Wat Executive Coaching is
Een executive coach is een gekwalificeerde professional die met individuen werkt (meestal leidinggevenden, maar vaak ook veel potentiële werknemers ) om hen te helpen zelfbewustzijn te krijgen, doelen te verduidelijken, hun ontwikkelingsdoelen te bereiken, hun potentieel te ontsluiten en als een klankbord te fungeren.
Ze zijn geen adviseurs of therapeuten (hoewel velen een adviserende of therapeutische achtergrond hebben) en geven meestal geen advies of lossen de problemen van hun cliënt op. In plaats daarvan stellen ze vragen om een leidinggevende te helpen bij het verhelderen en oplossen van hun eigen problemen.
Wat Executive Coaches doen
Executive coaches bieden een vertrouwelijk en ondersteunend klankbord aan hun klanten. Ze stellen vragen, dagen aannames uit, helpen duidelijkheid te scheppen, bieden middelen aan, en ja, soms, met toestemming, advies geven. Ze beheren vaak en helpen bij het interpreteren van 360-graden- en gedragsbeoordelingen, voeren vertrouwelijke interviews uit om een cliënt te helpen zelfbewustzijn te krijgen en ontwikkelingsdoelen vast te stellen.
Wat het betekent om een Executive Coach te worden
Helaas, of misschien, als je geïnteresseerd bent om coach te worden, niet veel. Zowat elke gepensioneerde executive, consultant, ex-HR of training practitioner of wannabe therapeut kan zichzelf een executive coach noemen.
Er is geen formele of vereiste certificering, hoewel velen zich hebben gewend tot de International Coach Federation (ICF) voor formele certificering.
Wie huurt Executive Coaches in
Jaren geleden hebben bedrijven executive coaches ingehuurd om binnen te komen en gebroken leidinggevenden te repareren. Tegenwoordig huren de meeste bedrijven executive coaches in als een manier om te investeren in hun topbestuurders en high potentials.
Het is niet langer een stigma om een coach te hebben; het is een statussymbool.
Hoewel leidinggevenden hun eigen coaches kunnen huren (meestal CEO's of bedrijfseigenaren), komt het vaker voor dat bedrijven (vaak HR) een coach aanbevelen aan een leidinggevende als onderdeel van een uitvoerend ontwikkelingsprogramma. De coachee kan worden gepromoveerd (transition coaching), geconfronteerd worden met een aantal uitdagingen (meestal met betrekking tot mensenrelaties), of worden geprepareerd voor grotere rollen. En ja, er worden nog steeds coaches ingehuurd om gedragsproblemen te corrigeren en leiders te helpen interpersoonlijke conflicten op te lossen.
Wanneer een manager of bedrijf een executive coach niet moet inhuren
Een manager mag geen executive coach inhuren als:
- Ze geloven niet dat ze coaching nodig hebben, zijn niet geïnteresseerd in feedback en geloven niet dat ze moeten veranderen (of niet willen).
- Ze zijn op zoek naar zakelijk advies of advies, dat wil zeggen iemand die hun probleem voor hen oplost
- Executive coaching is slechts een laatste grep, "Wees gegroet Maria" teken poging om een falende executive die al op weg naar de deur is te repareren
- De leidinggevende is niet op het juiste niveau in de organisatie om de kosten van coaching te rechtvaardigen
- De manager van de manager moet samenwerken met de leidinggevende (coaching moet niet alleen een manier zijn om rommelige mensenkwesties uit te besteden)
Hoe het typische executive coaching proces eruit ziet
Hoewel er veel variaties zijn, omvat executive coaching meestal een reeks fasen, beginnend met intake, beoordeling, doelen stellen en ontwikkelingsplanning , en vervolgens het ontwikkelingsplan doorlopen, met periodieke check-ins met de manager van de manager. Het proces is voorbij wanneer de ontwikkelingsdoelstelling (en) zijn bereikt, of wanneer de coach en / of coachee besluit dat het moet stoppen. De typische duur van een coachingovereenkomst is zeven tot twaalf maanden.
De vertrouwelijkheid van executive coaching
Als het gaat om executive coaching, "Wat is er gezegd in Vegas, blijft in Vegas." Gesprekken zijn volledig vertrouwelijk tussen de coach en de coachee. Als een organisatie betaalt voor de coachingdiensten, kunnen ze periodieke statusupdates ontvangen (datums, mijlpalen bereikt), maar niets anders wordt gedeeld zonder toestemming van de coachee.
Waar Executive Coaching gebeurt
Face-to-face is ideaal, gezien het feit dat zoveel of communicatie non-verbaal is en het helpt bij het aanvankelijk opbouwen van een verstandhouding. Het wordt steeds gebruikelijker om virtueel te coachen via de telefoon (of via Skype).
Hoeveel Executive Coaching kost het
Coaching is wereldwijd een industrie van $ 3 miljard per jaar en, zoals de Harvard Business Review schat, is het mediane tarief voor een executive coach $ 500 per uur. Veel touringcars vragen om een contract van zes of twaalf maanden, maar sommige zullen op uurbasis werken.
Waar je een executive coach kunt vinden
Er zijn veel manieren om een executive coach te vinden. Uw eigen bedrijf werkt mogelijk al met een aantal vertrouwde coaches. Uitvoerende of outplacementfirma's van bedrijven bieden vaak coachingdiensten of werken op verwijzingsbasis met onafhankelijke executive coaches. Mondelinge verwijzingen van andere leidinggevenden kunnen een bron zijn - in feite, veel van de meest succesvolle coaches maken zelfs geen reclame. Bij het selecteren van een executive coach is chemie belangrijk, dus het is het beste om een paar te interviewen voor fit. Er zijn ook verschillende bronnen voor het vinden van een executive coach, waaronder:
|