Houd het positief
De kwaliteit van uw vervolgcommunicatie na een interview heeft invloed op de evaluatie door uw werkgever van uw kandidatuur. Het verzenden van een bedankbriefje is belangrijk , maar het moet een goed bericht zijn en niet alleen een snel 'bedankt voor het interview' e-mailbericht.
Het is belangrijk om te benadrukken hoe goed de baan past bij uw achtergrond, evenals uw sterke motivatie om met die werkgever in die functie te werken. Daarnaast wilt u voorkomen dat u iets zegt dat twijfel over uw houding, motivatie of kwalificaties oproept.
10 dingen om niet op te nemen in een bedankbrief voor een interview
Deze tips over wat u niet in uw vervolgbrief moet opnemen, kunnen u helpen voorkomen dat u een verkeerd bericht naar werkgevers stuurt.
1. Neem niet alleen een blijk van waardering op . Zorg ervoor dat je ook je sterke interesse in de baan bevestigt en leg in het kort uit waarom de functie uitstekend bij je past.
2. Uw communicatie is een voorbeeld van uw schrijfvaardigheid en aandacht voor detail. Vergeet niet zorgvuldig te lezen en eventuele spelling- of grammaticale fouten te corrigeren en zorg ervoor dat u de juiste functie, adres en naam hebt. Dit is een kans om een positieve indruk te maken, dus maak niet eens een kleine fout.
3. Vermeld niet het salarisbereik in uw brief. Wacht tot er een aanbod wordt gedaan om over het salaris te onderhandelen, want je hefboomwerking zal het grootst zijn als de werkgever heeft besloten dat jij de voorkeurskandidaat bent.
4. Maak geen excuses of verontschuldig je voor iets dat fout is gegaan tijdens het interview. Het is beter om geen aandacht te schenken aan deze kwesties.
Benadruk positieve eigenschappen die mogelijk uw zorgen uit de weg zouden kunnen gaan. Een uitzondering zou zijn als je denkt dat het interview zo slecht was dat je geen ruzie hebt.
5. Noem geen aspecten van de functie die ervoor zorgen dat u de geschiktheid van de baan in twijfel trekt. Wacht tot een aanbod is verlengd om meer duidelijkheid te krijgen over onderdelen van de rol die u aanbelangen. Geef de werkgever geen redenen om je af te vragen of je een goede match bent voordat je de selectie definitief maakt. Een uitzondering op deze richtlijn kan zijn wanneer u weet dat u de baan niet wilt, maar dat u van het bedrijf houdt. In dat geval zou u kunnen vermelden hoezeer u onder de indruk was van de organisatie en vragen of er misschien een andere positie was die meer geschikt was.
6. Neem niet exact dezelfde taal in letters op als u ze afzonderlijk naar verschillende interviewers stuurt. Denk aan iets dat elke persoon heeft gedeeld dat nuttig was of je interesse opwekte. Een andere benadering is om activa te herbevestigen die u zouden kunnen helpen bij het aanpakken van de prioriteiten die het individu had genoemd. Interviewers zullen onder de indruk zijn als u de tijd neemt om uw communicatie aan te passen.
7. Maak geen ongefundeerde of overdreven beweringen als "De baan is een perfecte match voor mijn achtergrond." Zorg ervoor dat u een verklaring opneemt om uw opmerkingen te ondersteunen.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om een baan als public relations medewerker te plaatsen, omdat ik daardoor mijn sterke vaardigheden op het gebied van schrijven, evenementenplanning en mediarelaties kan toepassen."
8. Neem geen overdreven agressieve aanpak door te vermelden dat u belt om de status van uw kandidatuur te controleren. U kunt zeker een nabespreking houden tegen het einde van het tijdvenster dat de werkgever heeft aangegeven voor zijn beslissing. U hoeft dit alleen niet in uw brief te vermelden.
9. Voeg geen verwijzingen toe tenzij u om hen wordt gevraagd. Het is niet nodig om verwijzingen op te nemen in uw vervolgcorrespondentie. Wanneer een werkgever een lijst met referenties wil, vragen zij u daarnaar.
10. Vermeld geen vragen over vergoedingen voor uw kosten voor interviews. Uw vervolgcommunicatie moet zo snel mogelijk na het interview worden verzonden .
Uw brief moet uitsluitend gericht zijn op uw interesse in de baan en hoe goed deze past. Alle andere informatie kan uw bericht afleiden. Verzend later een afzonderlijke nota om eventuele terugbetalingsproblemen te behandelen.