Een kwaliteitsbrief geeft werkgevers door, zowel waarom je geïnteresseerd bent in de baan of stage, en hoe je achtergrond je in staat stelt om uit te blinken in de functie.
Ten slotte dient uw begeleidende brief als een schrijfvoorbeeld en zal het voor werkgevers aantonen dat u logisch en effectief kunt communiceren. Hier zijn enkele tips om u te helpen de best mogelijke begeleidende brieven te schrijven.
Top 10 Cover Letter Tips voor studenten
1. Onderzoek uw doelopdracht zorgvuldig voordat u begint met het schrijven van uw brief. Beoordeel de vaardigheden, kennis, opleiding, ervaring en persoonlijke kwaliteiten die vereist zijn voor succes. Een deel hiervan zal blijken uit de vacature die de werkgever heeft verstrekt. Vul deze informatie aan door informele interviews af te nemen met alumni in het veld. Vraag hen wat er nodig is om te excelleren in die rol. Raadpleeg het carrièrebureau van uw universiteit voor suggesties over andere bronnen van informatie over het veld.
2. Maak een lijst met de items in uw achtergrond die het best overeenkomen met de vereisten voor de taak. Uw troeven kunnen vaardigheden, cursussen, kennis, ervaringen, persoonlijke kwaliteiten, onderscheidingen, onderscheidingen, motivaties of interesses zijn.
Probeer een lijst met 7 - 10 redenen op te stellen waarom de werkgever je moet inhuren voor die baan of stage.
3. Stel voor elk item een zin samen die verwijst naar hoe u die kracht hebt aangeboord om te slagen in een rol, project, baan of activiteit. Bijvoorbeeld: "Mijn overtuigingskracht heeft me in staat gesteld om het lidmaatschap van het studentenvereniging met 25% uit te breiden." In sommige gevallen kan meer dan één item worden samengevoegd met een bepaalde verklaring van bewijs, zoals: "Sterke schrijf-, onderzoeks- en interviewvaardigheden hebben bijgedragen aan mijn succes als verslaggever voor de schoolkrant." Deze zinnen samen te vouwen vormen de kern van uw brief.
4. Zorg ervoor dat u in uw eerste alinea verwijst naar de specifieke positie of categorie van banen waarvoor u een overweging zou willen hebben. Als iemand die bekend is bij de werkgever (zoals een aluin die daar werkt!) Je naar de gelegenheid heeft verwezen, zorg er dan voor dat je hun naam vermeldt aan het begin van je brief. Een toon van enthousiasme en een krachtige melding van belangstelling moet worden weerspiegeld in uw eerste paragraaf. Sommige kandidaten gebruiken een korte stellingverklaring aan het einde van de eerste alinea om hun interesse te tonen en hun fit samen te vatten. Bijvoorbeeld: "Mijn fascinatie voor getallen in combinatie met mijn sterke boekhoudkundige vaardigheden en minor wiskunde zou me moeten helpen om een stevige bijdrage te leveren aan deze rol."
5. Gebruik korte paragrafen, zodat werkgevers snel uw document kunnen scannen zonder te worden overweldigd door grote blokken tekst. Probeer alinea's te beperken tot zeven of minder regels tekst.
6. Gebruik actie- of vaardigheden-werkwoorden zoals gemaakt, verhoogd, berekend, geanalyseerd, geïnitieerd en gereorganiseerd om je achtergrond op een dynamische manier weer te geven. Hier zijn de vaardigheden vermeld door college major om op te nemen.
7. Werkgevers van afgestudeerden zijn vaak op zoek naar toekomstige leiders voor hun organisatie. Voeg uitspraken in uw brief toe die een succesvolle leiderschapsrol tonen die u hebt gespeeld met studentenorganisaties, teams of academische groepen.
8. Toon alle erkenningen die u hebt ontvangen van voormalige werkgevers, coaches of faculteit om belangrijke items te markeren. Bijvoorbeeld: "Mijn supervisor heeft me als ploegleider aangewezen vanwege mijn vermogen om medestafmedewerkers te oriënteren en te motiveren."
9. Als u op zoek bent naar een positie op afstand van uw campus of thuisgebied, laat het dan eenvoudig voor een werkgever om u te interviewen door te vermelden wanneer u zich in hun gebied bevindt. Bijvoorbeeld: "Ik zal uw gebied bezoeken tijdens mijn aankomende voorjaarsvakantie, mogen we elkaar op dat moment ontmoeten voor een interview?"
10. Gebruik een sterke afsluiting om uw hoge interessegraad opnieuw te bevestigen en geloof dat de positie een uitstekende match is. Voor posities buiten het wervingsprogramma van de campus, overweeg het opnemen van een verklaring dat u contact met hen zult opnemen om uw brief op te volgen en de mogelijkheid te onderzoeken om een interview te regelen.
Als u deze suggesties volgt en een sterke begeleidende brief opstelt, zullen werkgevers zien dat u serieus bent over het werk en bereid bent om hard te werken om uw doelen te bereiken.