Wanneer een werkgever een gestructureerd sollicitatiegesprek gebruikt
Werkgevers gebruiken het gestructureerde sollicitatieformulier wanneer ze kandidaten onpartijdig willen beoordelen.
Omdat vragen van tevoren zijn bepaald en er een classificatiesysteem is, is er weinig kans op oneerlijke of subjectieve beoordelingen. Dit helpt interviewers om alle juridische problemen met betrekking tot oneerlijke aanwervingspraktijken te vermijden.
Een gestructureerd sollicitatiegesprek stelt de werkgever ook in staat zich te concentreren op de specifieke vaardigheden en vaardigheden die voor de functie vereist zijn. Met vragen gericht op specifieke vaardigheden, wordt een gestructureerd sollicitatiegesprek vaak beschouwd als een effectievere manier om de potentiële prestaties van een kandidaat op het werk te testen. Met dit interviewformat kunnen werkgevers ook moeilijk te meten vaardigheden beoordelen, zoals interpersoonlijke vaardigheden en mondelinge communicatie.
De voordelen van een gestructureerd sollicitatiegesprek voor de kandidaten
Met een gestructureerd sollicitatiegesprek kunnen kandidaten er zeker van zijn dat ze worden beoordeeld op hun vaardigheden in plaats van op subjectieve factoren. Omdat de vragen voor elke kandidaat hetzelfde zijn en in dezelfde volgorde worden gesteld, weet elke kandidaat dat hij of zij dezelfde kansen heeft om dezelfde informatie te verstrekken.
De soorten vragen die worden gesteld in een gestructureerd sollicitatiegesprek
Vragen in een gestructureerd sollicitatiegesprek variëren afhankelijk van de baan. Alle vragen hebben betrekking op de vereisten van de functie. Typisch echter, gestructureerde sollicitatiegesprek vragen zijn open-ended. Vaak zijn het vragen over gedragsinterviews , die vragen zijn over hoe een kandidaat in het verleden een werkgerelateerde situatie heeft aangepakt.
Soms bevatten gestructureerde sollicitatiegesprekken ook vragen over situationele interviews . Dit zijn vragen waarbij de kandidaat wordt gevraagd hoe hij of zij een hypothetische werksituatie zou aanpakken.
Voorbeelden van gestructureerde interviewvragen
Hoewel vragen variëren op basis van de vereiste vaardigheden voor de specifieke taak, zijn hier enkele veelgestelde vragen voor een gestructureerd sollicitatiegesprek:
- Vertel mij eens iets over jezelf.
- Wat maakt jou een ideale kandidaat voor deze baan?
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
- Wat zijn je sterke kanten? Zwakke punten?
- Zou je bereid zijn om voor een lange periode te reizen voor deze baan?
- Vertel me over een incident in het afgelopen jaar waarin u bijzonder trots was op uw prestaties en deel het met ons.
- Vertel eens over een keer dat je een fout hebt gemaakt op je werk. Hoe ging je om met de situatie? Wat was het resultaat?
- Beschrijf een situatie waarin je te maken kreeg met een conflict tussen teamleden. Welke acties heb je genomen? Wat was het resultaat?
- Een boze klant komt naar je bureau en klaagt dat ze de terugbetaling niet heeft ontvangen waarvan ze op de hoogte was in de brief. Hoe kun je haar helpen?
- U hebt een belangrijk project met een komende deadline, maar daarna krijgt u een tweede project dat onmiddellijk moet worden voltooid. Hoe zou je met deze situatie omgaan?
Hoe interviewers kandidaten beoordelen in een gestructureerd interview
De manier waarop een interviewer kandidaten beoordeelt in een gestructureerd interview varieert. Er is echter altijd een gemeenschappelijke beoordelingsschaal voor alle kandidaten. Doorgaans beoordeelt de interviewer het vaardigheidsniveau van kandidaten in een paar sleutelcompetenties. Deze competenties kunnen belangrijke harde of zachte vaardigheden omvatten die nodig zijn voor de taak.
Hoe zich voor te bereiden op een gestructureerd interview
Om u voor te bereiden op een gestructureerd interview, moet u ervoor zorgen dat u weet hoe uw vaardigheden en kwalificaties bij de betreffende functie passen. Kijk terug op de vacatures en onderstreep de functievereisten. Maak vervolgens een lijst met uw vaardigheden en vaardigheden die aan die vereisten voldoen. Zorg ervoor dat je bereid bent uit te leggen hoe je die vaardigheden en capaciteiten op de werkplek hebt aangetoond. Bekijk ook enkele veel voorkomende interviewvragen , evenals veel voorkomende interviewvragen voor de specifieke taak .