Nauwkeurige beoordeling van sollicitatiebrieven elimineert niet-gekwalificeerde kandidaten
Wilt u de rode vlaggen van de omslagbrief kennen die uw aandacht zouden moeten trekken bij het beoordelen van sollicitaties? De begeleidende brief is een integraal onderdeel van de sollicitatie materialen van een baanzoeker.
Verzonden met de CV wanneer een zoekende baan solliciteert naar een baan, verbetert de begeleidende brief de geloofsbrieven van een gekwalificeerde aanvrager - of niet. Slimme werkzoekenden erkennen dat de begeleidende brief een mogelijkheid is om te wijzen op de samenhang tussen hun vaardigheden en ervaring en de vereisten in uw vacature .
Hoe u een sollicitatiebrief bekijkt en wat u in een effectieve sollicitatiebrief wilt zien, is een onderwerp dat ik vaak heb behandeld. Sollicitatiebrieven zouden belangrijk moeten zijn voor werkgevers . Ze zijn allebei een kans voor een kandidaat om haar professionele beste beentje voor te zetten en een eliminatietool voor de werkgever.
Uw beoordeling van uw motivatiebrief kan snel onbevoegde aanvragers elimineren. Eerder wees ik op vijf rode vlaggen voor werkgevers tijdens het doornemen van de samenvatting . Het onderwerp bleek zo populair dat ik nog vijf cv-red flags heb gepubliceerd. Laten we toevoegen aan uw verzameling rode vlaggen : dit zijn de rode vlaggen die uw aandacht moeten trekken wanneer u de begeleidende brief van een aanvrager bekijkt die bij een cv of een ander sollicitatieblad staat .
01 Geen sollicitatiebrief
Een slimme kandidaat, die niet gekwalificeerd is voor uw taak, neemt geen tijd om een cv-brief met een cv te maken voor uw beoordeling. Het ontbreken van een voor uw beoordeling markeert de sollicitatie als spam in de meeste gevallen.
De aanvrager weet dat het tijdverspilling is om een brief op maat te schrijven, wanneer ze weinig kans hebben om een interview te krijgen, is zonde van hun tijd. Het herzien van hun cv is ook een verspilling van jou.
Een per e-mail verzonden " begeleidende CV" type begeleidende brief telt niet mee.
02 Slechte grammatica, interpunctie, zinconstructie en aandacht voor detail
De gebruikelijke klacht is dat ik te veel nadruk leg op minder belangrijke factoren dan op het beoordelen van de vaardigheden en ervaring van de baanzoeker.
Onbelangrijk? Ik denk het niet. De professionaliteit waarmee de aanvrager zijn of haar referenties presenteert, betekent veel. En de kwaliteit en nauwkeurigheid van de presentatie vertellen me veel over de persoonlijkheid, werkgewoonten en aandacht voor detail die ik van de aanvrager kan verwachten als hij wordt aangenomen.
Eén typfout zou me waarschijnlijk alleen maar irriteren. Maar aanhoudende fouten, de verkeerde bedrijfsnaam, een onjuiste functietitel, tekst die duidelijk uit een andere bron is gesneden en geplakt, slechte grammatica en verkeerd gespelde woorden maken een algeheel slechte indruk.
Wanneer de onzorgvuldige aanvrager wordt vergeleken met een zorgvuldig sollicitant, kies dan de professional wiens sollicitatiebrief haar deed schijnen.
03 Het niet aanpassen van de sollicitatiebrief voor uw vacature
Wanneer sollicitatiebrieven worden aangepast, kunnen aanvragers u vertellen dat zij uw bedrijf en uw bedrijf hebben onderzocht en begrepen. Ze vertonen kennis van uw klanten en producten en laten zien hoe zij kunnen bijdragen aan uw organisatie en uw bedrijf.
Wanneer u een begeleidende brief beoordeelt, wilt u de professionaliteit en geschiktheid van de schrijfstijl van de aanvrager opmerken. Hoe de sollicitant zichzelf presenteert tijdens het zoeken naar een baan, is representatief voor hoe hij zichzelf zal presenteren aan uw klanten en klanten, eens ingehuurd.
Ook van belang is dat de sollicitatiebrief het minst is beoordeeld door professionals op het gebied van zoeken naar werk of anderen die worden betaald om een sollicitant te helpen bij het presenteren van een professioneel imago bij het zoeken naar een baan.
In de meeste gevallen weet u dus dat de begeleidende brief die u beoordeelt de real deal is. In de meeste gevallen heeft misschien alleen een echtgenoot of een vriend de begeleidende brief een keer gegeven.
04 Nalaten om Resume Red Flags te verklaren
U bekijkt sollicitatiebrieven en cv's om uw korte lijst met gekwalificeerde kandidaten voor het telefoonscherm te maken en eventueel een uitnodiging aan uw bedrijf voor een interview. Aanvragers begrijpen dat om hun voet tussen de deur te krijgen voor een interview, het doel van de begeleidende brief als het niet op het cv zelf wordt bereikt, is om eventuele voor de hand liggende zorgen die u heeft te verlichten.
Je gaat niet verder met een sollicitant als de hervatting van rode vlaggen onverklaard is. Waarom zou je? Je hebt gekwalificeerde kandidaten voor de meeste posities zoals die zijn.
Waarschuwing: deze hervatten rode vlag wordt het vaakst genegeerd door werkgevers wanneer ze niet veel gekwalificeerde kandidaten voor een functie hebben. Geloof me; als je je gezond verstand negeert, zul je later spijt krijgen.
05 Niet-naleving van aanwijzingen
Dit lijkt misschien hard voor zoekers, maar je probeert het veld van kanshebbers te verkleinen. Alleen aanvragers die vallen binnen het kleine venster dat u maakt om gekwalificeerde kandidaten aan te wijzen, verdienen extra tijd.
Bijzonder controversieel is de kwestie van het verstrekken van salarishistorie en actuele salarisinformatie . Werkzoekenden zijn van mening dat zij werkgevers een oneerlijk voordeel geven wanneer zij deze informatie verstrekken. Ze hebben ongelijk. Als ze niet in aanmerking komen voor de functie waarvoor u adverteert binnen het budget dat u voor de taak hebt, zijn ze niet gekwalificeerd. Dat is eenvoudig.
Aanvragers van wie de salarisvereisten buiten de beschikbare dollars voor de functie vallen, zijn niet gekwalificeerd. Wat de sollicitatiebrief kan doen voor deze aanvragers, biedt hen de mogelijkheid uit te leggen waarom ze bereid en beschikbaar zijn om een functie te kiezen die minder betaalt dan ze momenteel doen. U kunt deze aanvragers beschouwen.
Redenen kunnen zijn: veranderende loopbaangebieden , terugkeren naar het werk na een afwezigheid om kinderen op te voeden, verlangen naar een niet-managementrol en het niet beschikbaar zijn van banen op hun vroegere verantwoordelijkheidsniveau. U kunt deze aanvragers beschouwen wanneer zij hun unieke omstandigheden in hun begeleidende brief toelichten.
06 Beoordeel een resource voor resourceonderzoek voor personeel
U bent dus bronnen voor zoeken naar banen tegengekomen die u hebt gevonden en u bent hulpmiddelen voor zoeken naar een baan tegengekomen die de taak niet hebben voltooid. Dit is uw kans om ons te vertellen over uw Prullenplannen en Pans voor personeelszaken