Meer informatie over het verschil tussen vacaturesites en zoekmachines, samen met voorbeelden van elk en advies over hoe ze beide te gebruiken bij het zoeken naar een baan.
Job Boards
Met vacaturebanken hebben bedrijven hun openstaande posities specifiek vermeld en accepteren ze vaak sollicitaties rechtstreeks via het vacaturebord. Werkgevers betalen doorgaans een vergoeding aan het vacaturebord om hun taken op de site te vermelden - in wezen worden de magazijnen van de site hervat en worden werkgevers toegang tot hen gegeven.
Monster, het grootste en meest bekende jobboard, is een algemeen bestuur met functies in een breed scala van sectoren. Sterker nog, biedt een breder scala aan banen, waaronder contractposities, work-at-home kansen , zomerbanen en vrijwilligerswerk. CareerBuilder is meer gericht op mensen met een bachelordiploma.
Niche Job Boards
Andere meer gespecialiseerde raden richten zich op een bepaalde sector. Dice is bijvoorbeeld een toonaangevende site voor technische klussen.
Career Bank en eFinancial Careers richten zich op financiën en bankieren. Variety Careers publiceert mediabanen in televisie, radio en productie. TalentZoo dekt reclame en marketing.
Zeer nichegerichte werkfocus op zeer specifieke loopbanen: een boortechnicus zou op Rigzone.com naar werk zoeken; als u een expert bent in natuurlijke taalverwerking, is NLPPeople.com de jobsite voor u.
Andere nicheborden zijn geschikt voor een deel van de banenmarkt zoals instapbanen, banen in de zomer of stages.
Job Search Engines
Inderdaad en SimplyHired zijn twee van de meest populaire banenzoekmachines en ze verzamelen miljoenen aanbiedingen op hun platformen. (Inderdaad is het zowel een werkzoekmachine als een vacaturebord.) LinkUp doorzoekt de websites van kleine, middelgrote en grote werkgevers zonder input van vacaturesites.
Niche- banenzoekmachines, zoals Green Job Bank of JobsOnTheMenu, verzamelen vacatures van verschillende branche- of carrière-specifieke sites.
Jobboards versus jobzoekmachines
U vindt een breder scala aan vacatures op zoekmachines, omdat ze vermeldingen van meerdere bronnen bevatten. U kunt echter ook door dubbele vermeldingen zoeken en ervoor zorgen dat de vacature nog steeds beschikbaar is.
Bovendien kan het moeilijk zijn om een brede zoektocht naar werk te richten. Als u een groot bedrijf zoekt, kunt u honderden of zelfs duizenden resultaten behalen. Door parameters zoals locatie toe te voegen, kunt u de resultaten verkleinen.
Als u via een vacaturebank een kans vindt, moet u zich mogelijk registreren op die site en sommige vereisen zelfs een vergoeding om lid te worden. U kunt ook omgaan met veel spam en advertenties.
Een uitgebreide zoekstrategie voor banen
Houd er ook rekening mee dat er maar heel weinig vacatures daadwerkelijk via jobboards gebeuren.
In een artikel over PBS meldden werkgevers dat slechts 1,3 procent van hun werknemers afkomstig was van Monster en 1,2 procent via CareerBuilder.
Als u uw zoektocht naar een baan wilt maximaliseren, gebruikt u zowel vacaturesites als zoekrobots voor vacatures samen met een aantal verschillende sites, omdat geen enkele site alle vacatures doorzoekt.
Buiten dat, beperk je het zoeken naar werk niet tot online bronnen. De overgrote meerderheid van de mensen komt via netwerken. Ten minste 60 procent van alle banen wordt op deze manier gevonden en sommige bronnen noemen nog hogere statistieken.
Om uw kansen op het vinden van een baan te maximaliseren, zult u het leuk vinden en worden aangenomen voor de functie. Maak een strategie met meerdere pieken, waaronder niche- en algemene zoekmachines en vacaturesites en netwerken .
Houd bovenal uw baanonderzoek niet onder uw hoede (zelfs als uw huidige werksituatie betekent dat u discreet moet zijn op sociale media en op het werk).
Vertel iedereen die je kent dat je kijkt. Plan koffiedata met contacten die je een tijdje niet hebt gezien, en draag visitekaartjes voor het geval je een sociale verbinding hebt die mogelijk een voorsprong heeft.
Stel informatieve interviews op met mensen die een baan hebben die u wilt, en vraag hen hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn.
Onthoud: het doel is niet alleen om aangenomen te worden. Het is om een baan te vinden die bevredigend is, bij een werkgever die een goede culturele fit is , en die goed betaalt voor de rol en voor uw vaardigheden en ervaring. Om dat mogelijk te maken, moet u profiteren van alle bronnen die u ter beschikking staan - niet alleen vacaturesites en zoekmachines.