Zakelijke etiquette - Hoeveel moet ik uitgeven aan een cadeau voor mijn baas?
Als je een beperkt budget hebt, maar je wilt of je een geschenk aan je baas moet geven, zijn hier twee dingen om over na te denken:
- Hoe goed ken je je baas? Kun je ten minste twee of drie dingen noemen die je baas leuk vindt om te doen in hun vrije tijd buiten het kantoor? Zo niet, dan is je relatie professioneler en het is niet aannemelijk dat je baas merkt of veel om je geeft als je hem geen cadeau geeft.
- Kun je het echt veroorloven? Is uw wens om een geschenk te geven gebaseerd op de angst die u zich niet kunt veroorloven om uw baas geen geschenk te geven? Als je werkzekerheid afhankelijk is van het geven van een geschenk aan je baas, is het tijd om een nieuwe baas te zoeken. Als het om het geld gaat, denk dan aan 'downloads'. Een iTunes-kaart van $ 10 of een Amazon-kaart levert tien 'tunes' of tien boeken op Kindel op.
Geen geschenk geven is beter dan een goed cadeau geven
Er zijn niet veel te zinvolle geschenken die je deze dagen kunt kopen voor $ 5,00, en een goedkoop geschenk zal meestal precies dat lijken - goedkoop, onoprecht, of als een "symbolisch" geschenk.
Goedkope geschenken sturen het bericht dat je alleen een geschenk aanbiedt omdat je vond dat je dat moest of te lui was om aan het geschenk te denken.
Als je niet genoeg geld hebt om uit te geven, is dat goed - schrijf een notitiekaart die je baas een gelukkige verjaardag of een fijne vakantie toewenst en maak een korte notitie over hoeveel je ze waardeert.
- Slechtste geschenk om te geven aan je baas of co-werknemers
- Office-cadeau met etiquette, ideeën en richtlijnen
Geschenken moeten de juiste boodschap overbrengen, geen prijskaartje
Extravagante geschenken geven om iets terug te krijgen of collega's overtroeven is nooit een goed idee. Extravagante geschenken laten je er niet goed uitzien en zorgen er meestal voor dat de ontvanger zich ongemakkelijk voelt.
Dure geschenken op het werk lijken bijna altijd onevenredig aan elke gelegenheid, vooral in vergelijking met eenvoudige, minder dure geschenken die andere werknemers geven. Het bericht dat je verzendt, is niet hoe genereus je bent, maar dat je een geschenkshow bent.
Voordat u een geschenk selecteert, vraagt u zich af welk bericht over het geschenk - en de reden voor het geven van het geschenk - over u gaat? Het juiste geschenk zou moeten aantonen dat u genoeg gaf om een passend en doordacht geschenk te geven uit waardering en respect.
Richtlijnen voor het geven van geschenken op de werkplek zijn eenvoudig: er is geen "verplicht" regel voor het geven van vakantiegeschenken - alles is gebaseerd op discretionaire bepalingen. Zelfs de ongeschreven richtlijnen voor precies hoe weinig en hoeveel je veilig aan je baas kunt uitgeven, zijn afhankelijk van je salaris en functie bij het bedrijf:
- Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van loonarbeiders per uur en niet bezoldigde posities
- Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van kaderleden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers
Een cadeaubon van $ 10 - $ 25 is geschikt; minder is "goedkoop" en meer is niet nodig.
Of je nu een cadeau koopt of een cadeau doet , de waarde van het cadeau mag niet hoger zijn dan $ 50,00. Dit betekent niet dat je $ 50 aan een cadeau moet uitgeven, maar dat de waarde van het cadeau niet hoger mag zijn dan $ 50.
Als u bijvoorbeeld geschenken koopt die in de uitverkoop zijn, verlaagt u uw kosten, maar niet de waarde van het geschenk.
Geschenken van een groep
Als je een groepsgeschenk geeft, is een voorgestelde bijdrage van $ 5- $ 10 aan de "pot" meer dan genoeg om een geschikt geschenk of een cadeaubon te kopen. Sta er nooit op dat iemand een bijdrage levert - ze kunnen het zich misschien niet veroorloven of erbij betrokken zijn. De sleutel tot succesvol groepsgeschenken is "aanbevolen" richtlijnen, geen dwangrichtlijnen. Het geven van geschenken moet goed zijn, niet zoals straf.
Als de groep een geschenk koopt, mag de waarde van het geschenk niet meer bedragen dan $ 50 keer het aantal mensen in de groep dat het geschenk vertegenwoordigt. Dit betekent niet dat u $ 50 per persoon moet uitgeven, maar dat de geschatte waarde van het geschenk dat bedrag niet mag overschrijden.
Zakelijke geschenken Etiquette Tips over geld
Cadeaubonnen zijn als contant geld geven, maar zijn beter dan echt contant geld. Wanneer de ontvanger de cadeaubon uitgeeft, is de kans groter dat deze de gever onthoudt.
Contant geld is een zeer persoonlijk geschenk en moet in het algemeen niet op kantoor worden gegeven, tenzij het een belastbare bonus van een werkgever is.
Als je baas geliefd is en financieel worstelt en iedereen is ingesteld op het werven van fondsen voor de baas (of een collega), geef dan een Visa-kaart (of een ander belangrijk krediet) cadeau. Het kan als contant geld worden uitgegeven, maar lijkt minder op liefdadigheid dan hen een persoonlijke cheque of contant geld te geven.
- Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van kaderleden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers
Uitgavenrichtlijnen voor geschenken van leidinggevenden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers
Als u meer geld verdient en dit wilt doen, kunt u met het ongeschreven geschenk op de werkvloer dat u 'regels' geeft, meer geven. Alleen omdat u meer verdient of een hogere positie in het bedrijf hebt, hoeft u nog steeds geen geschenken te geven. Als u echter een geschenk aan uw baas wilt geven, geeft u het cadeau als een individu, tenzij u deel uitmaakt van verkoop-, marketing- of andere teamgerichte afdelingen.
- Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van loonarbeiders per uur en niet bezoldigde posities
Geschenken van een persoon
Een cadeaukaart van $ 50- $ 100 is geschikt voor hogere lonen; minder is "goedkoop" en meer is niet nodig.
Als u een geschenk koopt of cadeau doet, mag de waarde van het geschenk niet hoger zijn dan $ 150,00. Dit betekent niet dat u $ 150 aan een geschenk moet uitgeven, maar dat de waarde van het geschenk niet hoger mag zijn dan $ 150.
Geschenken van een afdelingsgroep
Als je een groepsgeschenk geeft van een afdeling waar alle teamleden hogere inkomens verdienen, is een bijdrage van $ 15 - $ 25 meestal meer dan voldoende om een geschikt geschenk of een cadeaubon te kopen. Sta er nooit op dat iemand iets bijdraagt - ze kunnen het zich misschien niet veroorloven als je denkt dat ze het kunnen.
Als de groep een geschenk koopt, mag de waarde van het geschenk niet meer bedragen dan $ 50 keer het aantal mensen in de groep dat het geschenk vertegenwoordigt. Dit betekent niet dat u $ 50 per persoon moet uitgeven, maar dat de geschatte waarde van het geschenk dat bedrag niet mag overschrijden.
Zakelijke geschenken Etiquettetips
Meer geld verdienen betekent niet altijd dat je meer te besteden hebt. Helaas is er vaak ongeschreven druk als het gaat om geschenken, hoe hoger je wordt in een bedrijf.
Hoewel er geen zaken of geschenken zijn die etiquette-regels geven die vereisen dat u geschenken geeft, ongeacht uw inkomen of positie in het bedrijf, kunt u zich nog steeds verplicht voelen om dit te doen.
Als u een geschenk niet kunt betalen, onderschat dan nooit de waarde van het geven van een aanbeveling of lof en erkenning getoond door loyaliteit en ondersteuning gedurende het hele jaar. Als u de rest van het jaar een goede werkrelatie onderhoudt met uw baas, zal hij / zij er niet om geven als u bij geen enkele gelegenheid een duur geschenk aanbiedt