09 Gezondheidszorg flexibele uitgevende rekeningen (FSA's)

Omdat de premies in de gezondheidszorg in snel tempo blijven stijgen, verschuiven werkgevers voortdurend de kosten naar werknemers in de vorm van hogere eigen bijdragen, aftrekbare bedragen en contante uitgaven. Om sommige van de prikkels die gepaard gaan met deze hogere contante uitgaven te compenseren, zijn veel werkgevers bezig met het implementeren van Health Care Flexible Spending Account (FSA) -plannen.

Een FSA-plan biedt werknemers de mogelijkheid om bepaalde niet-vergoede kosten voor gezondheidszorg en zorg aan elkaar te betalen met dollars vóór belastingen. Een flexplan is een wenselijk onderdeel van uw employee benefits-pakket.

10 Disclaimer: Let op

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.