Als je bij een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar wat je niet leuk vond aan je vorige baan, probeer dan niet te negatief te zijn.
Je wilt niet dat de interviewer denkt dat je ook negatief over deze baan spreekt of dat je uiteindelijk besluit om verder te gaan nadat ze je hebben ingehuurd.
Evenmin wilt u hen de eerste indruk geven dat u een klager bent, wrok koestert of moeilijk om mee te werken bent. Door deze vraag te stellen, is een sollicitatiecoördinator vaak niet zo geïnteresseerd in de lijst met werkelijke sympathieën of antipathieën die u kunt bieden. In plaats daarvan proberen ze je karakter te beoordelen door te luisteren naar de toon en houding waarmee je reageert op een lastige vraag.
Negativiteit veranderen in positiviteit
De beste strategie om in dit geval te gebruiken, is je te concentreren op de positieve kanten van je vorige baan en te praten over hoe je ervaringen daar je hebben voorbereid om een vooruitstrevende en uitdagende nieuwe rol op te nemen bij een andere werkgever.
Hier zijn enkele voorbeelden van antwoorden die u kunt gebruiken om uw discussie positief en positief te houden:
- Ik heb genoten van de mensen met wie ik heb gewerkt. Het was een vriendelijke en leuke sfeer en ik ging elke ochtend graag naar mijn werk.
- Ik vond dat het leiderschapsteam ook geweldig was. Ze kenden al hun medewerkers op basis van een voornaam en probeerden die persoonlijke connecties te leggen. Ik heb ook genoten van het feit dat het kantoor gemeenschapsbereik probeerde te bereiken met lokale organisaties.
- Een van de redenen dat ik wegga, is dat ik het gevoel had dat ik niet genoeg werd uitgedaagd op het werk. Als nieuwe werknemer in de werkende wereld bood het bedrijf me een geweldige kans op een goede positie op instapniveau - een functie waar ik altijd dankbaar voor zal zijn. Nadat ik er echter al zoveel jaren was, voelde ik dat ik mijn volledige potentieel niet kon benutten vanwege een echt gebrek aan uitdaging. Er was echt geen ruimte voor vooruitgang in het bedrijf. Hoewel ik het leuk vond om daar te werken en de vaardigheden die ik tijdens het bedrijf heb ontwikkeld, op prijs stellen, voel ik dat mijn vaardigheden elders beter benut kunnen worden, waar mijn capaciteiten meer worden erkend en er ruimte is voor groei.
- De mensen met wie ik bij ABC Company heb samengewerkt, waren top in wat ze doen.
- Door mijn ervaring bij ABC Company leerde ik veel over verschillende managementstijlen en -strategieën voor het handhaven van samenwerking in een grote groep projectomgeving. Ik ben van mening dat dit net zo waardevol als die ervaring is, en ik ben benieuwd om aan meer gespecialiseerde projecten te werken, waar ik de kans krijg om meer een leider te zijn dan daar mogelijk zou zijn.
- Hoewel de mensen bij XYZ Company geweldig waren om mee samen te werken, vond ik dat de kansen voor mij daar gelimiteerd waren door de structuur en de grootte van het bedrijf. Ik geloof dat een groter bedrijf met een internationale aanwezigheid uitdagingen en kansen biedt die niet beschikbaar zijn bij een kleiner bedrijf. De positie bij uw bedrijf past goed bij mijn vaardigheden, en ik denk dat ik een aanwinst zou zijn op uw marketing (of HR of IT) afdeling. "
Meer typische interviewonderwerpen en vragen
Gevraagd worden wat je leuk en niet leuk vond aan je vorige werkgever, is niet de enige vraag waarbij je misschien voorzichtig moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek. De onderstaande links geven andere veelgestelde vragen die een interviewer niet alleen zal vragen om meer te weten te komen over je vaardigheden en werkachtergrond, maar ook om je persoonlijkheid en positiviteit te meten.
- Wat was de meeste / minst beloning bij je laatste baan?
- Waarom verlaat je je baan?
- Wat interesseert u over deze baan?
- Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?
- Interview vragen en antwoorden
- Interview vragen te stellen
Bedenk dat de meeste werkgevers evenveel aandacht besteden aan het enthousiasme, de toewijding en de energie die u hun organisatie kunt bieden als ze op uw niveau zijn.
Zorg ervoor dat deze energie positief is door respect voor uw huidige (of voormalige) werkgever te tonen door uw goede ervaringen te benadrukken.
Wanneer een interviewcommissie ziet dat je weigert om je vorige werkgever "slecht" te spreken, zullen ze erop vertrouwen dat je hetzelfde respect en loyaliteit aan hen zult bieden als je hun nieuwe werknemer wordt.