Een typische interviewvraag die u mogelijk wordt gesteld, is: "Hoe paste u bij de bedrijfscultuur bij uw laatste werkgever?", Om te helpen bepalen hoe u zich bij een nieuwe baan zou aanpassen aan de werkomgeving.
Hoe paste je bij de bedrijfscultuur?
Bij het beantwoorden van vragen over uw vorige werkgever, moet u altijd proberen om zo positief en complementair mogelijk te blijven. Inhuurmanagers zullen negativiteit eerder als een fout van u als werknemer beschouwen dan als een fout van uw vorige situatie.
Het kan een uitdaging zijn om interviewvragen over jezelf te beantwoorden. Je moet vertrouwen hebben in je aanzienlijke capaciteiten en concrete voorbeelden van je successen op het werk delen, vooral die welke direct verband houden met de vereisten van de functie waar je voor solliciteert, maar balanceer dat met een zekere mate van nederigheid. U zult willen dat de personeelsverantwoordelijke in uw kwalificaties gelooft en begrijpt dat u ook goed in uw werkomgeving past.
De veiligste aanpak is om niets negatiefs over de bedrijfscultuur van uw vorige werkgever te zeggen, zodat werkgevers u niet zien als iemand die moeite heeft om in te passen.
Concentreer u op de aspecten die u leuk vond en geef voorbeelden van hoe zij u toelieten om succesvol te zijn op het werk.
Soms is het echter moeilijk om met iets positiefs te komen zeggen over de bedrijfscultuur, vooral als dit een van de redenen was waarom je de baan hebt verlaten. Je moet waarheidsgetrouw zijn, maar je ervaring in het meest positieve licht plaatsen, en wees voorzichtig om je antwoord in te kaderen zonder de schuld te leggen op je vorige bedrijf.
Beschrijf de bedrijfscultuur
Aangezien u waarschijnlijk wordt gevraagd naar de bedrijfscultuur in uw huidige of vorige baan, is het een goed idee om na te denken over hoe u het zou beschrijven. Kijk eens naar de website als je een tijdje niet bent geweest, maak je vertrouwd met hoe ze zichzelf presenteren en bedenk je vervolgens je eigen pitch over de bedrijfscultuur en hoe je daarbinnen past.
Een goede manier om te beginnen, is door enkele aspecten van de cultuur van uw werkgever te beschrijven die u leuk vindt en door welke attributies uw prestaties mogelijk zijn aangemoedigd of verbeterd. Als uw voormalige werkgever bijvoorbeeld innovatie heeft beloond en "out of the box" heeft gedacht, zou u kunnen uitleggen hoe dat type omgeving harmoniseerde met uw eigen creativiteit en positieve resultaten opleverde.
Wees voorbereid om te reageren op vervolgvragen
Je moet voorbereid zijn op uitdagende vervolgvragen over de bedrijfscultuur , zoals "Wat was het moeilijkste aspect van de cultuur van je bedrijf voor jou?" Probeer in een situatie als deze iets relatief onschuldigs te kiezen dat geen twijfel over je houding veroorzaakt, of iets waar je gebrek aan overeenstemming positief kan worden bekeken.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Gezien de conservatieve aard van de sector, was de organisatie zeer voorzichtig met het implementeren van wijzigingen.
Ik begreep de aard van hun zorgen, maar was enigszins gefrustreerd door het tempo van verandering. Mijn reactie was om de grondgedachte voor verandering op een grondige maar coöperatieve manier te presenteren totdat alle bezorgdheden van het management werden verholpen. Uiteindelijk vond ik dat het management me als een teamspeler zag en waardeerde ik mijn interesse in het bewerkstelligen van positieve veranderingen. "
Hoe u ook kiest om te antwoorden, u moet uw vermogen om zich aan verschillende omgevingen aan te passen benadrukken en positieve resultaten in verschillende kantoorculturen tot stand brengen.
Bedrijfscultuur bij de nieuwe baan
Terwijl je je klaarmaakt voor je sollicitatiegesprek, vind je waarschijnlijk informatie over de bedrijfscultuur bij de baan waarvoor je solliciteert. Gebruik dit om een paar voorbeelden te bedenken van hoe uw werkstijl u in staat zal stellen uit te blinken in de omgeving van uw doelonderneming.
Op die manier kunt u, wanneer u naar de bedrijfscultuur van uw vorige baan wordt gevraagd, het gesprek sturen naar wat een superfit u in de nieuwe positie zult zijn.
Meer lezen: Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden Sollicitatievragen voor Company Culture
Meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Meer vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.