Ik ben geïnteresseerd in je gedachten en ervaringen met de non-profitsector en Kerstmis. We weten dat hoewel de vaardigheden om non-profit te doen meestal hoog zijn, de lonen vaak laag zijn. Mensen accepteren dit als een manier om goed werk te doen.
Maar meestal zuigen de kerstfeestjes . Gedaan op een minimaal, als er een budget is, is het moeilijk om niet boos te zijn. Er is geld voor het management om regelmatig en op korte termijn reizen door het land te maken, maar ze kunnen geen 25 dollar krijgen voor 40 werknemers?
Is dit eenvoudig gemeen of gewoon zoals het gaat?
Reactie:
Helaas vraag je iemand die een hekel heeft aan mooie werkfeesten en houdt van een goede kantoorruimte . (Ik ben ook geneigd mijn waarde als mens te beoordelen aan de hand van hoe mensen reageren op mijn kookkunsten, dus ik ben zeker in de niet-normale groep als het gaat om vakantiefeesten.) Maar is het ontbreken van een echt, door het bedrijf verstrekt vakantiefeest spirited? Het antwoord: het hangt ervan af.
Zoals u hebt aangegeven, is de non-profitsector een beetje anders dan de wereld met winstoogmerk. Het begint vaak met lagere salarissen en kan vaak eisen bevatten om een deel van je tijd aan de oorzaak te schenken , wat code is om gratis te werken. Deze dingen kunnen moeilijk zijn voor een personeel dat al minder geld verdient dan in de for-profitsector. Gooi een waardeloos vakantiefeest in en iedereen wordt boos.
Maar wat gebeurt er als je een geweldig feest hebt? Iedereen houdt van een goed feest. (Nou ja, bijna iedereen.
Zie hierboven.) Een goede maaltijd, goede drankjes, misschien interessant entertainment. (Opmerking: geen toespraken van de baas. Niemand wil dat horen, bazen, dus stop ermee.)
Maar weet je wie zulke dingen niet leuk vindt? De donoren of de belastingbetalers (als je wordt gefinancierd met overheidssubsidies). Het is het soort dingen dat je in het nieuws brengt: "De Stichting voor X, Y en Z had een uitbundig feest, waardoor donoren zich afvroegen of hun geld goed besteed werd."
U begrijpt waarom dit een beetje problematisch is voor het management en de raad van bestuur. Het geheel van alle publiciteit is goede publiciteit is gewoon vals, vooral in de hedendaagse wereld van supersnelle sociale media. Het is dus mogelijk dat een volledig redelijk $ 25 per hoofdfeest in het nieuws kan worden opgeblazen als bewijs van de verspillende non-profitsector.
Nu hebben veel non-profitorganisaties natuurlijk geweldige vakantiefeestjes waarbij ze meer dan $ 25 per hoofd uitgeven en iedereen denkt dat het goed is. Wat maakt het verschil? Welnu, wat uw organisatie doet, voor één ding.
De andere is de bron van uw financiering en hoe uw donoren erover denken. Sommige donateurs willen niet alleen dat je een feestje hebt, maar ook uitgenodigd worden op het feest. (Wat het dan geen feest maakt voor de werknemers, maar eerder een andere fondsenwerver, en dat maakt het werk, dus dat is misschien niet de oplossing voor uw probleem.)
Als uw organisatie zo'n plek is waar donateurs zich niet zouden bekommeren om $ 1000 besteed aan een vakantiefeest, dan kan het zijn dat u Scrooge als baas hebt. Misschien is hij een vreselijke persoon die extra geld opslaat zodat hij een goede bonus kan krijgen, of misschien geeft hij niet om feestjes, of ziet hij graag mensen lijden.
Maar als dat het geval is, zou je dat gedrag het hele jaar zien en niet alleen gierigheid bij een eindejaarsfeest .
Dus, als je baas geneigd is aardig en redelijk te zijn over al het andere, vertrouw dan dat dit niet gemeen is, maar uit praktische overwegingen is.
Wat kan je doen? Als het redelijk is in jouw sector om een feestje te houden, heb je het dan naar de bazen gebracht?
En hoe hebben ze gereageerd? Heb je geprijsd hoeveel het echt zou kosten? Heb je erover nagedacht om een compromis voor te stellen? Een pizzaparty tijdens de lunch, of zelfs een leukere lunch die niet de kosten van decoraties of verhuur van faciliteiten zou vereisen? Heb je je aangeboden om het werk te doen? Het is mogelijk dat het niet zo belangrijk is voor het senior management en niemand heeft aangeboden om het werk te doen.
U mag zeggen: "Ik zal het doen! Geef me een budget! "En ze zullen er helemaal overheen springen. Wat er ook gebeurt, breng de reiskosten niet mee als reden waarom de partijuitgaven gerechtvaardigd zijn.
Vergeet niet dat de vlieg- en huurauto's worden gedaan ten voordele van de mensen die het bedrijf zonder winstoogmerk vertegenwoordigt. Het feest is voor het personeel. Er is een duidelijk verschil in de begroting daar.
Lezen voor de feestdagen