Voorbeeld # 1: Ervaren Middle Manager
Naam, functie, functie, locatie, manager, enz ...
Periode: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfocus: verbeterde effectiviteit in huidige rol en voorbereiding op mogelijke senior leiderschapsrol.Top 3 Sterke punten
- Functionele en industriële expertise
- Financieel inzicht
- Probleem oplossing en beslissing maken
Top 3 ontwikkelingsbehoeften
- Verbeter mijn vaardigheid om verandering te leiden
- Strategisch denken
- Cross-functionele expertise
Ontwikkelingsacties:
Opmerking: sommigen willen ontwikkelingsacties opnemen voor elke ontwikkelbehoefte. Ik heb geconstateerd dat in de praktijk goed geschreven ontwikkelingsacties de neiging hebben sterke punten te benutten en tegemoet te komen aan verschillende ontwikkelingsbehoeften.
Praat met mijn manager over mijn wens om leiding te geven aan een hoogwaardig, procesoverschrijdend procesverbeteringsteam . Dit zou een aantal van mijn bestaande sterke punten benutten en me in staat stellen om ervaring op te doen in het leiden van verandering en strategisch denken, evenals om meer te weten te komen over andere bedrijfsfuncties.
- Timing: volgende week, voor potentieel 2e kwartaal project
- Kosten: geen, alleen mijn tijd, anderen, projectkosten
Maandelijks een uur bellen met Joe Smith en Jen Lopez. Ze hebben allebei ervaring met het leiden van projecten zoals deze en hebben uitstekende resultaten behaald.
- Timing: begin volgende week, planning voor de rest van het jaar
- Kosten: geen, alleen mijn tijd
Volg een cursus in het leiden van strategische verandering. Check 3-5 business school 3-5 dagen programma's.
- Timing: Dit kwartaal.
- Kosten: ongeveer $ 8-12K
Lees de volgende boeken:
- Belangrijke verandering
- Blue Ocean-strategie
- Timing: één boek per maand
- Kosten: ongeveer $ 20 per stuk, minder voor e-book.
Neem een 360-leiderschapsbeoordeling voor meer inzicht in mijn ontwikkelingsbehoeften. Neem nieuwe inzichten in mijn ontheemding op. Beoordeling met executive coach
- Timing: compleet met 6/1
- Kosten: $ 300 voor de beoordeling, ongeveer. $ 2000 voor coaching.
Voorbeeld # 2: Nieuwe first-level manager
Naam, functie, functie, locatie, manager, enz ...
Periode: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfocus: Nieuw gepromoot, ontwikkeling in een gloednieuwe rolTop 3 Sterke punten:
- Project management
- Invloed
- De mogelijkheid om voor resultaten te rijden
Top 3 ontwikkelingsbehoeften:
- Mijn team coachen en ontwikkelen
- Omgaan met conflicten
- Luistervaardigheid
Ontwikkelingsacties:
Werk met elk van mijn teamleden om ontheemden te maken. Zorg ervoor dat je een coachingaanpak gebruikt , waarbij je om meer dan om vertellen vraagt. Oefen mijn luistervaardigheid en vraag om feedback.
- Timing: begin volgende week, één per week.
- Kosten: geen, alleen mijn tijd en teamleden
Werk samen met mijn manager en Susan van HR aan mijn eigen IDP; krijg hulp bij het werken met mijn werknemers. Abonneer u op de nieuwsbrief van About.com Management.
- Timing: deze week en indien nodig.
- Kosten: geen, alleen mijn tijd
Neem de Essential-cursus van de huisbegeleider
- Timing: volgende keer wordt dit dit jaar aangeboden.
- Kosten: ongeveer $ 500, 3 dagen
Lees Crucial Conversations. Oefen wat ik leer met minstens één werk en één persoonlijke situatie. Integreer ook luistervaardigheden. Krijg feedback over mijn effectiviteit.
- Timing: volgende 3 maanden.
- Kosten: $ 20 voor boek, mijn tijd.
Rollenmodellen: zoek een rolmodel voor elk van mijn ontwikkelingsbehoeften. Bespreek de beste werkwijzen, tips en adviezen van elk rolmodel. Probeer ten minste één nieuwe tip voor elke ontwikkelbehoefte en follow-up met rolmodellen voor aanvullende feedback en advies.
Natuurlijk zijn er oneindige scenario's voor management IDP's. Hopelijk geven deze voorbeelden u wat ze nodig hebben om te beginnen.