Marine aangeworven promotie systeem puntberekening

In de marine zijn promoties voor de betaalproducten van E-4 tot en met E-7 concurrerend. Dat betekent dat zeilers het opnemen tegen andere zeilers, binnen dezelfde beoordeling (baan) voor beschikbare promotieactiviteiten. Om te bepalen wie wordt gepromoveerd, gebruikt de marine, net als de andere diensten, promotiepunten.

Kortom, er zijn beperkte promotie vacatures binnen elke paygrade voor elke taak. Bij het bepalen van wie wordt gepromoveerd, zijn degenen met de meeste promotiepunten degenen die de streep halen.

Factoren

Service-wijde promotie Test standaardscore

Belangrijkste onderofficieren (E-7 tot en met E-9) van elke classificatie van de Marine ontwikkelen voortgangsexamens. De examens bestaan ​​uit 150 vragen. Over het algemeen hebben 135 vragen betrekking op de beoordeling (werk) en hebben 15 vragen betrekking op algemene militaire onderwerpen. Examens worden op dezelfde dag aan de meeste kandidaten wereldwijd afgenomen. Examens worden gegeven volgens een vastgesteld schema op locaties en tijden die van tevoren zijn aangekondigd.

De standaardscore is een weerspiegeling van hoe goed je het deed in vergelijking met je collega's die dezelfde test deden. De marine maakt eerst alle scores gemiddeld om het "rekenkundig gemiddelde" te krijgen, en vervolgens het gemiddelde van hoe ver elke score van het gemiddelde is. Uw score is een directe weerspiegeling van elk relatief verschil.

Stel dat u bijvoorbeeld niet alleen hoger scoort dan wie dan ook maar ver boven de eerstvolgende kandidaat scoorde. Uw score zou dat weerspiegelen en relatief hoger zijn. Aan de andere kant, laten we zeggen dat je de hoogste score behaalde in een grote groep van hoge scoorders. Je zou nog steeds de hoogste standaardscore hebben, maar die zou slechts iets hoger zijn dan de eerstvolgende hoogste score.

In het algemeen betekent een standaardscore van 20 dat niemand lager scoorde, 30 slechts 2% lager scoorde, 40 ongeveer 15% lager scoorde, 50 gemiddeld, 60 slechts 15% hoger scoorde, 70 slechts 2% hoger scoorden, en geen één wordt hoger dan 80. (80 is de hoogst mogelijke standaardscore op Navy Promotion Examens). Voor meer informatie wordt "standaardscore" behandeld in alle inleidende statistiekenboeken in een hoofdstuk over beschrijvende statistieken.

Prestatie-evaluaties

Zeelieden worden periodiek beoordeeld op hun plicht, gedrag en prestaties, door hun supervisor (s) met behulp van geschreven prestatie-evaluaties. Deze schriftelijke evaluaties bevatten de volgende numerieke aanbevelingen voor promoties:

• Early Promote = 4.0
• Must Promote = 3.8
• Promotable = 3.6
• Vooruitgang = 3,4
• Aanzienlijke problemen = 2.0

Voor het berekenen van de prestatie-evaluatiebevorderingspunten (Called Performance Mark Average of PMA), die in het onderstaande diagram worden gebruikt, gebruikt men gewoon het gemiddelde van de ratings die zijn ontvangen terwijl ze zich in de huidige paygrade bevinden. Tel de scores op die u in de huidige paygrade hebt ontvangen en deel deze door het totale aantal evaluaties. Draag tot op drie decimalen en rond naar boven / beneden (minder dan 5, naar beneden, 5 en hoger, naar boven).

Time in Grade (TIG)

Zoals gebruikt in de onderstaande grafiek, is TIG in jaren en breuken van jaren.

Bijvoorbeeld, 3 jaar en zes maanden zou TIG 3,5 zijn. Decimale conversies voor een aantal maanden zijn als volgt:

• 1 maand = .083
• 2 maanden = .166
• 3 maanden = .25
• 4 maanden = .333
• 5 maanden = .417
• 6 maanden = .5
• 7 maanden = .583
• 8 maanden = .666
• 9 maanden = .75
• 10 maanden = .833
• 11 maanden = .916

Past niet-gevorderde (PNA) punten

PNA-punten worden toegekend aan E-4 tot en met E-6 kandidaten die een relatief hoge score behalen op vorig Navy-breed voortgangsonderzoek / hebben een relatief hoog prestatie-tekengemiddelde tijdens een examencyclus waarin de kandidaat streed om vooruitgang, maar niet gevorderd was vanwege quota beperkingen. PNA-punten bestaan ​​uit een schriftelijke examenstandaardscore en een gemiddelde van het prestatiemerkteken. PNA-punten zijn alleen verrekenbaar van de meest recente vijf examencycli in die paygrade.

PNA-punten worden alleen toegekend aan de top 25 procent van niet-gevorderde zeilers; 1.5 PNA-punten gaan naar de top 25 procent van Sailors per test en 1,5 naar de top 25 procent met het gemiddelde van het prestatiemerkteken.

Totale PNA-punten worden bepaald op basis van de laatste vijf voortgangcycli van een Sailor, met een maximum van 15 mogelijke punten.

Nogmaals, alleen PNA-punten van de laatste vijf promotiecycli kunnen worden overgedragen naar de huidige cyclus en het maximale aantal punten (nadat ze zijn vermenigvuldigd met 2 volgens de onderstaande grafiek) zijn 30.

Opmerking: voor promotie naar E-7 zijn bovenstaande factoren slechts de eerste stap en worden ze gebruikt om te bepalen welke E-6's het promotiekaart ontmoeten en welke niet. Die E-6's die scoren (totaal aantal punten hierboven bepaald) binnen de top 60 procent van elke rating (baan), gaan verder met het laten evalueren van hun records door een zeer promotiebord op de hele marine. Het is het promotiekader dat vervolgens bepaalt wie daadwerkelijk wordt gepromoveerd of niet, afhankelijk van het aantal beschikbare promotievacatures.

Promotie puntberekening