Wat kunt u doen om uw startsalaris te maximaliseren?
- markttarieven voor mensen die vergelijkbaar werk doen,
- marktrentes in vergelijkbare bedrijfstakken,
- de loonbereiken in de regio waarin de taak zich bevindt,
- de ervaring van het individu aan wie u een baan aanbiedt,
- de opleiding van de persoon aan wie u een baan aanbiedt,
- tarieven en salarisbereiken die door een individuele werkgever zijn vastgesteld voor huidige werknemers, en
- de beschikbaarheid van potentiële werknemers om de specifieke taak uit te voeren in de regio en locatie van de werkgever.
Het aanvangssalaris wordt verhoogd wanneer een onderzoek van deze factoren aangeeft dat er een wijziging nodig is.
Bijvoorbeeld, het startsalaris van informatica majors die worden ingehuurd in ontwikkelingsposities neemt regelmatig toe. Werkgevers die werknemers inhuren voor softwareontwikkeling, mobiele ontwikkeling en andere aanverwante gebieden, mogen verwachten dat ze jaarlijks beginnen met het onderzoeken van beginnende salarissen.
Andere banen zijn meer voorspelbaar. De beloning voor een HR-assistent in het midwesten bedroeg bijvoorbeeld een aantal jaren stabiel op $ 35-40.000, bijvoorbeeld
Maximaliseer uw start salaris
Iedereen wil zoveel mogelijk verdienen voor een bepaalde baan. U kunt een paar dingen doen om ervoor te zorgen dat uw salaris zo hoog mogelijk is.
Vergeet niet dat de meeste verhogingen, inclusief promotie- verhogingen, gebaseerd zijn op een percentage van uw huidige salaris. Een hoger salaris betekent vandaag dus morgen een hoger salaris.
Doe je onderzoek. Denk voordat je solliciteert naar een baan voor een dergelijke baan. Kom niet opdagen met een groot "Ik heb geen idee" in je hoofd.
Dit voorkomt ook dat u een onredelijke salarisaanvraag doet.
Onredelijk zijn kan je van overweging afbrengen. Bovendien, als u uw onderzoek niet doet, accepteert u mogelijk veel minder geld dan zij u zouden hebben willen betalen.
Onderhandelen. Als ze zeggen: "We willen je de positie van HR-assistent aanbieden voor $ 35.000 per jaar," je kunt gewoon zeggen "oké", maar je zult waarschijnlijk verliezen - niet alleen voor deze baan, maar ook voor verhogingen in de toekomst ook.
Nu onderhandelen sommige managers (en sommige bedrijven) niet over het salaris . Het is een eenmalige aanbieding.
Maar veel doen. En rationele managers zijn niet beledigd door een salarisonderhandeling. Dus, neem diezelfde $ 35.000 per jaaraanbieding en vraag om $ 38.500. Vragen om $ 45.000 is belachelijk, maar vragen om 5 tot 10 procent meer is normaal. Als ze nee zeggen, zeggen ze nee. Vervolgens kunt u uw beslissing nemen.
Wees voorbereid om je vaardigheden te demonstreren. De meeste banen hebben een lijst met kritische vaardigheden die de werkgever zoekt. De nieuwe huur moet in staat zijn om al deze dingen te doen. Meestal heeft een werkgever ook een lijst met leuke vaardigheden.
Als je een van deze leuke dingen hebt, zorg er dan voor dat je ze opvraagt als je over het salaris onderhandelt. Spreekt u bijvoorbeeld een andere taal?
Kun je statistische analyse doen? Heb je een certificaat in een extra programmeertaal? Afhankelijk van de baan kunnen deze extra's je startsalaris omhoog storten.
Houd andere extra's in gedachten. Natuurlijk wil je een hoog startsalaris, maar is er iets anders dat je meer waardeert? Sommige mensen waardevolle flexibiliteit , of extra vakantie , of de optie om meer te telewerken dan een hoog salaris.
Sommige bedrijven kunnen toestaan voor de onderhandelingen over gratis parkeren, gesubsidieerde buspassen of een lidmaatschap van de sportschool. Deze extraatjes zetten geen geld in je portemonnee, maar ze houden geld in je portemonnee.
Als je toch al een sportschoollidmaatschap zou willen kopen, is een gratis geschenk van het bedrijf een beetje raisen. Collegegeld vergoeding is een ander groot voordeel dat je niet alleen gratis scholing geeft, maar je ook geschikt maakt voor de volgende hobbel op de carrièreladder.
Voor managers
De sleutel tot het beginnende salaris is om uw vergoeding concurrerend te houden, zodat u de meest gekwalificeerde medewerkers aantrekt en behoudt die passen bij uw cultuur . Je kunt proberen om geld te besparen door te bezuinigen op het beginsalaris, maar het zal je op de lange termijn pijn doen. U wilt de beste mensen, en de beste mensen zijn meer waard.