Hoe u vragen kunt beantwoorden over wat u op het werk doet
Deze vraag helpt de interviewer ook te beoordelen of u beschikt over de persoonlijke kwaliteiten waarnaar het bedrijf in een werknemer zoekt, zoals organisatie, het vermogen om goed met anderen samen te werken en een geschiktheid om uitdagingen het hoofd te bieden.
Hoe een reactie voorbereiden
Als u zich voor deze vraag voorbereidt, overweeg dan de functie waarvoor u solliciteert en hoe uw huidige of vroegere functies er betrekking op hebben. Maak een lijst van enkele van de belangrijkste taken waaraan u werkt tijdens een gemiddelde werkweek. Kijk vervolgens terug naar de joblijst en omcirkel de taken in uw lijst die overeenkomen met de vereisten van de functie. Richt je aandacht op die taken bij het beantwoorden van deze vraag.
Kijk opnieuw naar de vacature en maak een lijst met 2 - 3 kwaliteiten waar de werkgever naar op zoek lijkt te zijn in een sollicitant. Willen ze iemand die georganiseerd is? Wie kan het goed vinden met anderen? Zorg ervoor dat je antwoord op deze vraag benadrukt hoe je een aantal van die belangrijke eigenschappen op regelmatige basis op het werk laat zien.
Hoe meer u uw eerdere ervaring met de vacature kunt verbinden , hoe succesvoller u zult zijn bij het beantwoorden van vragen over uw werkweek.
Tips voor antwoorden
In plaats van elke dag van uur tot uur door te gaan, focus je op een paar hoofdtaken en beschrijf je hoe je die taken in een normale week doorloopt.
Zorg ervoor dat u zich concentreert op taken die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Als de nieuwe taak bijvoorbeeld iemand vereist die uiterst georganiseerd is, moet u de nadruk leggen op taken die uw organisatorische vaardigheden aantonen (bijvoorbeeld: "Mijn laatste taak van elke week is prioriteit geven aan mijn taken voor de volgende week").
Maak uw antwoorden zo specifiek mogelijk door een realistisch voorbeeld van elke taak te geven. Als u bijvoorbeeld zegt dat u de meeste weken met het verkoopteam werkt om eventuele dringende problemen met de klantenservice aan te pakken, leg dan een bepaald probleem uit, en hoe u het hebt aangepakt.
Als je een baan hebt waar elke dag sterk op elkaar lijkt, kun je op een dag een gedetailleerdere blik geven en uitleggen dat de meeste dagen een vergelijkbaar patroon volgen. Benadruk echter nog steeds de nadruk op taken die betrekking hebben op de vacatures.
Wat niet te zeggen
Het moet duidelijk zijn dat het geen goed idee is om te praten over niet-werkgerelateerde activiteiten die je in de tijd van het bedrijf doet, maar ik heb aanvragers laten vertellen dat ze vaak te laat zijn omdat ze een kind naar school moeten rijden of graag mee willen nemen een lange lunchpauze om te trainen in de sportschool.
Vermijd details over het laat aankomen (laattijdig of vroegtijdig vertrekken) om persoonlijke redenen, persoonlijk werk op kantoor of chatten met collega's tijdens werkuren.
Meer: 25 dingen die je nooit zult zeggen tijdens een sollicitatiegesprek
Voorbeeldantwoorden
- Tijdens een typische werkweek is een van mijn grootste taken het inchecken bij mijn personeel en het beoordelen van hun voortgang bij verschillende projecten. Ik vind het leuk om op maandag het eerste te ontmoeten om onze prioriteiten voor de week te bespreken, om elkaar dan halverwege de week opnieuw te ontmoeten om de voortgang te controleren en eenmaal aan het eind van de week te vergaderen om de doelen voor de volgende week te bespreken. Ik ontmoet in het midden van de week kleinere groepen van mijn medewerkers om eventuele problemen op te lossen. Tijdens een recente vergadering halverwege de week merkte ik bijvoorbeeld dat een team een paar dagen achterbleef bij een langlopend project. Ik heb het team ontmoet en samen hebben we een strategie bedacht om de efficiëntie van het team te vergroten. Naast de voortdurende interactie met mijn team, woon ik ook een wekelijkse bestuursvergadering bij waarin ik de voortgang van mijn afdeling presenteer aan de raad van bestuur. Op vrijdag, als al deze taken zijn voltooid, zorg ik ervoor dat ik de benodigde communicatie voor de week via e-mail en persoonlijk heb voltooid en een prioriteitenlijst voor volgende week heb opgesteld.
- Als een sociale werker op school, varieert mijn schema dagelijks sterk. Ik breng het grootste deel van mijn week door met mijn cliënten. Meestal zijn dit individuele counseling-sessies, maar ik voer ook meerdere groepssessies uit. Ik breng ook dagelijks een paar uur door met trainen, observeren en feedback geven aan mijn sociale workstagiairs. Dus wordt ongeveer 50% van mijn tijd besteed aan het werken met klanten, en 25% van mijn tijd besteed ik aan het werken met mijn stagiaires. Nog eens 25% wordt besteed aan rechtstreekse samenwerking met de schooladministratie, het bijwonen en helpen organiseren van vergaderingen met betrekking tot studievoortgang en leerplanontwikkeling. De rest van mijn tijd wordt besteed aan het invullen van papierwerk voor mijn klanten, het ontmoeten van docenten om in te spelen op de behoeften van specifieke studenten en het stellen van doelen voor de volgende week. Je zult zien dat dit meer dan 100% van mijn tijd oplevert: ik streef er altijd naar om het uiterste te doen voor mijn klanten.
- Ik begin de meeste dagen door vroeg op kantoor te komen om te zorgen dat alles klaar is voor onze eerste patiënten: dit omvat het doorlopen van de arts door zijn schema en door ons kantoorplanningssysteem bladeren om te controleren op eventuele wijzigingen. Aan het eind van de dag doe ik een soortgelijke taak: ik reageer op berichten in ons planningssysteem en loop de dokter door het plan voor de volgende dag. Het merendeel van mijn taken bestaat uit het assisteren van patiënten, zowel persoonlijk als aan de telefoon - ik plan hun afspraken en help eventuele problemen op te lossen. Wanneer een patiënt bijvoorbeeld op het allerlaatste moment belt, werk ik met de patiënt om een tijdstip te vinden waarop zij zo snel mogelijk naar het kantoor kunnen komen. Dit patroon lijkt op de meeste dagen van de week; Eén dag in de week leid ik echter een seminar voor personeelsopleiding over verschillende onderwerpen, variërend van effectieve communicatie met patiënten tot nieuwe gezondheidsprotocollen. Dit is een nieuwe taak die ik actief heb opgezocht als een manier om mijn leiderschaps- en presentatievaardigheden te verbeteren.
Meer sollicitatievragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.