Heb je ooit moeite met een baan zoeken en vroeg: "Waarom kan ik geen baan krijgen?" Soms is het gewoon pech, maar vaak is er iets dat je fout doet in je zoektocht naar werk. Hier zijn 10 redenen
waarom de recruiter u afwijst .
- U bent onvoldoende: u hoeft geen 100 procent van de vaardigheden en kwalificaties vermeld te hebben in een functiebeschrijving, maar u moet wel een hoog percentage hebben. Streef ernaar om banen aan te vragen waar je minimaal 90 procent van de kwalificaties hebt. (Dat aantal daalt voor hooggespecialiseerde banen.) Als de functieomschrijving iemand met drie of vijf jaar ervaring vraagt, kan uw 2,5 jaar ervaring u kwalificeren voor de baan als u sterk bent in alle andere gebieden. Zes maanden ervaring zal het niet drukken.
- Je bent overgekwalificeerd: het kan onlogisch lijken dat werkgevers je afwijzen vanwege te veel ervaring of te veel graden. Onthoud echter dat recruiters en wervingsmanagers mensen zoeken die het goed doen in hun werk.
Als je een MBA hebt en solliciteert naar een baan in een callcenter, gaan mensen ervan uit dat je het werk saai vindt, zodat ze je niet aannemen. Als u denkt dat u plezier beleeft aan een baan waarvoor u overgekwalificeerd bent, zorg dan dat u dit onderkent in uw begeleidende brief en leg uit waarom u solliciteert naar deze functie.
- Je bent gefocust op een of twee bedrijven: je droombaan is bij het bedrijf aan de overkant van de straat, dus je solliciteert voor alles wat daarboven komt. Het is prima om een paar functies bij hetzelfde bedrijf aan te vragen, maar mensen willen soms zo graag een baan op een bepaalde plaats dat ze 10, 20 of zelfs meer posities aanvragen.
Wanneer je naam zo vaak opduikt, verlaag je eigenlijk je kansen op een baan. Bedrijven willen mensen aannemen die een specifieke baan willen. Als je te veel functies aanvraagt, gaan ze ervan uit dat je gewoon een baan wilt en je hoeft niet per se blij te zijn als ze je aannemen.
- Je CV is slordig: een typfout maakt in het echte leven geen groot verschil. In je CV ? Een typefout kan het verschil uitmaken tussen het feit of u een interview krijgt of dat uw aanvraag automatisch wordt afgewezen. Dien nooit een cv in dat je nog niet door een spellingscontrole en een grammaticacontrole bent gehaald. Zorg er altijd voor dat je CV is beoordeeld door een persoon met een goede beheersing van grammaticaregels. Je opmaak is ook belangrijk. Recruiters willen geen mooie cv's zien, ze willen cv's zien die gemakkelijk te lezen zijn.
- Uw sollicitatiebrief stinkt (of ontbreekt): niet elke vacature vraagt om een begeleidende brief , maar als dat zo is, en u neemt deze niet op, dan loopt u het onderspit. Als dit niet wordt aangegeven, voeg dan toch een sollicitatiebrief toe. Zorg ervoor dat uw begeleidende brief niet alleen de informatie in uw cv herbevrijdt - dat is verspilling van de tijd van de werkgever.
Uw sollicitatiebrief zou zich moeten concentreren op de reden waarom u goed bij de functie past. Het moet rekening houden met de door de werkgever aangegeven behoeften en deze afstemmen op uw inloggegevens. Denk eraan, beweer niet dat jij de beste persoon bent voor de positie - dat weet je niet en het maakt je dwaas.
- Je kunt niet uitleggen waarom je bent ontslagen: veel mensen verliezen hun baan - sommige buiten hun schuld en sommige omdat ze iets doms hebben gedaan . Ongeacht de reden waarom je werkloos bent, moet je uitleggen wat er is gebeurd en waarom (als het iets was wat je deed) het niet opnieuw zal gebeuren. Het is moeilijk genoeg om ingehuurd te worden als je werkloos bent, maar als je simpelweg je voormalige baas de schuld geeft dat hij een eikel is , zullen bedrijven je niet de kans willen geven.
- Je hebt een instabiele taakgeschiedenis: als je een student bent of een recent afstudeervak, is het goed om meerdere korte termijnstages en zomerjobs te hebben. Anders? Je moet bij elke baan minimaal 18 maanden werken , en bij voorkeur drie of vier jaar. Als je laatste baan 14 maanden was, bereid je je beter voor op de volgende baan gedurende minstens drie jaar. Anders vertelt je record aan recruiters dat je niet lang genoeg rond zal blijven om je training de kosten en tijd waard te maken.
- Je probeert carrière te veranderen: veel mensen veranderen succesvol van loopbaan , maar het is niet gemakkelijk. Als je carrièrepaden wilt veranderen, zorg er dan voor dat je cv en je sollicitatiebrief aangeven waarom je van loopbaan verandert en waarom je gekwalificeerd bent voor het nieuwe carrièrepad. Werkgevers zullen de verbinding niet maken zonder uw hulp.
- U hebt onrealistische salarisverwachtingen: veel bedrijven eisen dat u uw getargete salaris vermeldt bij uw sollicitatie, samen met uw salarisgeschiedenis . Als u solliciteert naar een baan die $ 30.000 per jaar betaalt, maar u heeft uw doelsalaris vermeld als $ 45.000, dan zal de werkgever u onmiddellijk afwijzen. Niemand wil tijd verspillen aan het ondervragen van je wanneer ze weten dat je het werk niet tegen het beschikbare salaris wilt aannemen.
Bovendien, ook al ben je bereid om de juiste baan te nemen voor $ 30.000, als je laatste salaris $ 45.000 was, neemt de recruiter aan dat je geen grote loonsverlaging wilt. (Massachusetts heeft zojuist wetgeving aangenomen die bedrijven verbiedt om naar uw salarisgeschiedenis te vragen, dus dit is niet langer een probleem in MA. Let op extra staten die u moet volgen.)
- Je bent irritant: solliciteren kan leiden tot angst en je sollicitatie of sollicitatiegesprek is belangrijk voor je, dus je bent in de verleiding om herhaaldelijk te bellen en op te volgen als je niets hoort van de werkgever . Recruiters en wervingsmanagers hebben niet de tijd om met elke sollicitant te praten en hebben vooral niet de tijd om meerdere keren met elke sollicitant te praten.
Het is prima om te volgen nadat je een interview hebt gehad, maar het is niet OK om meerdere keren op te volgen, tenzij ze je specifiek vragen om terug te bellen. Het kan de potentiële werkgever veel tijd besparen. Als je moeite hebt om een baan te vinden, kijk dan eens naar deze lijst en kijk of je een paar van deze problemen kunt oplossen om je kansen op succes bij het zoeken naar werk te vergroten.