Zakelijke "regels" van de bedrijfsetiquette vereisen niet dat u, of een andere werknemer, een geschenk schenkt aan uw baas voor welke gelegenheid dan ook. Als je een baas een ongepast geschenk geeft, kan je baas zich ongemakkelijk voelen, collega's vervreemden of zelfs lijken alsof je je weg probeert te 'kopen' naar de goedheid van je baas.
Als je je echter gedwongen voelt om te geven (dat wil zeggen, als je dat niet doet, houdt je baas het tegen je - wat een goede indicatie is dat je misschien niet voor de juiste baas werkt) of je wilt je baas een geschenk geven , de volgende richtlijnen zijn van toepassing.
Overweeg eerst een groepsgeschenk
Voor verjaardagen en feestdagen, kunt u overwegen om een groepsgeschenk in plaats van een geschenk alleen van u te geven. Dat neemt de druk weg van u als individu, maar biedt medewerkers ook de kans om deel te nemen. Als iemand anders al een groepsgeschenk coördineert, is het beter om deel te nemen dan om een geschenk onafhankelijk van de groep te geven. Als je baas een groepsgeschenk krijgt van iedereen behalve jij, is dat slecht voor jou.
Wees discreet
Als je zelf een cadeau geeft, bezorg het dan privé zonder een show te geven voor andere werknemers of management. Als je probeert 'op te staan' of 'uit het geschenk te komen', zie je er slecht en manipulatief uit, dus wees een teamspeler als het gaat om zowel werk als het geven van geschenken.
De enige redelijke uitzondering zou kunnen zijn als jij en je baas vrienden zijn buiten het werk en je iets extra speciaals wilt doen om de persoonlijke kant van de relatie te erkennen.
Als dit het geval is, geef het geschenk dan buiten de werkplek in plaats van op het kantoor voor anderen.
Streven naar alstublieft - Niet indruk maken
Houd het geschenk eenvoudig en oprecht, en relatief goedkoop, en blijf uit de buurt van het geven van persoonlijke spullen. Wanneer u overdreven geschenken geeft, wordt de ontvanger onder druk gezet om positief te reageren, of zelfs met een retourgebaar of geschenk.
Als er iets is, zou je baas het echt leuk vinden als er meer dan $ 25 met iemand anders in zee gaat. Dure geschenken , wanneer ze zelfs maar passend zijn, worden beter gegeven (en ontvangen) wanneer ze uit een groep komen.
Geef nooit geld als een persoonlijk geschenk
Contante geschenken zijn geen persoonlijke geschenken en sturen de boodschap dat het op het laatste moment is dat u niet genoeg geeft om de smaak of interesses van uw chef te kennen. Tenzij u bonussen van uw bedrijf aan uw werknemers geeft, geef nooit geld als geschenk. Een cadeaubon is geschikt om aan je baas te geven, maar contant geld is dat niet.
Een andere reden om je baas nooit contant te laten zijn, is dat kleine bedragen triviaal en verplicht lijken en grote bedragen onnodig lijken of kunnen lijken dat je de goede kanten van je werkgever probeert. Laat die volgende promotie niet vertroebeld raken met kantoorgeroddels dat je grote geldcadeau de reden was dat je promotie kreeg.
Geef geen beloften of IOU's
Geef nooit gunsten, aanbiedingen om je baas privé mee te nemen naar lunch of diner, of 'IOU's' als cadeau. Als je niets tastbaars te geven hebt, maar een leuk gebaar wilt maken, geef je baas dan een wenskaart met een leuke opmerking (beter nog, laat je collega's de kaart ook ondertekenen). Vergeet niet dat je baas op het werk autoriteit over je kan hebben, maar ze zijn nog steeds een mens.
Mensen willen graag herinnerd worden om de juiste redenen - zelfs je baas - en niet omdat het verplicht was.
Eerlijk en zonder verwachting geven
Geef altijd een cadeau zonder iets terug te verwachten - dit omvat een geschenk, promotie of raise!
Zakelijke geschenken Etiquettetips
Nooit "opscheppen" naar anderen op de werkvloer over een geschenk dat u aan uw baas hebt gegeven, en als uw baas het geschenk niet lijkt te waarderen, of u niet iets teruggeeft, nooit slechte mond uw baas aan collega's. Als je iemand een geschenk (inclusief je baas) geeft met de verwachting iets terug te ontvangen, werd dit gegeven om de verkeerde reden gegeven.
Gedachten sluiten
De bottom line om te onthouden is dat het geven van geschenken altijd gericht moet zijn op de ontvanger en niet op de gever. Een geschenk dat met de juiste intentie wordt gegeven, zal altijd beter worden ontvangen dan een geschenk dat onder dwang wordt gegeven of om er iets voor terug te krijgen.