Hoe interview vragen te beantwoorden over wat er niet op uw CV staat
Een manier voor een interviewer om dit perspectief te krijgen, is om je een open vraag te stellen, zoals: "Vertel me iets over jezelf dat niet op je cv staat." Beschouw deze vraag als een kans om de meest boeiende informatie te kiezen om te delen dat is niet duidelijk uit je CV.
Het wordt vaak gevraagd als een vervolg op een van de meest voorkomende interviewvragen: " Vertel eens wat over jezelf ."
Voor de aanvrager bieden vragen die verder in uw achtergrond graven een mogelijkheid om meer te vertellen over de persoonlijke kwaliteiten en attributen die u in staat zouden stellen om een succesvolle werknemer te zijn als u zou worden aangenomen.
Optie 1: deel een sterkte die niet op uw CV staat
Vóór elk interview moet u de kernsterkten vermelden die u tijdens uw sollicitatiegesprek wilt overbrengen. Dit type vraag kan een opening bieden om een item te benadrukken dat niet transparant is vanuit je cv.
Spreken in het openbaar kan bijvoorbeeld een belangrijke vereiste zijn in de baan waarvoor u wordt overwogen. Misschien was je tijdens je werkgeschiedenis niet in de gelegenheid om voor groepen te spreken. Je zou echter kunnen antwoorden dat je op het college van de discussie zat, excelleerde in presentaties als onderdeel van groepsprojecten op school, een praatje gaf tijdens een vrijwilligersdiner of een marketingwedstrijd als undergraduate won.
Optie 2: deel een ongrijpbare kracht
Het delen van enkele van de ongrijpbare krachten in jouw achtergrond is een solide benadering om te nemen. Je cv moet nu al de prestaties en vaardigheden vermelden die je hebt gebruikt om deze prestaties te genereren. Subjectieve middelen zoals persoonlijke kwaliteiten zijn echter moeilijker op te nemen in een cv.
Je zou zoiets als het volgende kunnen zeggen om je sterke arbeidsethos te benadrukken:
"U kunt aan mijn CV zien dat mijn verkoopteam zijn jaardoel met 15% heeft overschreden. Een van de sleutels tot dat succes was mijn bereidheid om meer verkoopgesprekken met medewerkers te voeren om deals met grote klanten te sluiten. 's avonds mijn administratieve taken in te halen, maar het was het zeker waard. "
Optie 3: Leg uit waarom je de baan wilt
Werkgevers zijn vaak net zo bezorgd over je motivatie om een bepaald soort werk aan te nemen als ze zijn over je kennis en vaardigheden. Dus dit soort vragen biedt een mogelijkheid om uit te leggen waarom de baan zo aantrekkelijk voor u is .
Je kunt benadrukken waarom je geïnspireerd bent om je aan te melden voor de baan. Je kunt ook uitleggen dat je bereid bent veel energie te investeren als je wordt aangenomen. Als u bijvoorbeeld een wervingspositie bij een medische onderzoeksfaciliteit aanvraagt, kunt u vermelden dat u een verbintenis tot medisch onderzoek hebt ontwikkeld omdat uw moeder of vader een arts was en verhalen had gedeeld over hoe moeilijk het was voor hun patiënten met slopende ziekten.
Optie 4: Deel iets persoonlijks
Ten slotte kun je deze gelegenheid aangrijpen om een hobby of interesse te delen die positief zou kunnen reflecteren op je karakter of je een gedenkwaardige kandidaat zou kunnen maken.
Deze aanpak zal het meest zinvol zijn als u uw beroepsspecifieke eigenschappen en motivaties al voldoende hebt kunnen overbrengen.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan die veel intellectuele vuurkracht vereist, dan deelt u misschien uw passie voor schaken, of als fysiek risico nemen vereist is, kunt u uw interesse in rotsklimmen vermelden.
Wat niet te zeggen in reactie
Deze vraag kan een open einde hebben, maar dat betekent niet dat elk antwoord goed is. Hier zijn enkele dingen die u moet vermijden in uw reactie:
- Te lang wandelen of praten: Neem even de tijd voordat je begint te praten om je gedachten te verzamelen. U wilt niet meerdere paragrafen monologue in uw antwoord. Houd uw antwoord zo duidelijk mogelijk en overzichtelijk.
- Je CV reciteren: je interviewer heeft je cv en is geïnteresseerd in iets anders. Je kunt een overzicht geven van je carrière, maar zorg ervoor dat deze verder gaat dan de feiten in je cv door te benadrukken waarom dit pad je interesseerde. En zorg ervoor dat je je concentreert op de hoogtepunten. Blijf niet stilstaan bij de eerste fasen van je carrière, die misschien niet relevant zijn voor de functie die je nu zoekt.
- Overdeling : het is prima om te praten over hobby's en passies , maar houd er rekening mee dat de interviewer echt het meest geïnteresseerd is in je werkprestaties. Blijf weg van overdreven persoonlijke reacties, of deel interesses of hobby's die slecht zijn voor jou als kandidaat.
Gerelateerde artikelen: Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.