Dit zijn de bonussen die werkgevers het afgelopen jaar uitbetalen
Werkgevers kunnen op willekeurige wijze bonusuitkeringen verdelen omdat het bedrijf het zich kan veroorloven om een bonus te betalen, of het bedrag van de bonusbetaling kan per contract worden gespecificeerd.
Bedrijven betalen bonussen aan werknemers om hen te bedanken en feliciteren hen met het behalen en behalen van specifieke doelen.
Het behalen van deze doelen resulteerde in positieve gebeurtenissen voor de organisatie, haar medewerkers en haar klanten.
Soorten bonussen
Gecontracteerde bonusbetaling: Senior executives kunnen contracten hebben waarin het bedrijf wordt verplicht bonussen uit te betalen. Deze bonussen zijn vaak afhankelijk van het bedrijf dat specifieke omzetdoelen behaalt, of de werkgever kan ze baseren op verschillende criteria zoals verkoop, behoud van medewerkers of het behalen van groeidoelstellingen.
Terwijl werknemers zouden kunnen wensen dat betalingen aan uitvoerende bonussen gekoppeld waren aan prestatieresultaten, is dit niet altijd het geval. Gecontracteerde bonusbetalingen zijn niet gebruikelijk buiten de executive suite.
Prestatiebonussen: veel bedrijven bieden ook bonussen aan mensen onder het uitvoerende niveau, hoewel deze praktijk zeldzaam is. Deze bonussen zijn gebaseerd op veel verschillende factoren, maar veel bedrijven baseren zich op drie dingen.
- Persoonlijke prestaties. Medewerkers worden beoordeeld op basis van de manier waarop zij hun doelen hebben bereikt, niet hebben gehaald of overtroffen.
- Bedrijfsdoelen. Hoewel een werknemer zelf een uitstekend jaar heeft gehad en als het bedrijf zijn financiële doelstellingen niet heeft gehaald, komt de werknemer niet in aanmerking voor een bonus. Aan de andere kant, als het bedrijf zijn financiële doelen overtreft, is het mogelijk dat de werknemers een hogere bonus ontvangen.
- Betaal cijfer. Gewoonlijk kom je in aanmerking voor een hogere bonus als je meer geld krijgt. Als u bijvoorbeeld $ 50.000 per jaar verdient en uw doelen bereikt en het bedrijf zijn doelstellingen haalt, komt u in aanmerking voor een bonus van 5%, maar als u $ 100.000 per jaar verdient onder dezelfde voorwaarden, kunt u in aanmerking komen voor een bonus van 10% .
Verkoopcommissies: als u verkoopmedewerkers (binnen of buiten) bent, zijn commissies over het algemeen een goed deel van uw loon. Dit worden vaak ook bonussen genoemd, maar ze verschillen van andere bonussen doordat ze rechtstreeks zijn gekoppeld aan uw verkoopcijfers en meestal niet aan iets anders. Sommige bedrijven beperken de totale verkoopbonus die een individuele medewerker kan ontvangen.
Een structuur van bonusbetalingen wordt vaak gevonden in verkooporganisaties om verkoopprestaties te belonen op gespecificeerde niveaus boven commissie . Sommige verkooporganisaties belonen werknemers met bonusbetaling zonder commissie.
Andere organisaties stellen teamverkoopdoelen vast in plaats van individuele verkoopdoelen. Als teamlid verdien je wat de andere teamleden doen, een deel van de gepoolde commissies en bonus, indien beschikbaar.
Willekeurige bonussen: niemand zal ooit klagen over extra geld en de baas is altijd vrij om bonussen uit te delen. Veel bedrijven doen aan het einde van het jaar of vakantie bonussen die geen deel uitmaken van een contract of beloofd in het werknemershandboek .
Werkgevers kunnen handboeken en bedragen aan bonusuitkeringen wijzigen, maar als de werkgever de wijzigingen aan werknemers niet maakt en meedeelt, is het bedrijf verplicht om uit te betalen zoals beschreven.
Niet-vrijgestelde bonussen. Bedrijven moeten voorzichtig zijn bij het geven van een bonus aan een niet-vrijgestelde werknemer. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) moet de werkgever in het algemeen de bonus betalen in het uurtarief van de werknemers bij het berekenen van overuren .
Waarom Bonussen uitbetalen?
Bonussen worden door veel organisaties gebruikt als dank aan werknemers of een team dat significante doelen bereikt. Bonussen worden ook gebruikt om het moreel , de motivatie en de productiviteit van werknemers te verbeteren. Wanneer u bonussen aan prestaties koppelt, kan dit werknemers stimuleren hun doelen te bereiken, wat op zijn beurt het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken.
Medewerkers gaan op bonussen, dus bedrijven moeten duidelijk omschrijven en communiceren over de voorwaarden waaronder werknemers in aanmerking komen om ze te ontvangen. Medewerkers zijn kapot als ze geen beloofde bonus ontvangen.
Zolang het bonusloon naar eigen inzicht door de werkgever wordt bepaald, wordt het niet als een contract beschouwd. Als de werkgever echter een bonus belooft, is de werkgever wettelijk en ethisch aansprakelijk om de bonus te betalen.