De managerhandleiding voor rouwverwerking Verlof, betalen en een voorbeeldbeleid
Als werkgever die zich erop toelegt om werknemers eerlijk, consistent en zorgzaam te behandelen, wilt u uw startplaats laten documenteren in uw medewerkershandboek . Dit beantwoordt de eerste vragen van de werknemer en vertelt hem of haar wat ze kunnen verwachten in hulp van hun werkgever.
Dit stelt de werknemer ook gerust dat de werkgever geeft om de behoeften van werknemers die rouw lijden. Dit is een verademing voor medewerkers tijdens hun verdriet.
Waarom wordt rouwtijd verlof toegestaan?
Sterfverlof tijd wordt verleend voor het maken van begrafenisregelingen, het bijwonen van de begrafenis en begrafenis, het betalen van respect aan het gezin bij een wake of visitation, het omgaan met de bezittingen en de wil van de overledene, en eventuele aanverwante zaken die werknemers moeten behandelen wanneer een geliefde sterft.
Bedrijven bieden betaalde rouwtijd van ongeveer drie dagen voor de dood van een onmiddellijk familielid. Bedrijven bieden betaald verlof van één dag voor andere familieleden en vrienden.
De meeste organisaties zijn bereid om werknemers extra onbetaalde dagen te bieden , indien nodig, zodat de werknemer de zaken van het overleden familielid kan afhandelen. Wanneer een medewerker de persoon is die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van het bedrijf van de overledene, kan de werknemer enkele weken onbetaalde tijd nodig hebben om de zaken van zijn geliefde af te ronden.
Dit wordt nog ingewikkelder als het familielid in een verre staat of een ander land woont. Als de persoonlijke aangelegenheden van het individu uitgebreid zijn, en vooral in gevallen waarin de overledene naliet een testament te verlaten, is het behandelen van de zaken van de overledene vrij complex en tijdrovend. Medewerkers hebben hulp van hun werkgever nodig om door deze ongewenste, niet-gecharterde wateren te navigeren.
Werkgevers moeten van geval tot geval samenwerken met werknemers over het aanbieden van onbetaalde vrije tijd of het gebruik van vakantiedagen , aftakas of persoonlijke dagen voor rouwactiviteiten. De werknemer zal waarderen hoe u hem of haar behandelt tijdens hun rouwtijd in de toekomst.
En uw andere werknemers kijken toe hoe u de nabestaande werknemer behandelt. Ze vormen een mening over jou als werkgever, maar leren ook wat ze kunnen verwachten als ze een sterfgeval in hun familie ervaren
Hierna volgt een voorbeeld van een rouwbeleid dat bepalingen bevat die regelmatig worden aangetroffen in het rouwbeleid van het bedrijf.
Rouw beleid monster
Begrafenisverlof voor een onmiddellijk familielid:
Wanneer een overlijden plaatsvindt in de directe familie van een werknemer, kunnen alle reguliere voltijdmedewerkers drie (3) dagen vrij nemen om de begrafenis bij te wonen of uitvaartarrangementen te maken.
De beloning voor vrije tijd is evenredig voor een parttime medewerker als de begrafenis plaatsvindt op een geplande werkdag. Het bedrijf kan, in ongebruikelijke omstandigheden, verificatie vereisen van de noodzaak van het verlof wegens overlijden.
Onmiddellijke familie gedefinieerd voor rouwverlof:
Onmiddellijke familieleden worden gedefinieerd als de echtgenoot, ouders, stiefouders, zusters, broers, kinderen, stiefkinderen, grootouders, schoonvader, schoonmoeder, schoonbroer, schoonzus, zoon schoonfamilie, schoondochter of kleinkind.
Niet-familielid begrafenisverlof:
Alle reguliere, fulltime werknemers kunnen maximaal een (1) vrije dag nemen om de begrafenis bij te wonen van een intiem familielid. Deze time-off wordt van geval tot geval door de manager van de medewerker in overweging genomen en toegekend.
De beloning voor vrije tijd is evenredig voor een parttime medewerker als de begrafenis plaatsvindt op een geplande werkdag.
De supervisor moet bevestigen dat de tijd nauwkeurig is vastgelegd op de tijdkaarten. Het bedrijf kan een verificatie van de noodzaak van het verlof vereisen.
Extra vrije tijd:
Het bedrijf begrijpt de diepe impact die de dood kan hebben op een persoon of een gezin, daarom kan extra niet-betaalde vrije tijd worden toegestaan. De werknemer kan een regeling treffen met zijn of haar manager voor nog eens vier onbetaalde dagen in het geval van de dood van een onmiddellijk familielid.
Extra onbetaald verlof kan ook worden toegekend afhankelijk van omstandigheden zoals afstand, de verantwoordelijkheid van het individu voor de begrafenisregelingen en de verantwoordelijkheid van de werknemer voor het verzorgen van de nalatenschap van de overledene.
Individuele werknemersomstandigheden kunnen worden besproken met de manager van de medewerker en Human Resources om te bepalen of aanvullende overwegingen nodig zijn. Het is de intentie van het bedrijf om medewerkers te ondersteunen tijdens hun tijden van verdriet en rouwverwerking.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.