Ontslag professioneel door dit advies te volgen
Waarom Human Resources Uw brief in een bestand nodig heeft
Uw afdeling Personeelszaken zal ook een kopie van uw schriftelijk ontslag in uw personeelsdossier willen bewaren. Dit stelt hen in staat om een historisch overzicht bij te houden van waarom u niet langer bij het bedrijf bent. Dit wordt gedaan om het bedrijf te beschermen als u van gedachten verandert, werkloosheidsuitkeringen aanvraagt of een rechtszaak indient over beëindiging om welke reden dan ook. Op deze manier zal HR de juiste documentatie hebben waaruit blijkt dat u uw ontslag heeft ingediend en dat uw vertrek niet de keuze van het bedrijf of het doen was.
Uw ontslag kan een gelegenheid zijn om uw professionele imago te bouwen
Uw ontslag is geen negatief iets. Integendeel, het is een kans om uw imago en persoonlijk merk op te bouwen als een gekwalificeerde, goed doordachte medewerker. Natuurlijk moet uw ontslag eenvoudig, positief en professioneel van aard zijn. Vergeet nooit dat uw ontslag, ingediend in de vorm van een ontslagbrief , een permanente aanvulling wordt op uw werkbestand en dat veel mensen er toegang toe hebben.
Houd je negatieve gedachten voor jezelf
Houd uw berusting kort en to-the-point. Je wilt niet door en door gaan over hoe slecht je baas je heeft behandeld, hoeveel je niet leuk vond aan je collega's, of dat je bedrijf op een onprofessionele manier met klanten handelde.
Tijdens uw jaarlijkse beoordeling had u de gelegenheid om alles wat u te zeggen had over uw baan, uw manager, uw collega's en het bedrijf te delen.
Het heeft geen zin om kritiek te delen als u ontslag neemt als er niets aan kan worden gedaan. Kritiek op dit punt laat alleen een slechte indruk achter die waarschijnlijk langer zal duren dan uw bedrijf bij het bedrijf.
Denk na over je toekomst
Ook heb je geen idee hoe of wanneer je pad kan oversteken met je huidige manager of je huidige deskmate die op een dag in de positie kan zijn om je in te huren.
U moet ook bedenken dat de HR-persoon met wie u vandaag te maken hebt, in een positie verkeert om u opnieuw aan te nemen, mocht er zich een andere (geschiktere of beter betalende) positie voordoen bij het bedrijf. Je wilt altijd HR verlaten met een positief gevoel over hoe je jezelf gedraagt.
Wat moet u opnemen in uw ontslag?
Uw ontslag moet uw definitieve datum van tewerkstelling omvatten die ten minste twee weken van tevoren moet worden verstrekt. Er is geen andere inhoud vereist in een ontslagbrief, hoewel u uw werkgever wellicht dankbaar wilt bedanken voor de kansen die hij of zij u heeft geboden.
U kunt ook uw hulp bieden tijdens de overgangsfase wanneer uw vervanger wordt opgeleid. Wie kan deze persoon beter trainen dan jij?
Ondanks de drang om te luchten of eerlijk te zijn, vermeld nooit een negatieve reden voor uw ontslag.
Als je je afvraagt hoe je je baan kunt neerleggen, zijn er aanvaardbare redenen voor ontslag, waaronder:
- je gaat weg omdat je partner een kans heeft gekregen die te goed is om te laten liggen en die out-of-state is,
- u neemt ontslag om full-time terug naar school te gaan, of
- je gaat weg om een nieuwe kans na te streven .
Natuurlijk moet je eerlijk zijn. Dus als de eerste twee redenen niet kloppen, kun je altijd de laatste reden opgeven, ongeacht of je een nieuwe baan hebt.
Als je alles goed doet, zal je ontslag zich ontvouwen als een kans, niet alleen als een einde.