Vragen om te stellen en te beantwoorden
Wat is de bedrijfscultuur?
De bedrijfscultuur omvat een reeks problemen, van hoe werknemers zich kleden, tot hoe zij omgaan met bedrijfsleiders, tot hoe vaak werknemers na uren vrijwilligerswerk doen.
Hoewel het bedrijfsbeleid de cultuur zeker kan beïnvloeden, is de dominante kracht bij het creëren en onderhouden van een bedrijfscultuur over het algemeen sociaal.
In het ideale geval ondersteunt werkcultuur efficiënt werken samen met een prettige werkomgeving en er zijn veel verschillende bedrijfsculturen die dat precies doen. Het belangrijkste is dat nieuwe medewerkers compatibel zijn met de cultuur, anders kunnen communicatieproblemen of erger zich ontwikkelen.
Natuurlijk kan een bedrijfscultuur per definitie worden geleerd, maar dat betekent niet dat alle gekwalificeerde werknemers een bepaalde cultuur willen leren - sommige mensen willen bijvoorbeeld nooit verjaardagsfeestjes van werknemers vieren.
Het is ook mogelijk dat een bedrijfscultuur een levensstijl kan inhouden die ongepast is voor sommige mensen. Een werkende ouder kan bijvoorbeeld niet vaak langere uren werken. Of een cultuurstijl die u op uw vorige werkplek hebt ontwikkeld, kan heel anders zijn dan die van het bedrijf waar u aan het interviewen bent, waardoor een nieuwe aanpassingsperiode moeilijk zou kunnen zijn.
Vragen over de bedrijfscultuur
Interviewvragen over de bedrijfscultuur zijn bedoeld om te bepalen of u goed bij een organisatie past. Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen, omdat een slechte fit net zo problematisch is voor u als voor uw werkgever, maar u kunt oefenen met het beantwoorden van typische vragen om uw vertrouwen voor uw interview te vergroten.
Hier zijn voorbeelden van interviewvragen die worden gebruikt om te bepalen of u een goede match voor het bedrijf bent, samen met voorbeeldantwoorden:
- Past u in de cultuur die werkt met uw laatste werkgever? - Beste antwoorden
- Wat is de ideale bedrijfscultuur voor jou? - Beste antwoorden
- Hoe zou je jezelf beschrijven? - Beste antwoorden
- Vertel mij eens iets over jezelf. - Beste antwoorden
- Werk je het liefst zelfstandig of in een team? - Beste antwoorden
- Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur? - Beste antwoorden
- Beschrijf een typische werkweek. - Beste antwoorden
- Neem je werk mee naar huis? - Beste antwoorden
- Hoeveel uur werkt u normaal? - Beste antwoorden
- Hoe zou je het tempo beschrijven waarmee je werkt? - Beste antwoorden
- Beschrijf een tijdstip waarop uw werkbelasting zwaar was en hoe u het hebt afgehandeld. - Beste antwoorden
- Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
- Wat verwacht u van een supervisor? - Beste antwoorden
- Wie was je beste baas en wie was de ergste? - Beste antwoorden
- Welke problemen bent u tegengekomen op het werk? Hoe pakte je ze aan? - Beste antwoorden
- Wat kun je doen voor dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Waarom zouden we je inhuren? - Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
- Wat weet jij over dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Waarom wil je hier werken? - Beste antwoorden
- hoe evalueer je succes? - Beste antwoorden
- Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
Bedrijfscultuurvragen die u kunt stellen
Je wordt geïnterviewd, maar je interviewt ook het bedrijf om te zien of je denkt dat je erin past, geniet van het werk en uitblinkt in je nieuwe baan. Vergeet niet dat het wervingsproces niet alleen gaat over het vinden van een bedrijf dat bereid is om u in te huren - het gaat ook om het vinden van een geschikte plek voor u, plus u wilt een werkgever vinden die u kan helpen uw professionele doelen te bereiken. Bovendien verwacht je interviewer dat je wat vragen hebt over de baan of het bedrijf.
Hier zijn enkele vragen die u kunt stellen om te bepalen of u zich prettig voelt in de omgeving van het bedrijf:
- Hoe zou u uw bedrijfscultuur in vijf woorden beschrijven?
- Wat is het beste deel van werken hier dat ik niet zou kunnen vertellen tijdens een tour?
- Welke prestaties levert het bedrijf op?
- Wat voor soort filantropie draagt het bedrijf bij aan of neemt het deel?
- Hoe vaak houd je bedrijfsbrede vergaderingen?
- Wat is de benadering van het bedrijf ten aanzien van loopbaanontwikkeling?
- Beschrijf de balans tussen werk en privéleven van werknemers.
- Welke mogelijkheden biedt u voor geavanceerde training en opleiding?
- Waarom ben je trots op dit bedrijf?
- Wat is één ding dat je zou veranderen aan het bedrijf, als je absoluut iets zou kunnen veranderen?