Hoe het leger nieuwe rekruten aantrekt met bonusbonussen
Nieuwe militaire rekruten aantrekken met bonussen
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom de dienst problemen kan hebben met het aantrekken van nieuwe rekruten voor bepaalde militaire specialiteiten.
Twee van de meest voorkomende zijn dat de baan zeer hoge kwalificatienormen heeft en / of de baan eenvoudigweg niet aantrekkelijk klinkt.
Aanwervingsbonussen worden meestal betaald zodra de initiële opleiding voltooid is (basistraining en jobtraining), bij aankomst op de eerste werkplek. Sommige diensten betalen de volledige bonus in één keer, terwijl andere diensten een deel van de wervingsbonus betalen bij aankomst op de eerste werkplek en de rest van de bonus in periodieke betalingen.
Als een rekruut er niet in slaagt om hun volledige dienstbetrekkingstermijn af te ronden in de functie waarmee ze hebben ingestemd, moeten ze in de meeste gevallen elk 'onverdiend' deel van de bonus terugstorten. Als een rekruut bijvoorbeeld vier jaar lang een specifieke baan in dienst neemt met een wervingsbonus van $ 8.000 en na de eerste twee jaar medisch ongeschikt wordt voor de baan, moet hij / zij de helft van het bonusbedrag voor de tweede twee jaar teruggeven .
Het aanmoedigen van re-aanmelding met bonussen
Recontractiebonussen worden daarentegen gebruikt om troepen te verleiden om opnieuw deel te nemen aan een baan waar het leger tekorten in ondervindt. Over het algemeen is dit omdat de klus moeilijk of anders onaantrekkelijk is of de baan veel gevraagd is in de civiele banenmarkt.
Recontractiebonussen worden berekend door "vermenigvuldigers" toegewezen aan specifieke taken in "re-enlistmentzones".
Zone A is bijvoorbeeld voor mensen met minder dan zes jaar dienst. Als een baan een herhalingsbonusvermenigvuldiger van 3 voor Zone A heeft, betekent dit dat degenen die opnieuw beginnen met minder dan zes dienstjaren hun basisloon met 3 vermenigvuldigen, vermenigvuldigen dan met het aantal jaren dat ze opnieuw beginnen voor, en dat zou hun re-aanmelding bonusbedrag zijn.
50 procent van de re-enlistment-bonus wordt meestal betaald op het moment van hernieuwde opname, waarbij de rest wordt betaald in gelijke jaarlijkse termijnen voor de rest van de dienstperiode. Net als bij wervingsbonussen geldt dat als het lid gedurende de volledige hervestigingsperiode niet in die functie blijft, zij elk "onverdiende" deel van de bonus die ze al hebben ontvangen, moet terugbetalen.
Zowel dienstbonussen als recruteringsbonussen zijn belastbaar inkomen met één uitzondering. Als u zich opnieuw inschrijft in een gevechtszone en in aanmerking komt voor een herinschrijvingsbonus, is het volledige bonusbedrag vrijgesteld van belasting.